Quo vadis Silver Living?
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile alles
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements , Übernahme durch kompetente Leute, die mit Weitblick in guten wie in schlechten Zeiten ein Unternehmen führen und weiterentwickeln können, keine Plaudertaschen die Mitarbeitern und Geschäftspartnern irgendwelche Geschichten erzählen die gut klingen aber bei näherem hinschauen keine Substanz haben und sich in Luft auflösen!
UND: es bringt nichts wenn auf Kununu krampfhaft übertrieben positive Bewertungen geschrieben werden, jeder der Einblick in die Firma hat weiß was Sache ist.
Schaut, dass die Firma wieder aus der prekären Lage rauskommt, schafft endlich tragfähige Strukturen, eine ordentliche Kommunikation und geht mit den Mitarbeitern ordentlich um DANN kommen die positiven Bewertungen ganz von alleine!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
seit den vielen Kündigungen immens schlecht, niemand weiß wer als nächster dran ist
Vorgesetztenverhalten
Das Management sollte nicht kompetente Mitarbeiter reihenweise kündigen, sondern sich selbst hinterfragen, wenn ihnen Silver Living wirklich am Herzen liegt und sie das Unternehmen noch retten möchten. Es wurden in der Vergangenheit teilweise schwere Managementfehler gemacht, die jetzt in der Krise zum Vorschein kommen und sich nicht mehr verdecken lassen. In den Boomjahren konnte man diese noch kaschieren bzw. sind nicht so aufgefallen, jetzt in schlechten Zeiten geht das nicht mehr und zieht ein Unternehmen mit einem wunderbaren Thema (Seniorenwohnen/Betreutes Wohnen) an den Rand des Abgrunds! Wichtig wäre für die Zukunft, wenn das Ruder kompetente Leader übernehmen, die keine Schönwetterchefs sind und keine rhetorischen Blender, mit einem Gespür für Menschen/Mitarbeiter und die ordentliche Strukturen in das Unternehmen bringen (bis vor einiger Zeit gab es nicht einmal ein ordentliches Assetmanagement).
Arbeitsbedingungen
durch die laufenden Kündigungen müssen die verbliebenen deren Aufgabe übernehmen was natürlich zu noch mehr Arbeit, Druck und Frust führt
Gehalt/Sozialleistungen
unterer Bereich