Es kann nur besser werden...sagten wir uns seit einigen Jahren. "Oh boy", wie falsch wir lagen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
...ich denke noch nach.........................???????????????
in der Nähe. Gilt das?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird ohne KV und Gewerkschaft gearbeitet, und das wird gnadenlos ausgenutzt von der GF.
Endlose Überstunden die nicht ausbezahlt werden. Auch ZA war seit ca. 2 Jahren kaum möglich da durch die Anzahl der MA seine eigene Arbeit nur liegen blieb bis nach dem ZA und man eben wieder Überstunden machen musste um die liegen gebliebene Arbeit wegzuarbeiten.
Kein System für Verbesserungsvorschläge und wenn verbal vorgetragen, werden diese fast immer ignoriert.
Keine zuverlässigen systemische Arbeitsabläufe, Arbeitsvorgänge oder Auftragsabwicklungen. Alles wird und muss ad hoc erfolgen, daraus ergibt sich endlos Stress und es muss wieder und wieder auf Notlösungen zurück gegriffen werden, welches sich in der Qualität niederschlägt.
Für Raucher kein witterungsgeschützter Platz.
Verbesserungsvorschläge
GF ist heillos überfordert...
Die Firma steht wirtschaftlich unter immensen Druck, wie viele andere.
Die GF dieser Fa. aber gibt diesen Druck in jeder nur erdenklichen Form unmittelbar an die Mitarbeiter weiter.
SEHR UNPROFESSIONELL!!!!
Der wirtschaftliche Zustand der Fa. ist nicht ausschließlich oder etwa überwiegend Fehler der GF (unschuldig aber ist diese auch net), jeder weiß, dass die wirtschaftliche Situation ein (fast) globales Problem ist. ABER die MA tragen daran am wenigsten Schuld. Jetzt rundum Schläge an MA zu verteilen kann und wird Sericomp nicht zum Heile gereichen. Auf gute MA zu verzichten nur um die Show mit gefälligen MA am laufen zu halten ist mit unzähligen Risiken behaftet und kurzsichtig. Natürlich ist es imperativ, dass zum Überleben der Fa. jetzt großes Augenmerk auf den Finanzhaushalt liegt, aber auf Kosten der Qualität und MA?? Ich wünsche euch viel Glück...
Arbeitsatmosphäre
Anzahl von Mitarbeitern die aus unterschiedlichsten Gründen (nicht privater Natur) weinend am Arbeitsplatz stehen. Geschäftsführung weiß Bescheid über die unzähligen Missstände, aber zeigen wenig oder nur vorgegaukeltes Interesse.
Es war mal vor einigen Jahren eine tolle Fa., in die man gerne rein ging und arbeitete. Damals aber war es ein kleiner Betrieb, mit viel Arbeit aber alles lief persönlich ab. Es scheint die Fa. ist zu schnell, zu viel gewachsen. Bevor sich eine zuverlässig funktionierende und finanziell tragbare hierarchische Struktur im Management bilden konnte, danach kamen auch noch Corona, Wirtschaftsflaute und finanzielle extra Belastungen mit dem Neubau dazu.
Dadurch eben hatten wir die Situation, dass die GF mit diesen Bedingungen heillos überfordert war. Leider wird dieser Druck brutalst an die MA übertragen. Konsequenz: komplette Zerstörung des Arbeitsklimas!
Kommunikation
Den Druck durch die angeschlagene wirtschaftliche Situation der Firma gibt die GF in jeder nur erdenklichen Form unmittelbar an die Mitarbeiter weiter. Kommunikation darüber hinaus kaum vorhanden.
Vorschlag: holt alle MA zusammen (und ich weiß: risikoreich, aber ehrbar)
Redet euch eure Sorgen, Pläne und Konditionen ohne schönfärberei von der Seele. Nichts schätzt ein MA mehr als Ehrlichkeit, denn auch er/sie hat das Recht eine eigene Entscheidung zu fällen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich wenn immer möglich, leider aber meistens nur innerhalb der eigenen Abteilung. Natürlich gab/gibt es einige vorbildliche MA die darüber hinaus kollegial agieren. Danke....ich bewundere diese Kollegen und behalte euch in liebevoller Erinnerung.
Work-Life-Balance
Hier hat man so viel Stress, dass man bis in den Schlaf damit verfolgt wird, nix mit Balance. Viele MA haben oder zumindest versuchen gute Arbeit zu leisten, leider aber werden von der GF die Bedingungen dafür nicht geschaffen. Man wird täglich zweckentfremdet eingesetzt womit auch mit Überstunden oftmals der eigene Aufgabenbereich nur notdürftig bedient werden kann. Immer mehr Arbeiten müssen von immer weniger MA erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck und noch mehr Druck oder "du bist/das ist mir egal.....geh' weg!" (natürlich IMMER mit dem notwendigen politisch korrekten pseudo Lächeln, umschreibender verbalen Poesie und bedeutungsloser Rhetorik)
Nun, ich bin sicher die GF wird auch diesen Beitrag als "Beitrag von beleidigtem gekündigten MA" kommentieren und weitere gefakte Einträge kompensierend einstellen, und hier liegt genau der Fehler in der GF: "schönreden" oder Verneinung ändert nichts an den Tatsachen;
setzt euch mit den Problemen auseinander.
Nichts, gar nichts was in diesem Beitrag steht, entspricht nicht den Tatsachen und ich habe keine Grund einen Groll gegen Sericomp zu hegen, mir geht es besser als in den letzten Jahren, meine Kündigung war das Beste das mir hätte passieren können.
Eine Fa. ist nicht ein Gebäude oder das Schild über der Tür, sondern die MA. Mit mehreren bin ich auch jetzt privat noch in freundlicher Verbindung.
Interessante Aufgaben
Jede Aufgabe birgt das Potenzial in sich interessant zu sein wenn man sich selbst und seine Arbeit schätzt. Alles andere wäre unfair seinem Arbeitgeber gegenüber, dann sollte man den Charakter haben sich aus eigenen Stücken von diesem zu trennen.
Gleichberechtigung
Hier werden (fast) alle gleich unwürdig behandelt....
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt in dieser Fa. keine Rolle. Viele der älteren MA bringen hervorragende Leistung und Fähigkeiten mit sich und erfahren von GF als auch Mitarbeitern den verdienten Respekt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsflächen aus Mülleimern und Pappkarton zusammengebastelt, Stühle, Sesseln und Arbeitstische welche man jederzeit am Sperrmüll in besserem Zustand finden kann. Teilweise wird Arbeitsmaterial von MA privat mitgebracht da eine Anforderung über die Fa. auch nach monatelangem Warten und mehrfacher Erinnerung nicht bereitgestellt wurden.
Das Gebäude ist neu aber
im Außenbereich: Müllhalden ähnliche Zustände
Im Gebäude: alltägliches Arbeitsmaterial vorwiegend desolat!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bereits erwähnt ... Müllhalden, und wie im alten Betriebsgebäude an jedem Eck versteckter Ramsch.
MA hatten im letzten Winter des öfteren keinen gesicherten Zugang zur Fa..
MA mussten selbständig dafür Sorge tragen Zugang zum Firmengebäude zu bekommen (Schneeräumen, Salz streuen...)
Gehalt/Sozialleistungen
Inflation in den letzten 2-3 Jahren (jährlich): 5-10%+
Lohnanpassung: 0%
Lohnerhöhung: 0%
Sozialleistungen konnte ich nicht wirklich feststellen.
Lohn/Gehalt wurde meistens zeitgerecht überwiesen (war schon mal schlechter)
Image
auch bei Kunden muss man sich abfällige Sprüche über Sericomp, die Qualität der Produkte und/oder die GF anhören.
Karriere/Weiterbildung
Karriere?? Weiterbildung??? Nun ja, man muss sich überall auskennen da man jederzeit und überall aushelfen musste, wo immer Not am Mann war.
Und im Moment ist alles und jeder überlastet. Dies aber kann kaum mit Weiterbildung oder Karriere gleichgesetzt werden.
Hier ist/war man "Jack of all trades" leider nicht durch Weiterbildung sondern aus Notwenigkeit.
Fakt aber ist: wenn man alles machen muss und nichts davon durch Erfahrung oder Schulung vertiefen kann, kaum etwas davon seinem Berufsbild oder Erfahrungsschatz entspricht, dieses auch noch ohne Supervision erledigt werden muss, dann werden solche Aufgaben auch mangelhaft erfüllt.
Oftmals mussten sich MA komplexe Vorgänge ohne Unterstützung von Fachkräften auf Basis "Learning by doing" erarbeiten.
Wir schlossen Wetten ab wie lange der nächste neue MA durchhält.
Am besten wären rotierende Eingangstüren, mit dem Verschleiß an MA.