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Unternehmenskultur

Im Nachhinein hat sich die Arbeitsatmosphäre als sehr unangenehm herausgestellt. Weitere Details folgen in den nächsten Punkten.

In dieser Abteilung wurde definitiv nicht offen kommuniziert, insbesondere auf Seiten des Vorgesetzten. Die Erwartungen wurden selten klar geäußert, was zu Unsicherheiten führte. Erst auf meine Initiative hin, bei einem von mir geforderten Mitarbeitergespräch, wurden Erwartungen wie “mehr eigene Ideen einbringen” oder “mehr Engagement zeigen” angesprochen. Doch in konkreten Situationen blieb das Feedback aus, was die Umsetzung dieser Anforderungen erschwerte.

Den zweiten Stern vergebe ich ausschließlich, weil es eine Person im Team gab, bei der ich echten Kollegenzusammenhalt und ehrliche Kommunikation gespürt habe

Etwa vier Monate nach meiner Einstellung erfuhr ich zufällig über LinkedIn, dass meine Position neu ausgeschrieben wurde. Als ich meinen Vorgesetzten darauf ansprach, wich er aus und verwies auf ein späteres Mitarbeitergespräch. In diesem Gespräch, an dem ein Kollege teilnahm, wurde das Thema jedoch ignoriert. Stattdessen erfuhr ich erstmals von angeblicher Unzufriedenheit, obwohl ich bis dahin nur positives Feedback erhalten hatte.

Die Kritik, ich solle mehr Engagement zeigen und eigene Ideen einbringen, empfand ich als erniedrigend und überraschend, da mir zuvor keine Gelegenheit gegeben wurde, mich zu verbessern.

Wenig später wurde das Dienstverhältnis aufgelöst mit der Begründung, es handle sich um Umstrukturierungen. Im Nachhinein erfuhr ich jedoch, dass meine Stelle sofort durch einen anderen Werkstudenten besetzt wurde. Dass er mir ins Gesicht eine offensichtliche Unwahrheit sagte, war für mich respektlos und enttäuschend.

ein stetes Auf und Ab im Zuge der weltweiten Wirtschaftslage

moderne Führungstypen und gut informierte MA