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SIMACEK 
GmbH
Bewertung

Alternative nutzen anstatt für Simacek putzen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Simacek Facility Management Group Gesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Auf die Meinung langjähriger Leistungsträger hören.
- Auf geeignete Programme umstellen, ansonsten wird die Qualität weiterhin massiv sinken.
- Mitarbeiter Benefits einführen um die hohe Fluktuation zu bekämpfen.

Arbeitsatmosphäre

War einmal gut, wird immer schlechter.

Kommunikation

Kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gegeben

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung
Urlaub nicht immer möglich
Keine Benefits bis auf den klassischen Obstkorb

Vorgesetztenverhalten

Leistungsträger werden nicht gehalten.

Interessante Aufgaben

Durch schlechte/fehlerhafte Programme viele Probleme.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Büros ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Karriere/Weiterbildung

Es wird wieder mehr Wert auf Weiterbildungen/Schulungen gelegt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ZehetbauerHR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feebackgeber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und auch die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Für uns sind diese konkreten Vorschläge sehr wichtig, da sie uns die Möglichkeit geben zu wissen was unsere Mitarbeiter:innen bewegt und wie wir Verbesserungen erreichen können.

Wir bedauern, dass Sie eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation erleben, da wir speziell an einer Verbesserung in diesen Bereichen arbeiten. Eine gute Work-Life-Balance empfinden wir als ebenso wichtig. Die Mülltrennung hat unsere Nachhaltigkeitsabteilung bereits eingeführt.

Ihre Anregungen nehmen wir gerne an und werden auch zukünftig daran weiter arbeiten.

Wenn Sie noch weitere Punkte haben, können Sie diese gerne anonym an feedback@simacek.at senden.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre konstruktiven Vorschläge.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

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