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SIMACEK 
GmbH
Bewertung

Meine Verwertung hab ich gerecht abgeben. Weil ich momentan psychisch nicht in der Lage bin zu arbeiten

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Simacek in Herzogenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Gehalt regelmäßig am Konto ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der lohnzettel nicht pünktlich ist

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute anstellen das es nicht so stressig ist das kann mit Menschen mit besonderen Bedürfnisse auf ihnen eingeht und Verständnis haben soll

Arbeitsatmosphäre

Stressig

Kollegenzusammenhalt

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Vorgesetztenverhalten

Sie lässt sich wenig anschauen das ich reden kann

Interessante Aufgaben

Sendesaahl Radio kaffe

Gleichberechtigung

Ungerecht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr stressig

Arbeitsbedingungen

Man sollte schneller sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muhltrennung halte ich ein

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was ich leiste ist es zu wennig

Image

Es geht

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht


Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ZehetbauerHR Business Partnerin

Sehr geehrte/r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist wichtig für uns zu hören, wie unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeitssituation erleben.

Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv bewerten, denn unter anderem liegen uns diese beiden Punkte besonders am Herzen.

Uns ist auch bewusst, dass der Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter:innen sehr anstrengend ist. Wir arbeiten daher laufend daran, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen so weit wie möglich zu verbessern und ihnen auch zu zeigen, dass wir den täglichen Einsatz schätzen.

Ihre Lohnzettel stehen Ihnen unmittelbar nach der Abrechnung auf unserem Online-Portal zur Verfügung. Wenn Ihnen Lohnzettel fehlen, können Sie diese jederzeit bei unserer Lohnverrechnung anfragen. Der Lohnzettel wird ihnen dann umgehend zugesendet.

Sie haben auch noch einen anderen Punkt angesprochen, der uns sehr wichtig ist – die direkte Kommunikation mit der Führungskraft. Auch hier arbeiten wir daran, den Führungskräften mehr Möglichkeiten zu geben, mit ihren Teams und ihren Mitarbeiter:innen besser in Kontakt zu treten.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen,
Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

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