Fairer Arbeitgeber, der auf Weiterbildung Wert legt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Leistung zählt
- offene Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern und Kommunikation auf Augenhöhe
- spürbare Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge sind Jammern auf höchstem Niveau.
Bei manchen Anforderungen an Aufgaben sollten die Erwartungen genauer beschrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen am selben Strang und helfen sofort bei Fragestellungen aus. Die Atmosphäre ist immer positiv und spornt zu Bestleistungen an. Ein "können wir nicht" gibt es nicht im Wortschatz.
Kommunikation
Am Projekt wird über alle Themen (intern, Projekt, persönlich) auf kurzem Weg kommuniziert. Für Bereiche, die SHS gesamt betreffen, finden monatlich Besprechungen statt, um die neuesten Informationen zu teilen.
Kollegenzusammenhalt
Das gesamte Team hält zusammen. Auch in schwierigen Projektphasen, wo die Ziele noch nicht erreicht wurden, arbeitet man immer gemeinsam und die Stimmung ist immer positiv. Im monatlichen gemeinsamen Trainings tauscht man die gemachten Erfahrungen von den Projekten aus und hat Spaß an der Weiterbildung.
Work-Life-Balance
Durch den Beraterjob ist man unter der Woche (meist von Mo bis Do) unterwegs und hat am Freitag Homeoffice. Abends bleibt daher unter der Woche weniger Zeit für Freunde und Familie. Im Team geht man am Projekt abends zusammen Essen und unternimmt gemeinsam etwas (Thermenbesuch, Essen gehen, Sport,...). Das Wochenende ist wirklich frei und ohne Anrufen oder Mails der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Projektleitern und Partnern kann man immer auf Augenhöhe sprechen. In regelmäßigen Abständen werden Feedbackgespräche durchgeführt, die zur eigenen Weiterentwicklung dienen. Am Projekt arbeiten alle mit und führen Studien aus bzw. erstellen Powerpoint-Folien.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist einzigartig. Damit verändern sich die Aufgaben, Ansprechpersonen und Situationen dauernd. Da die Projekte im Durchschnitt 2-3 Monate dauern, ist die Abwechslung sehr groß und jeder Tag spannend. Zusätzlich lernt man sehr viele Unternehmen kennen, da man die meiste Zeit Vorort ist.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es gibt keine Vorteile für einzelne Mitarbeiter. Wer Leistung bringt wird auch dementsprechend belohnt und geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Egal ob jung oder alt - wenn man Leistung bringt, wird diese honoriert und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wie in Beratungsjobs üblich. Die Arbeitstage am Projekt dauern dementsprechend länger (bis ca. 18:30, kann auch vereinzelt länger sein). Wenn es zu projektfreien Tagen kommt, sind diese Tage auch kürzer. Es werden auch vereinzelt Zeitausgleichstage bei anspruchsvollen Projekten verteilt. Alle 2 Jahre gibt es neue IPhones (Pro-Version) und die neuesten Laptops werden zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bei den Reisen zum Projekt stets darauf geachtet, dass man wenn möglich mit dem Zug anreist. Die vielen Reisen sind sicherlich nicht förderlich hinsichtlich Umweltbewusstsein. In diesem Zusammenhang ist das Bewusstsein auf jeden Fall stark ausgeprägt. Es wird auf alle Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Branchenschnitt. Wenn man Leistung bringen möchte, dann wird dies auch dementsprechend entlohnt. Man kann dann auch auf der Karriereleiter schnell voran kommen.
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Top! Einer der führenden Effizienzberater Österreichs bei namhaften Industrieunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr werden externe Trainings für die Mitarbeiter vereinbart. Auch ein Studium parallel zum Job wird unterstützt. Man ist sehr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter bedacht, weil diese als wichtigste Ressource wahrgenommen werden.