45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versucht familiär mit den Mitarbeitern umzugehen
Hohen Workload nicht optimal auf Abteilungen aufteilen
Sich weniger um kleinorganisstorisches als um die Routine kümmern
viele Bereiche, Vielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten
tw. Initiativen zu wenig verfolgt, eher stetig & langsame Weiterentwicklung
Förderung von einzelnen Mitarbeitern gemäß eigenen Wünschen & Fähigkeiten
gute Initiativen, nur teilweise Nutzung
wurde gefördert in unterschiedlichen Bereichen
fokusiert auf gemeinsame Zielerreichung
Qualifikation tw. zu hinterfragen
gute Strukturen & Planung
viele Veränderungen & Verbesserungsinitiativen
Interessante Tätigkeitsfelder, angenehmes und offenes Arbeitsklima, gute work-life Balance, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebot, Benefits (cafeteria, wellness center, etc)
Keine
Kommunikationsabteilung (Corporate Communications) noch mehr ausbauen.
Sehr gutes Betriebsklima
Die freie Arbeitseinteilung (in meiner Position), relativ flexible Arbeitszeiten
Erfolgsdruck
Eigenen Parkplatz
Günstiges Fitnessstudio
Massage
Günstiges essen
Kindergarten
Die Vorgesetzten im Zentrallager.
Die Vorarbeiter wechseln.Dies würde der Firma sehr weiterhelfen und vorallem wäre eine viel bessere und angenehmere Atmosphäre zwischen den Kollegen und die Arbeit würde auch Spaß machen.
Alle Kollegen reden wenig aus Angst vor den Vorgesetzten
Sobald man in der Firma ist sieht man eine ganz andere Realität.
Für die harte Arbeit im Lager viel zu wenig.
Wenigstens sind alle Kollegen freundlich, und man kann mit Ihnen über alles reden auch freundschaftlich.
Genauso respektlos behandelt wie die jüngeren Kollegen
Man wird fertig gemacht vor allen Leuten, erniedrigt vom Vorarbeiter und wenn niemand da ist auch beschimpft teilweise auch unter der Gürtellinie!!!
Das passt.
Jeden Tag das selbe spiel
Flexibilität und Entgegenkommen in meiner aktuellen Abteilung
Ständige Umstrukturierung und Abbau bei ständigen Übernahmen, Unsicherheit deswegen, stetiger Qualitätsverlust, kurzfristige Maßnahmen, die langfristig nichts bringen, kein Versuch gute Arbeitnehmer zu halten, oft schlechte Kommunikation
Bessere Kommunikation, insbesondere bei Kündigungswellen, Arbeitnehmer besser behandeln um Abwanderung zu anderen Firmen entgegenzuwirken
Sehr abhängig von Abteilungen - von recht gut aktuell bis sehr schlecht in anderen Abteilungen, in denen ich gearbeitet habe
Direkte Vorgesetzte sehr gut und engagiert, kein Vertrauen in höheres Management
Die Sozialleistungen
Es passiert erst was wenn was passiert
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen
Die Bezahlung und Work-Life-Balance
Das nur durch Beziehungen und Freundschaften Führungskräfte erkoren werden und nicht durch Leistung
Stellt den erzwungen Fraupower endlich ab
Lebe und Arbeite
War wirklich toll
War Anfangs spitze, bis die ersten Sparmaßnahmen gesetzt wurden
Waren top
Die Truppe war/ist Spitze
War zumindest früher so
Null Rückhalt für die Mannschaft, war nur am eigenem Aufstieg interessiert
Ein paar Klimaanlagen, wären in den Büroräumen kein Fehler
Man wurdenkaum über wichtige Dinge informiert
Nur Frauen haben Rechte, Männer müssen ständig in Angst leben. Es reicht die kleinste Anschuldigung und du kannst deinen Hut nehmen.
Man konnte sich wirklich viel aneignen, wenn man Interesse gezeigt hat
Sozialleistungen
Schlechte (bis nicht vorhandene) interne Kommunikation
Fragwürdige Auswahl der Führungspositionen
Kompetenz der Führungspositionen hinterfragen
stellt sich auch intern besser dar als es ist...
abhängig von Vorgesetzten und deren Einschätzung der Person
Ignoranz ggü. Bedürfnissen, Disco im Labor, geringe Wertschätzung dessen, was am Leistungshöhepunkt erreicht wurde, Entlassung, weil nach langer Zugehörigkeit zu teuer
Nur auf eigenen Vorteil bedacht, Sozialkompetenz fraglich, keine Idee zu Bedürfnissen älterer Mitarbeiter. Scheinbare Förderung günstiger Arbeitsbedingungen jüngerer Mitarbeiter.
Gute Bezahlung und wenn man den richtigen Vorgesetzten hat eigentlich ein gutes Arbeitsklima
"Hauptsache es läuft" denken in vielen Abteilungen
Einsparungen nicht immer auf Kosten von Mitarbeitern..evtl mal den Luxusfuhrpark kürzen..muss nicht immer eine Luxuskarre für die oberen sein..
So verdient kununu Geld.