SIMACEK 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Ihre wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die freie Gestaltung Ihres Arbeitstages und die angenehme Arbeitsatmosphäre im Team schätzen.

Wir sind auch froh, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten als so positiv empfinden und dass Sie dabei viel lernen können. Ihre Entwicklung und Zufriedenheit liegen uns sehr am Herzen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihr positives Feedback!

Herzliche Grüße,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte Feedbackgeberin,

vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen mit SIMACEK gemacht haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und möchten zu einigen der angesprochenen Punkte Stellung nehmen.

Ihre Anregung betreffend der Erreichbarkeit der Vorgesetzten und anderen Kolleg:innen ist bereits in unserem Maßnahmenplan und wir arbeiten auch schon verstärkt daran die Kommunikationswege effizienter zu gestalten, sodass jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat schnell mit den notwendigen Abteilungen, bzw. Personen zu sprechen.

Wir möchten betonen, dass bei SIMACEK selbstverständlich das Recht auf Krankenstand gilt. Wir möchten sicherstellen, dass wir die Umstände Ihres Falls besser verstehen, um eventuell entstandene Missverständnisse zu klären. Wenn Sie daher noch weitere Informationen oder Details geben möchten, stehen wir gerne unter feedback@simacek.at zur Verfügung, um Ihren Fall im Konkreten vertraulich zu prüfen und zu klären.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.

Es freut uns zu hören, dass Sie vor allem die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen und die Führungsarbeit grundsätzlich positiv empfinden, verstehen aber, dass Sie sich ein adäquates Entlohnungspaket wünschen. Wir sind kontinuierlich bestrebt, als Arbeitgeber noch besser zu werden und arbeiten gerade daher intensiv an fairen Entlohnungspaketen und weiteren Benefits für unsere Mitarbeiter:innen. Sollten Sie weitere Vorschläge haben, können Sie uns gerne eine E-Mail an feedback@simacek.at senden. Diese wird natürlich auch diskret und anonym weiterbearbeitet.

Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Mit freundlichen Grüßen,
Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte/r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist wichtig für uns zu hören, wie unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeitssituation erleben.

Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv bewerten, denn unter anderem liegen uns diese beiden Punkte besonders am Herzen.

Uns ist auch bewusst, dass der Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter:innen sehr anstrengend ist. Wir arbeiten daher laufend daran, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen so weit wie möglich zu verbessern und ihnen auch zu zeigen, dass wir den täglichen Einsatz schätzen.

Ihre Lohnzettel stehen Ihnen unmittelbar nach der Abrechnung auf unserem Online-Portal zur Verfügung. Wenn Ihnen Lohnzettel fehlen, können Sie diese jederzeit bei unserer Lohnverrechnung anfragen. Der Lohnzettel wird ihnen dann umgehend zugesendet.

Sie haben auch noch einen anderen Punkt angesprochen, der uns sehr wichtig ist – die direkte Kommunikation mit der Führungskraft. Auch hier arbeiten wir daran, den Führungskräften mehr Möglichkeiten zu geben, mit ihren Teams und ihren Mitarbeiter:innen besser in Kontakt zu treten.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen,
Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

Mobbing und ein dementsprechendes Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Uns ist es sehr wichtig, all unseren Mitarbeiter:innen eine positive Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen, sodass auch eine offene Feedback-Kultur und Kommunikation möglich sind.
Wir verstehen auch die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sind den Wünschen unserer Kundinnen und Kunden angepasst. Wir arbeiten jedoch laufend daran, neue Arbeitszeitmodelle zu schaffen, die in Einklang mit den Bedürfnissen unseren Mitarbeiter:innen sind und sprechen auch unsere Kundinnen und Kunden immer wieder darauf an.

Wir nehmen Ihre Anliegen äußerst ernst und sind gerne bereit, eine gründliche Untersuchung durch unsere Gleichbehandlungsabteilung durchzuführen. Um jedoch eine umfassende Prüfung zu ermöglichen, benötigen wir weitere Details von Ihnen. Hierzu können Sie sich vertraulich an meine Kolleginnen Sigmut Sidlo (s.sidlo@simacek.at) und Jana Kitanoska (j.kitanoska@simacek.at) wenden, die den Fall eingehend untersuchen und angemessene Maßnahmen ergreifen.

Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und stehen Ihnen bei weiteren Schritten gerne zur Seite.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

wir bedauern zutiefst, dass Sie derart negative Erfahrungen gemacht und sich unwohl gefühlt haben. Diskriminierung jeglicher Art wird in unserem Unternehmen nicht toleriert. Wir haben für diese Themen eine Gleichbehandlungsabteilung, die alle gemeldeten Vorfälle genau und unparteiisch untersucht. Wir nehmen Ihre Anmerkungen äußerst ernst und wollen auch gerne in diesem Fall die Vorwürfe genauer prüfen, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenswerte eingehalten werden. Meine Kolleginnen Sigmut Sidlo (s.sidlo@simacek.at) und Jana Kitanoska (j.kitanoska@simacek.at) sind gerne für Sie da und werden den Fall unparteiisch und unter der Wahrung Ihrer Anonymität untersuchen.

Wir möchten betonen, dass Vielfalt und Inklusion grundlegende Prinzipien unseres Unternehmens sind. Ihre Erfahrungen stimmen nicht mit unseren Werten überein und wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen respektiert und wertgeschätzt fühlen und sich Erfahrungen wir Ihre nicht wiederholen.

Vielen Dank, dass Sie uns auf diese Angelegenheit aufmerksam gemacht haben.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feebackgeber:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, auch wenn es bedauerlich ist, dass Sie mit vielen Aspekten unseres Unternehmens unzufrieden sind.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und wissen, dass wir uns in einigen Bereichen noch verbessern müssen. Wir nutzen die Feedbacks, die wir erhalten und arbeiten laufend an den unterschiedlichen Themen.

Wir teilen jedoch nicht alle Ihre Ansichten. So werden die Themen Nachhaltigkeit und Gleichbehandlung mit einem hohen Stellenwert bei uns gelebt und vor allem ältere und langjährige Kolleginnen und Kollegen genießen in unserem Unternehmen besonderen Respekt. Auch unser Programm zur sozialen Unterstützung in unterschiedlichen Notsituationen wird von vielen Mitarbeiter:innen bereits gut angenommen. Uns ist es sehr wichtig eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen zu stärken. Wir bedauern, dass Sie dieses Gefühl nicht haben.

Auch tut es uns leid, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass Ihr Beitrag nicht angemessen gewürdigt und gute Leistungen nicht geschätzt werden. Wir arbeiten laufend daran attraktive Vergütungspakete und auch andere Formen der Wertschätzung anzubieten, denn persönliches Engagement soll auch entsprechende anerkannt werden. Zu diesem Thema entwickeln wir aktuell auch ein neues Führungsverständnis und Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation in unserem Unternehmen.

Gerne können Sie Ihre Punkte noch im Detail ausführen, indem eine E-Mail an feedback@simacek.at senden – klarerweise unter der Wahrung Ihrer Anonymität.

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre konstruktiven Vorschläge.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feebackgeber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unzufrieden sind und negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und arbeiten bereits an Lösungen wie wir Atmosphäre und Kommutation verbessern können.
Unsere Gleichbehandlungsabteilung bemüht sich gemeinsam mit der Geschäftsführung und der Personalabteilung aktiv gegen jegliche Art von Diskriminierung und Ungleichbehandlung vorzugehen. Wir bei SIMACEK haben hier eine Null-Toleranz-Politik.

Wenn Sie noch mehr Details zu Ihren Punkten nennen wollen, freuen wir uns, wenn Sie uns eine E-Mail an feedback@simacek.at senden. Natürlich wahren wir hier weiterhin Ihre Identität.

Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, dass unsere Mitarbeiter:innen sich wohl und respektiert fühlen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin