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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDie freie Gestaltung meines Arbeitstages und die Parkmöglichkeit.
das babyblau der fahrzeuge
Noch immer ein Familienunternehmen daher kurze entscheidungswege
Gute Arbeitsort und ich hab wohl mich gut
Das der Gehalt regelmäßig am Konto ist
Häufige Wechsel der "Richtung". Wertschätzung wird kommuniziert aber NICHT gelebt!
Gute Kollegen und gute Arbeitsort und ich verdiene gut
Zu viel um darauf einzugehen.
Das man sofort gekündigt wird wenn man 1 Tag Daheim mit Magenkrämpfe und Übelkeit im Bett liegt.
StundenLohn
Man hat ein Objektleiter den man alles sagt oder fragt usw.
In der Firma werden die Beschwerden gemeldet und das kommt zum zuständigen Objektleiter der das dann kontrollieren geht aber es ist egal ob die beschwerde gerecht ist oder nicht, da der Objektleiter sowieso nichts machen kann.
Man sollte als Arbeitgeber direkt die/den Arbeiter fragen oder mit ihr/ihn drüber reden wenn eine Beschwerde kommt,da ab und zu unbegründet Beschwerden rein kommen und man dann wegen sowas gekündigt ...
- Auf die Meinung langjähriger Leistungsträger hören.
- Auf geeignete Programme umstellen, ansonsten wird die Qualität weiterhin massiv sinken.
- Mitarbeiter Benefits einführen um die hohe Fluktuation zu bekämpfen.
Mehr Leute anstellen das es nicht so stressig ist das kann mit Menschen mit besonderen Bedürfnisse auf ihnen eingeht und Verständnis haben soll
Vielleicht auf die Probleme eingehen und Lösungen suchen und nicht die Mitarbeiter entweder ignorieren oder gleich kündigen.
Leider keine Gleichbehandlung - hast Du Wertevorstellungen und Rückgrat bleib besser fern
Der am besten bewertete Faktor von SIMACEK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
leiden schweißt zusammen
Teilweise gegeben
ein gemeinsamer Feind (Führung) schweißt die Kollegen zusammen
Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen war sehr angenehm.
Im Team ja außerhalb nicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMACEK ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bei Problemen oder Kritik wird nicht das Gespräch gesucht, sondern es wird vom Vorgesetzten gehetzt und gemobbt.
Gibt es keine!!!
Nicht vorhanden
wir nicht gewünscht
Immer von oben herab vor allem wen man etwas jünger ist. Man wird täglich angeschrien und das wird auch tolleriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird wieder mehr Wert auf Weiterbildungen/Schulungen gelegt.
Kann ich nicht
Grundsätzlich gegeben
Wird versprochen aber nie genehmigt
Für die oberen Positionen werden immer Leute außerhalb der Firma aufgenommen.
Oft leider aus eine andere Branche , die dementsprechend länger benötigen um sich ein Bild davon zu machen
