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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenTeamzusammenhalt
viele Benfits, engagierte Mitarbeiter werden gefördert, vielfältige Aufgaben, weltweite Projekte
Die Lage der Firma und die diversity der Angestellten
Das Produkt (in Österreich Transformatoren) ist großartig, ich habe das Gefühl, darauf sind wir in den Werken alle stolz. Bei der Sicherheit gibt es keine Kompromisse! Entwicklungsmöglichkeiten, auch international, existieren.
Sozialleistungen, Sicherheit!
je nach Planung im Siemens Headquarter und abhängig von der weltweiten Komjunktur werden zyklisch reihenweise Mitarbeiter entlassen und später werden für neue Projekte wieder neue Mitarbeiter gebraucht, so geht viel Know How verloren
Da gibt es nichts zu bekritteln.
Unmenschliches Verhalten, wurde ausgetauscht ohne Erklärung warum, ohne pers. Gespräch. Man ist als MA nur eine Nummer.
Desksharing - Tische sind nicht gleich ausgestattet, Förderung im Sinne von Weiterbildung de facto nicht vorhanden
Förderung zur Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gering.
Schlechte Kommunikation mit HR.
Einen besseren Drucker vielleicht haha aber sonst nichts. Bin zufrieden
Für Leute in Projekten mehr administrative Unterstützung. Onboarding machen! Mehr schulen und Zeiten definieren wo alle MA einen Vortrag über neue Tools und co die wirklich was bringen zu organisieren. Znsp AI-Tools.
über längere Zeiträume transparent planen
Mehr Fokus auf Teilzeit setzen (klar, dazu müssen die Voraussetzungen geschaffen werden).
Ständigen Druck minimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Energy Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kenne Beispiele, bei denen man erfolgreich ältere Kollegen halten kann, auch wenn es gesundheitliche Beeinträchtigungen gibt. Fairer Zugang, bedingt aber auch, dass sich der jeweilige Kollege auch fair verhält.
Programme wo man Arbeitszeit reduzieren kann. Die Älteren geben auch noch die Richtung vor, aber fair.
Abkehr von der schönen neuen Welt; die Erfahrungen der Alten sind für Junge unschätzbar sofern sie angenommen werden.
Firmenbewohner werden weiterhin gut bezahlt und müssen keine 100% mehr leisten.
gab nicht viele, aber wurden nicht auffallend schlecht behandelt o.Ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Energy Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren nie Diskussionsthema
Da in dem Fachgebiet keine angeboten wird, ohne Wertung. Aber mit Eigen initiative jede Erweiterung der Kenntnisse möglich.
es gibt Weiterbildungen aber jene wird nicht gefördert
Außer interne Weiterbildung keine Ambitionen Mitarbeiter zu fördern. Viel Luft nach oben im Vergleich zu anderen Unternehmen
So was gibt es?
