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Siemens 
Personaldienstleistungen 
GmbH
Bewertung

Wien

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Firma schaut nur auf die Wünsche der Firma wo man als Personal verliehen wird

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Git finde ich die kurzen Kommunikationswege (auch wenn sie meist nicht zielführend sind) und die Gutecheine zu Weihnachten sind auch Top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Lohnzettel stimmen oftmals nicht
Auserdem wurde das Kilometergeld gestrichen man bekommt nur noch die Zugkarte erstattet was für mich nicht zumutbar ist (ich müsste meistens sonntags anreisen,dass ich montags pünktlich in der Arbeit bin

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf den Arbeitnehmer schauen und nicht nur darauf das die Kundschaft (damit meine ich die Firma zu der man verliehen wird) zufrieden ist

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mit keinen Kollegen Kontakt da ich als einziger der Spdl bei der Fa. (zu der ich verliehen bin) auf der Baustelle

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist auf Montage immer schwierig zu bemessen aber ich habe eine 4 Gage Woche also für mich passt ws

Vorgesetztenverhalten

Bei diversen Lohnverhandlungen war mein Vorgesetzter stets auf der Seite der anderen Firma

Gehalt/Sozialleistungen

Ich arbeite für den mindesten Kollektivvertrag (also ca. 350€ zu wenig da ich Bauleiterstellvertreter bin)
Auserdem hat man aufgrund des Arbeitskräfteüberlassungskollektiv niedrigere zulagen im Gegensatz zu Fixangestellten

Karriere/Weiterbildung

Meine Karriere wird nur von der Fa. zu der ich verliehen bin vorangetrieben

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

• Wir haben größtes Interesse daran, unsere Mitarbeit*innen korrekt abzurechnen. Hierfür sind wir auch auf die Mithilfe der Mitarbeitenden und des Beschäftigers angewiesen, dass wir zeitgerechnet die Arbeitszeitnachweise für die Lohn- und Gehaltsabrechnung erhalten. Sollte uns unabsichtlich ein Fehler passieren, wird dieser umgehend korrigiert.

• Kein*e Mitarbeiter*in muss öffentlich anreisen. Es steht jedem Mitarbeitenden frei zu wählen, wie zum Einsatzort angereist wird. Der Fahrtkostenersatz kann für ein Öffi oder genauso für den PKW genutzt werden. Auch wenn Mitarbeitende mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, erhalten diese eine Fahrtkostenpauschale. Um sich Ihren Fall konkret ansehen zu können, würde wir bitten, uns direkt auf socialmedia-spdl.at@siemens.com mit Ihrem Namen zu kontaktieren, oder Sie setzen sich direkt mit Ihrer*m SPDL Betreuer*in in Verbindung.

• Jede*r Mitarbeiter*in ist eingeladen, Verbesserungsvorschläge und Ideen einzubringen. Wir freuen uns über Feedback und Vorschläge unserer Mitarbeiter*innen und versuchen diese nach Möglichkeit auch zu berücksichtigen. Konkrete Vorschläge nehmen wir gerne entgegen (socialmedia-spdl.at@siemens.com).

• SPDL Mitarbeiter*innen haben die Sicherheit, dass sie nach den kollektivvertraglichen Ansprüchen richtig eingestuft und entlohnt werden. Eine Überzahlung ist im Einzelfall möglich und bedarf der Zustimmung des Beschäftigers. Einseitige Lohn- und Gehaltserhöhungen sind leider nicht möglich.

• Viele unserer Mitarbeitenden haben bereits in Abstimmung und mit Unterstützung durch SPDL eine Aus- und Weiterbildung absolviert, vielfach in Kooperation mit dem SWF. Wir stehen dem Thema grundsätzlich sehr offen gegenüber und prüfen gerne mit unseren überlassenen Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit dem*r Kund*in Weiterbildungsoptionen. Wir laden Sie daher gerne ein, sich mit uns zum Thema Aus- und Weiterbildung in Verbindung zu setzen. Vielleicht haben Sie bereits eine konkrete Vorstellung, in welche Richtung Sie sich weiterbilden möchten.

Beste Grüße

Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs

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