Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenVersucht familiär mit den Mitarbeitern umzugehen
viele Bereiche, Vielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Tätigkeitsfelder, angenehmes und offenes Arbeitsklima, gute work-life Balance, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebot, Benefits (cafeteria, wellness center, etc)
Gute Bezahlung und wenn man den richtigen Vorgesetzten hat eigentlich ein gutes Arbeitsklima
Die freie Arbeitseinteilung (in meiner Position), relativ flexible Arbeitszeiten
tw. Initiativen zu wenig verfolgt, eher stetig & langsame Weiterentwicklung
Hohen Workload nicht optimal auf Abteilungen aufteilen
Ständige Umstrukturierung und Abbau bei ständigen Übernahmen, Unsicherheit deswegen, stetiger Qualitätsverlust, kurzfristige Maßnahmen, die langfristig nichts bringen, kein Versuch gute Arbeitnehmer zu halten, oft schlechte Kommunikation
Das nur durch Beziehungen und Freundschaften Führungskräfte erkoren werden und nicht durch Leistung
Schlechte (bis nicht vorhandene) interne Kommunikation
Fragwürdige Auswahl der Führungspositionen
Förderung von einzelnen Mitarbeitern gemäß eigenen Wünschen & Fähigkeiten
Sich weniger um kleinorganisstorisches als um die Routine kümmern
Die Vorarbeiter wechseln.Dies würde der Firma sehr weiterhelfen und vorallem wäre eine viel bessere und angenehmere Atmosphäre zwischen den Kollegen und die Arbeit würde auch Spaß machen.
Einsparungen nicht immer auf Kosten von Mitarbeitern..evtl mal den Luxusfuhrpark kürzen..muss nicht immer eine Luxuskarre für die oberen sein..
Bessere Kommunikation, insbesondere bei Kündigungswellen, Arbeitnehmer besser behandeln um Abwanderung zu anderen Firmen entgegenzuwirken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shire Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wurdenkaum über wichtige Dinge informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
War Anfangs spitze, bis die ersten Sparmaßnahmen gesetzt wurden
abhängig von Vorgesetzten und deren Einschätzung der Person
