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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeBei der Siemens AG hat man viel übrig für die Mitarbeiter,
Premien Auszahlungen,
Weihnachtsfeier,
Weihnachtsgeschenk,
guter Lohn über KV (EEI), Veranstaltungen.
(Bekommen nur AG Mitarbeiter)
Bei der SPDL,
120 Euro Gutschein...
Zahlt pünktlich
Flexibilitatea
Liebevolle Umgebung, super Kolleg:innen, respektvolles Miteinander und geduldige Vogestetzten!
Der Lohn wird Pünktlich ausbezahlt
Bei der SPDL kämpft man als Leiharbeiter mit Sozialdumping und Lohndumping man fühlt sich bei den Vorgesetzten der SPDL in stich gelassen. Ganz anders als bei der Siemens AG wo Mitarbeiter Wert geschätzt werden.
Da derzeitig keine Übernahme in die Siemens AG möglich war, habe ich mir deshalb etwas neues gesucht.
Der Umgang mit den eigenen MitarbeiterInnen und der Service gegenüber den überlassenen MitarbeiterInnen. Fokus liegt rein auf Kundenorientierung und Profit.
Es werden manche Mitarbeiter schlecht behandelt von den Firmen wo die eingesetzt werden , teilweiße sehr schmutzige und schwere Arbeit wird zwischen die girmwn nicht kommuniziert was es Arbeitsmittel und Schutuzausrüsting angeht.
Bezahlung, Lohnzettel stimmen oftmals nicht
Auserdem wurde das Kilometergeld gestrichen man bekommt nur noch die Zugkarte erstattet was für mich nicht zumutbar ist (ich müsste meistens sonntags anreisen,dass ich montags pünktlich in der Arbeit bin
Das man manchmal sehr im Zeitdruck befindet
Die Arbeitsnehmer sollten auch mal eingeladen werden zu einem Gespräch,… unbedingt,… wer weiß wie lange man sonst noch bleiben mag
Mehr an der MitarbeiterInnenbindung arbeiten.
Es wäre toll wenn die Mitarbeiter der SPDL besser behandelt werden und gegen über den AG Mitarbeiter gleich fair bezahlt werden.
Siguranță la locul de muncă
Mehr Mitarbeiter einstellen die der Deutschen Sprache mächtig sind und den Mitarbeiter Winterjacken zu verfügung stellen und mehr Arbeitshosen ,werden nur 1 Stück zu verfügung gestellt
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind ein eher junges Team, das von den älteren Kollegen/innen sehr gut unterstützt wird. Wissen wird weitergegeben und nicht zurückgehalten!
Wurden als erste vom Standort entfernt...
Hier gibt es dazu keine Kritik zu üben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Lohn- und Sozialdumping bei der SPDL... Man bekommt nicht gleich bezahlt wie bei der Siemens AG. KV mindestens Lohn (AKÜ LG: D) Überstunden nur in ZA, keine Auszahlung. Diäten nicht nach KV (EEI) Zulagen werden nicht ordnungsgemäß bezahlt. Fahrtkostenersatz muss man sich erkämpfen.
also für die geleistete Arbeit ist es einfach zu wenig,… schade oft schaut man sich schon wegen was anderem um
Verspätungen gab es keine , Zulagen nicht übersichtlich
Ich arbeite für den mindesten Kollektivvertrag (also ca. 350€ zu wenig da ich Bauleiterstellvertreter bin)
Auserdem hat man aufgrund des Arbeitskräfteüberlassungskollektiv niedrigere zulagen im Gegensatz zu Fixangestellten
Gehalt! Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
jeder ist im Grunde selber seines/ihres Glückes Schmied, allerdings werden einem in dem Punkt nicht immer Gehör geschenkt sich fortzubilden
Sehr viele interne, aber auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten -
SPDL nein. Siemens AG ja.
wird nicht unterstützt
Meine Karriere wird nur von der Fa. zu der ich verliehen bin vorangetrieben
