Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei silver living die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ineffizient, oberflächlich und tw. war es (seitens der Führung) wirklich direkt ins Gesicht-Lügen... Schade, denn die Kollegschaft wäre toll miteinander ausgekommen und hätte menschlich die besten Voraussetzungen gehabt, fachlich untereinander gut zu kommunizieren.
Viele tolle Menschen im Team, immer überall ein Draht miteinander, nur leider wurden genau diese Stärken nie gefördert.
Teilweise Home-Office sei dank Work-Life-Balance machbar, nur leider waren Dinge wie Teilzeit, Mitarbeiterförderung (Weiterbildungen), Zuschüsse (zB Gesundheitsförderung, Essensgutscheine o.ä.) nie gern gesehen/thematisiert
Micromanagement, Destruktivität, Fehlentscheidungen & Freunderl Wirtschaft bei der Besetzung teurer Positionen führten letztendlich zum Status-quo
Die Stimmung war geprägt von Unterbesetzungen, Sparsamkeit & Ausgaben am falschen Platz bishin zu Dauer-Frustration und gedrückter MitarbeiterInnen