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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Zeitmodell ist grundsätzlich gut. Ebenso die Entwicklungsmöglichkeiten.
Die österr. Tochterfirma ist ausschließlich Vertrieb. In Österr. angestelltes technisches Personal wird von deutschen Kollegen mit Aufgaben versorgt, bewertet und betreut. Der Geschäftsführer hat hier kein Mitspracherecht.
Es sind außer der Sekretärin nur selten KollegInnen anwesend. Die Atmosphäre ist dann jedoch eher positiv. Negativ ist der wesentliche Einfluss der deutschen Mutterfirma.
Der (deutsche) Arbeitgeber kümmert sich nicht um österr. Richtlinien und Gesetze. Das Zeitmodell erfordert keine Aufzeichnungen, was zwar grundsätzlich positiv ist, aber sehr leicht zu unbezahlter Mehrarbeit führt. Es wird teilweise vorausgesetzt, dass man auch außerhalb der eigenen Arbeitszeit erreichbar ist.
Das Gehalt (Mindestgehalt der entsprechenden Einstufung) wurde 4 Jahre lang nicht angepasst. Der Arbeitsvertrag war All In. D.h.: keine Abgeltung von Mehrleistungen (KEIN Managementzjob)
Ist für mich nicht zu beurteilen.
Positiv: Als älterer Kollege wurde ich respektiert und man hat auf mich Rücksicht genommen. Negativ: es erfolgte eine arbeitgeberseitige Kündigung wenige Monate vor Erreichen des Pensionsalters
Es werden im Rahmen von Jahresgesprächen Ziele vereinbart, die in "Zwischengesprächen" evaluiert werden sollen. Die Zwischengespräche finden nicht statt. Es gibt nur bedingt Feedback über die Zielerreichung
Räume unklimatisiert mit südseitigen Fenstern auf die Landstraßer Hauptstraße. Räume daher im Sommer unerträglich heiß und laut.
Seitens der österr. Kollegen gibt es nur im Rahmen von einzelnen Veranstaltungen Informationen. Die deutsche Mutterfirma informiert mehrmals jährlich im Rahmen von Veranstaltungen bzw. Videopräsentationen
Vielschichtige Möglichkeiten
Mitarbeiter stärker wertschätzen
Das liegt nicht an der Firma selbst, das liegt eher an der IT-Branche im Allgemeinen.
viele Interessante Aufgaben, es wird einem zugehört
Europaweit agierend, Interessante Aufgaben
die Büroräumlichkeiten sind veraltet und entsprechen nicht den heutigen Standards.