Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung- Es fließen viele Ressourcen in die Weiterbildung der Mitarbeiter
- Flexibilität und Selbstständigkeit in der Ausgestaltung der Arbeit solange das Ergebnis stimmt
- Leistung wird belohnt
- Coole Firmenevents (z.B. Weihnachtsfeiern oder Start-up Touren in Tel-Aviv/Paris)
- Unterstützung im Team und guter Zusammenhalt
- Tolles Büro in bester Lage am Karlsplatz
- Förderung durch erfahrene Partner und Projektleiter: Steile Lernkurve und individuelle Weiterentwicklung
- Praxisnahes Onboarding: Direkte Projektarbeit ab der ersten Woche
- Fokus auf Kerntätigkeiten: Keine administrativen oder Marketingaufgaben, nur Projekte und Weiterbildung
- Respektvoller Umgang: Professionelle und wertschätzende Zusammenarbeit
- Möglichkeit zum Home Office
- überdurchschnittlich gute Bezahlung
- Teilzeitbeschäftigung möglich
- sehr selbstständiges Arbeiten
- freie Zeiteinteilung möglich
- auf dienstfreie Zeiten wird dabei stets Rücksicht genommen
- auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt
- Finanzierung der Weiterbildung
Fördern und fordern: Wer leistet wird auch belohnt! Der Umgang miteinander ist stets wertschätzend und auf Augenhöhe. Es wird viel Zeit in Feedback investiert. Wer bereit ist sich weiterzuentwickeln wird auch bestmöglich unterstützt.
- Mitarbeiterwertschätzung wird ernst genommen und täglich gelebt
- sehr gut Kommunikation mit allen - es ist klar, was von einem erwartet wird
- alle auf Augenhöhe, niemand ist mehr/weniger wert als der andere
- aktuell gibt es nichts, worüber ich mich beschweren könnte
nur zu 25% Auslandseinsätze
Ich finde nichts schlecht.
- Derzeit nichts
Gar nichts!
Die Verbesserungsvorschläge sind Jammern auf höchstem Niveau.
Bei manchen Anforderungen an Aufgaben sollten die Erwartungen genauer beschrieben werden.
Auf sehr gutem und hohem Niveau
Das Staffing von Mitarbeitenden auf mehrere Projekte gleichzeitig beeinträchtigt die Planbarkeit der Freizeit und die Work-Life-Balance. Eine Reduzierung der gleichzeitigen Projekte würde den Projektfokus, die Qualität und die Work-Life-Balance verbessern
Manche Entscheidungen vielleicht genauer erklären.
Mehrere Optionen offen lassen
Der am besten bewertete Faktor von SHS Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt weit über dem Durchschnitt. Zudem finden neben Weihnachtsfeiern immer wieder verschiedene Firmenevents und auch internationale Reisen statt. Hervorzuheben ist außerdem die hochwertige EDV-Ausrüstung, die zur Verfügung gestellt wird.
Überdurchschnittlich gutes und faires Gesamtpaket
Über dem Branchenschnitt. Wenn man Leistung bringen möchte, dann wird dies auch dementsprechend entlohnt. Man kann dann auch auf der Karriereleiter schnell voran kommen.
überdurchschnittliches Grundgehalt und sehr transparente und objektive variable Gehaltsbestandteile
Sehr gutes Gehalt mit einem klar definierten und leicht verständlichen Bonussystem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHS Unternehmensberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Reisetätigkeiten ausbaufähig, die Reisen werden immerhin soweit möglich mit dem Zug zurückgelegt.
Durch das viele Reisen nicht so gute CO2 Bilanz.
Viele Flüge. Diese sind ob der Distanz zu den Kunden aber nicht vermeidbar
Aufgrund der vielen Reisen auch mit dem Flugzeug gibt es hier Abzüge. Für soziales wie COVID-19-Rotkreutzeinsätze sowie Unterstüzungen während der Höhe der Flüchtlingskrise und andere pro-bono Tätigkeiten hat dei Geschäftsführung stets ein offenes Ohr.
Wir reisen viel mit Flugzeug, Auto und Zug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Jedes Jahr werden externe Trainings für die Mitarbeiter vereinbart. Auch ein Studium parallel zum Job wird unterstützt. Man ist sehr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter bedacht, weil diese als wichtigste Ressource wahrgenommen werden.
der interne Weg ist klar und man wird entlang des ganzen Weges unterstützt. Weiterbildung intern sowie extern hat einen hohen Stellenwert!
Es gibt monatliche interne Trainings und man wird aktiv Angehalten sich stetig weiterzuentwickeln
Großer Wert wird auf Weiterbildung gelegt! Umfassende interne und externe Trainingsangebote
Man wird bestmöglich unterstützt um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
