Aus England dirigiert und kaputt gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Kollegialität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die englische Doktrin...ständig Kosten zu reduzieren und auf Weiterentwicklung zu Verzichten, akquirieren neuer Firmen steht im Vordergrund ebenso wie Gewinnmaximierung.
Verbesserungsvorschläge
Eine ganzheitliche Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch massenhafte Entlassungen leidet diese.
Kommunikation
Null. England diktiert.
Work-Life-Balance
Man hat gewisse Freiräume. Eine Leistungsbewertung findet nicht statt, was sich im Kollektiv nachteilig auswirkt
Vorgesetztenverhalten
Nachdem der ursprüngliche GF frustriert das Unternehmen verließ, hat der technisch Verantwortliche die Geschäftsführung übernommen, besitzt jedoch keine wirtschaftliche noch personelle Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Interessantes technisches umfeld, jedoch werden Innovationen verschlafen oder bewusst unterbunden um andere Niederlassungen nicht zu benachteiligen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bezgl. Geschlecht und Alter keine Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Eigeninitiative, Kritik, Kundenfreunlichkeit, Innovation widersprechen der englischen Firmenkultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig
Image
Mittelmäßig und leidet unter der momentanen Unternehmensführung.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Konzepte für die Weiterbildung der Mitarbeiter