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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
HomeofficeTechnisch herausfordernde Tätigkeit
Das kollegiale Miteinander und die vielen Freiheiten. Zumindest früher. Da jetzt über 50% des Personals wegrationalisiert wurde, sieht es natürlich anders aus...
Die ehemalige 3T Communications AG war ein Top Arbeitgeber. Seit dem Ankauf durch die Sepura ging alles den Bach hinunter.
Zusammenhalt und Kollegialität.
Der Aktienkurs fiel im April 2016 Monat um mehr als 60%.
Von Juni 2015 bis Juni 2016 wurde der Mitarbeiterstand am Standort Wien um fast zwei Drittel reduziert.
Sepura Management versteht nicht den Unterschied zwischen Projektarbeit und Produktion von Produkten. Im letzten Jahr wurden über 50% der 45 Mitarbeiter entlassen. Die ehemaligen, beliebten Chefs haben fluchtartig die Firma verlassen.
Die englische Doktrin...ständig Kosten zu reduzieren und auf Weiterentwicklung zu Verzichten, akquirieren neuer Firmen steht im Vordergrund ebenso wie Gewinnmaximierung.
Die Umgangsweise der englischen Muttergesellschaft mit der Wiener Niederlassung
Die durch das unterschiedlichen Geschäft (Produktverkauf in England versus Projektgeschäft in Wien) massiv anderen Geschäftsprozesse anerkennen und die international bewährten Prozesse für Projektgeschäft wieder in Wien einführen.
Sozialverantwortung zeigen
Nicht nur auf Aktienkurs achten (selbst der ist im letzten Monat von 195 auf 65 gefallen).
Eine ganzheitliche Strategie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sepura Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl immer davon gesprochen wird.
Keinerlei Konzepte für die Weiterbildung der Mitarbeiter
Keine Aufstiegschancen
