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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile gut 5 Jahre her - aber habe hier viele Dinge für mein berufliches Leben.
Wer arbeiten will, der kann.
Wer sich einbringen will, der kann.
Wer Einsatz zeigt, wird belohnt!
Saisonsarbeit - Gastronomie (normal, dass wenig Zeit bleibt!)
wer will, der kann
damals undurchsichtige Gehaltsstruktur
je nach Abteilung unterschiedlich
unterschied zwischen Saisonsarbeitern und Stammitarbeitern spürbar
es gibt den ein oder anderen bereich der für mich gut ok war ....unterm strich ist es zu wenig,- das negative am berg überwiegt.....
es gibt leute die können sich alles erlauben ,- egal ob dadurch ein schaden entsteht oder nicht ,- ich habe dinge gesehen wo man als normaldenkender aussteigt !!! die freunderlwirtschaft ist mächtig dort und man tut sich in gewissen kreisen nicht gegenseitig weh.....wir machen das jetzt schon 30 jahre so und auch die nächsten 30 jahre so weiter ....
vielleicht wäre es ganz gut wenn leute mit erfahrung kommen doch mal was annehmen um nicht "mit der kirche ums dorf zu fahren".......
es wäre ratsam sich mal in anderen skigebieten umzusehen ,- speziell für diverse gewerke....mal raus aus dem montafon und international luft schnuppern .....vielleicht denkt der ein oder andere das es gar nicht so schlecht ist was in anderen skigebieten gemacht wird....mein perönlicher wunsch für diverse herren die glauben das es nichts besseres gibt als sie selbst.....
es wird hinter dem rücken "gefeuert" was nur geht / schlechtreden anderer mitarbeiter ist wohl eine grosse leidenschaft diverser.....beeinflussung gegen anderer beginnt sofort ,-
mit der zeit kommt man dahinter warum und wieso,- das image ist miserabel....
4/2regelung finde ich sehr gut....
ist sicher möglich ....
gratis bis sehr kostengünstige schlafgelegenheit ....ein guter köder um leute zu bekommen ,- aber ok.....
da gab es schon momente wo man sich wundert wie bei gewissen situationen vorgegangen wird .....fast dilettantisch muss man sagen
es gibt solche und solche ,- ich hatte auch gute bekanntschaften gemacht....
solange man ihnen "aus der hand frisst" ist ok.....
man muss nicht alles kommentieren....
würde ich als gut bezeichnen
geht einigermaßen....
akzeptabel....
mein bereich ist für mich im normalfall eine leidenschaft ,- dem konnte ich im grossen und ganzen nachkommen ....
Arbeitsplatz nicht weit entfernt, keine Nachtarbeit
oft viele Stunden, zuwenig und schlecht ausgebildete Arbeitskollegen
bessere Bezahlung für wohnversorgte Personen
kurzer Arbeitsweg, netter Chef, angemessenes Gehalt
Stress, oft lange Arbeitstage
qualitativ bessere Mitarbeiter einstellen
Arbeitsaufteilung wird einem mehr oder weniger überlassen.
Spontane anderwertige Arbeiten.
Mehr Kommunikation und bessere Bezahlung!
Fairness fehlt ein wenig
Einigermaßen
In der Wintersaison eher weniger Zeit an Wochenenden
Weiterbildungsmöglichkeiten und Vielfalt im Betrieb
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind gut
Gut
Nette und freundliche Kollegen
Sehr gut
Schaut auf die Mitarbeiter
Immer an der frischen Luft
Die Kommunikation zwischen Chefetage und Arbeiter ist sehr ausbaufähig!
Man wird nicht bei jedem gleich behandelt
Interessant ja nur ab und zu monoton
keine Ahnung? Man bekommt n Saisonspass und kann günstiger ein ÖV Ticket für ganz Vorarlberg kaufen.
Die Liste wäre endlos. Aber sindja perfekt und machen alles super. Garantiert keine Verbesserungsmotivation vorhanden.
Nur weil man etwas seit 20 Jahren macht, heisst das noch lange nicht, dass man es gut macht!!!! Weniger Betriebs-blind sein eventuell? Mal die Augen aufmachen und in den Spiegel schauen, nicht immer mit dem Finger auf alle anderen zeigen!!
Täglich wird man angefahren von frustrierten Mitarbeiter, die anscheinend nie gelernt haben was Anstand und Respekt am Arbeitsplatz bedeuten!
Nicht positiv, weil der Umgang untereinander primitiv ist.
Ist machbar
Für die Verantwortung die ich hatte, und als Abfalleimer für andere ihre mentalen Durchbrüche verwendet worden bin tagtäglich war es viiiieeeel zu wenig.
Was ist das?....
Nicht-existent
Halbhalb. Bei mir persönlich, mein direkter Vorgesetzter ist das nutzloseste, cholerische Etwas, das mir in all meinen Jahren begegnet ist! Ständig hinstellen lassen weil Hauptsache er Chef und ich nix. Medizinisch keine Ahnung, kennt keine Fachbegriffe, aber MICH versuchen eines Besseren belehren???
Funkdisziplin ist nicht-existent. Kommunikation mit dem einen oder anderen Mitarbeiter ist ok.
Aber im Grossen und Ganzen sehr schlecht.
Versteht man etwas nichtweil die so rabblig schnell labern wird man blossgestellt mit halppatzigen Informationen usw.... Kindergarten durch und durch.
Bist du kein Montafoner, bist du schon unten durch, wirst du von Grund auf schneller vorverurteilt. Und wenn ein Fehler passiert bist es sowieso immer du, weil du sicher immer nur am pfuschen bist.... Ja klar....
Arbeit an der frischen Luft
Bereichsleiter in vielen Abteilungen sind aus meiner Sicht nicht ausreichend kompetent und führen die Abteilung in der Folge nicht gut. Sozial- sowie Fachkompetenz fehlen oft.
Das Unternehmen sollte als Dienstleister den Dienstleistungsgedanken am Gast in den Vordergrund stellen.
Es gibt immer einen Job
Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen
Diese Firma liegt in der Nähe von meinem Wohnort
oft lange Arbeitszeiten, hauptsächlich im Winter
mehr Personal einstellen, aber es melden sich keine Leute
Mein Arbeitsplatz liegt nahe meinem Wohnort
zuwenig Personal momentan
wohnversorgte Arbeitsnehmer besser bezahlen
So verdient kununu Geld.