Raus aus der Komfort-Zone - Fordernd und fördernd
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Flexibiliät und Work-Life-Balance
- Das stetige Fordern (aus der Comfort-Zone holen) sowie die Förderung und Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Durchweg ein professionelles und forderndes Umfeld bei dem jedoch die gegenseitige Wertschätzung (auch durch die Partner) nicht vernachlässigt wird.
Kommunikation
Da man einen Teil der Kollegen manchmal nur alle paar Monate sieht wird auf transparente und zeitnahe kommunikation Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Man bekommt sofort die Unterstützung die man braucht und die gemeinsamen Projekte, vor Ort beim Kunden, schweißen unheimlich zusammen
Work-Life-Balance
Für eine Beratung außerordentlich gut. So sind (mit außreichend Vorlauf) auch längere Außzeiten sowie reduzierte Wochenstunden kein Problem. Zudem ist Wochenende Wochenende und "Nachtschichten" die Ausnahme und nicht die Regel. Auch können individuelle Weiterbildungen (Kurse, MBA etc.) mit dem Berateralltag vereinbart werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierachien sind grundsätzlich sehr Flach. Vor allem am Anfang nehmen sich Projektleiter und Partner hinreichend Zeit für individuelle Fragestellungen. Die gesetzten Ziele sind (wenn auch nicht immer änfänglich ersichtlich) grundsätzlich fair und erreichbar und die notwendige Unterstützung wird bereitgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung ist grundsätzlich fair und wenn dies einmal nicht der Fall ist, wird diese neu verteilt. Durch die ca. 2-3 Projekte im Jahr ist für laufende Abwechslung gesorgt.
Gleichberechtigung
Leider bewerben sich kaum Frauen und daher ist die Quote auch nicht sehr hoch. Auf Gleichberechtigung wird dennoch oder gerade deswegen sehr viel Wert gelegt
Arbeitsbedingungen
Zur Grundausstattung gehören top-of-the-line iPhones und premium Ultrabooks. Die Arbeitsplätze sind vom Angebot des Kunden abhängig, und kann auch mal etwas rustikaler ausfallen. Bei den Reisen wird grundsätzlich der schnellste Weg dem ökonomischten vorgezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der vielen Reisen auch mit dem Flugzeug gibt es hier Abzüge. Für soziales wie COVID-19-Rotkreutzeinsätze sowie Unterstüzungen während der Höhe der Flüchtlingskrise und andere pro-bono Tätigkeiten hat dei Geschäftsführung stets ein offenes Ohr.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeitsleistung und Reisetätigkeit wird überdurchschnittlich belohnt und, bei entsprechender Weiterentwicklung auch stetig angepasst. Auszahlung erfolgt immer (über-)pünktlich vor dem Montatsletzten.
Image
"Walk your talk" - Das Image vor allem seit dem Relaunch vor ein paar Jahren ist Fundament des Beratungsverständnisses.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierestufen und ungefähren vorgesehenen Zeiträume sind klar kommuniziert (BeraterIN, AssitentIN der Projektleitung, ProjektleiterIN, PartnerIN) und es gibt genügend Beispiele, dass diese auch erreichbar sind. Als Basis gilt die stetige individuelle Weiterbildung und diese wird überdurchschnittlich gefördert. Von internen Trainings in den ersten Monaten über MOOCs bis hin zu MBAs und Doktorarbeiten wird alles flexibel unterstützt.