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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulageman fühlt sich nicht unter Druck gesetzt und man kann Beschwerden immer offen mit dem Abteilungsleiter besprechen.
Lage und Klimatisierung der Räume
Flexible Arbeitszeiten, remote-working möglich, gute Büroausstattung
Gehalt kommt pünktlich, in der Abteilung gute Kommunikation
Die Kollegen aufjedenfall
Giftige Arbeitsatmosphäre, man wird mit Arbeit zugemüllt, starke Mitarbeiterfluktuation
Wurde schon bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben. Kommunikation könnte viel besser sein und das Intrigieren sollte in einer Firma auf jeden Fall nicht sein.
Die Fluktuation bei den Mitarbeitern und die Parkplatz-Not
Führungspositionen, Gehalt, Bürogebäude
kleine Optimierungen gibt es immer, die werden jedoch regelmäßig in Meetings besprochen
Es wäre sicher sehr vorteilhaft wenn sich die obere Ebene nicht nur an den Meinungen einiger ein Bild von den anderen Mitarbeitern macht sondern auch aktiv auf diese zugeht. Es ist schon sehr dubios gewesen das teilweise jemand hiervon durch die Abteilung gegangen ist und es nicht einmal geschafft hat einen Guten Morgen zu wünschen. Diese Kleinigkeiten erwartet man sich als Mitarbeiter für normal.
offene Kommunikation mit allen Abteilungen gleichzeitig
Wenn ein Unternehmen erfolgreich werden möchte und seine Ziele/Umsätze weiterhin erreichen und steigern möchte, sollte man sich ein wenig neu entwickeln und die Probleme der Mitarbeiter bzw. Probleme in gewissen Arbeitsaufgaben und Bereiche gemeinsam RESPEKTVOLL besprechen. Einen langjährigen Mitarbeiter nach der Reihe zu verliehen, ist doch für einen Arbeitgeber genauso kontraproduktiv, deshalb ein wenig mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Mehr Kommunikation
Mitarbeitermotivation und Kommunikation verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sentiotec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich empfehle den Vorgesetzten dringend, einen Führungskurs zu besuchen, da sie ihre Position nur aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit erreicht haben. Es mangelt ihnen eindeutig an Kompetenz!
Sehr, sehr schlecht. Informationen wurden nicht weitergegeben oder nur auf Nachfrage. Die obere Ebene hört auf ein paar Mitarbeiter und bildet sich dadurch die Meinung über andere ohne mit denen überhaupt richtig gesprochen zu haben. War erschreckend zu verfolgen.
Es kommt einen manchmal so vor als würde man für die Geldtasche der Geschäftsleitung arbeiten. Null Lob und Anerkennung für die Leistung, die in solchen Zeiten (Lieferschwierigkeiten, Preiserhöhungen im Rohstoffbereich usw.) ein Mitarbeiter leistet.
Wenn man den Umsatz weiterhin steigern möchte sollte man die Mitarbeiter dazu motivieren und auch öfters mal Probleme und Lösungen direkt ansprechen und nicht nur immer mit Teamleitungen. Das hier eindeutig mal eine Veränderung notwendig ist, sieht man wohl am Personalverlust in den vergangenen Jahren, somit ...
Naja, könnte besser sein. Informationsfluss nicht wirklich perfekt. In der mittleren Ebene eher schwachbrüstig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hatte leider keinerlei Chance etwas zu machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem gegeben
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sich nur melden, meistens bekommt man dann die Möglichkeit.
Kurse sind kein Thema aber ist nicht hilfreich, da man sowieso kaum Aufstiegsmöglichkeiten hat.
