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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation, Rückhalt, Zusammenhalt, zentrale Lage, sehr abwechslungsreiches Arbeitesumfeld
die offenen Art. Das Vertrauen welches entgegengebracht wird sowie das Teambuilding
Markenaufbau gut gelungen, tolle Veranstaltungen, soziales Engagement
leider nichts mehr
Seniorenwohnen
so ziemlich alles, die finanzielle Schieflage fing schon 2020 an, wenn Investoren nicht zeichnen geht das Geld für die Gehälter aus, das hat nichts mit der aktuellen Krise zu tun, die gab es 2020 noch nicht, Missmanagement seit Jahren verscheucht die Investoren, weil die Projekte zu spät oder gar nicht fertiggestellt werden, Renditeversprechen werden nicht gehalten
Der tlw. sehr respektlose Umgang von einzelnen Vorgesetzten mit Mitarbeitern (betrifft hauptsächlich eine weibliche Führungskraft in dominanter Position innerhalb des Unternehmens).
Seit der Kündigungswelle (aufgrund finanzieller Schieflage) ist die Stimmung am Boden und das Arbeitspensum "over the top".
personalführung, entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, falls sie überhaupt mal geschlossen getroffen werden
Seit Jahren gehts nur noch bergab.
Austausch des Managements , Übernahme durch kompetente Leute, die mit Weitblick in guten wie in schlechten Zeiten ein Unternehmen führen und weiterentwickeln können, keine Plaudertaschen die Mitarbeitern und Geschäftspartnern irgendwelche Geschichten erzählen die gut klingen aber bei näherem hinschauen keine Substanz haben und sich in Luft auflösen!
UND: es bringt nichts wenn auf Kununu krampfhaft übertrieben positive Bewertungen geschrieben werden, jeder der Einblick in die Firma hat weiß was Sache ist.
Schaut, dass die Firma wieder aus der prekären Lage ...
Professionelle Reflektion darüber, dass Leadership nicht nur plakatiert, sondern auch gepflegt und gelebt werden muss, um wirtschaftlich und menschlich erfolgreich zu bleiben
Kommunikation zwischen Graz und Moedling stärken
Mitarbeiter wertschätzen, bessere Bezahlung, die richtigen Leute einstellen bzw. nicht vergraulen...
Bewertungen sollten hier nur von Mitarbeitern abgegeben werden und nicht vom Management selbst.
Der am besten bewertete Faktor von silver living ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele tolle Menschen im Team, immer überall ein Draht miteinander, nur leider wurden genau diese Stärken nie gefördert.
Den Zusammenhalt finde ich sehr gut. Die Unterstützung des Teams sowie der Vorgesetzten ist fast immer da.
Guter Zusammenhalt im Generellen
das einzig positive
Zwischen gewissen Kollegen innerhalb der Abteilung gut, zu anderen Abteilungen schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von silver living ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Gehaltserhöhungen, Gehälter waren selten pünktlich am Konto
Überstunden/Mehrstunden werden verlangt, aber nicht abgegolten! Vorgeschriebener Arbeitseinsatz nach 20 Uhr darf generell gar nicht in der Zeiterfassung notiert werden!
Gehalt im Branchenschnitt, in guten Zeiten wurde auch Bonus gezahlt
Versprochen wird viel, eingehalten weniges
Eher am unteren Level
unterer Bereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit beim Mitarbeitergespräch offen über dieses Thema zu sprechen und im Anschluss teils auch umzusetzten.
Jede/r kann sich die Karriereleiter hinstellen wo er/sie möchte.
einige wenige bekommen sie, der großteil nicht
ein/e Mitarbeiter/in bekommt die Weiterbildung bezahlt ein/e andere/r ohne nennenswerten Grund nicht - zählt wohl nur die Symphatie
