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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDas Zeitmodell ist grundsätzlich gut. Ebenso die Entwicklungsmöglichkeiten.
viele Interessante Aufgaben, es wird einem zugehört
Die österr. Tochterfirma ist ausschließlich Vertrieb. In Österr. angestelltes technisches Personal wird von deutschen Kollegen mit Aufgaben versorgt, bewertet und betreut. Der Geschäftsführer hat hier kein Mitspracherecht.
Mitarbeiter stärker wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Serviceware Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist für mich nicht zu beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serviceware Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der (deutsche) Arbeitgeber kümmert sich nicht um österr. Richtlinien und Gesetze. Das Zeitmodell erfordert keine Aufzeichnungen, was zwar grundsätzlich positiv ist, aber sehr leicht zu unbezahlter Mehrarbeit führt. Es wird teilweise vorausgesetzt, dass man auch außerhalb der eigenen Arbeitszeit erreichbar ist.
Das liegt nicht an der Firma selbst, das liegt eher an der IT-Branche im Allgemeinen.
