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Jetzt Profil vervollständigen261 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
227 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung, wird aber auch weniger wegen Kürzung und Streichung von Jahresprämie und Monatsprämie !
weniger Bezahlung und immer mehr Druck von oben!
mehr auf die Arbeiter schauen und nicht nur auf Zahlen !
Gehalt
Man hat das gefühl das arbeitsleistung, pünkltlichkeit, ......... in dieser firma nicht wirklich zählt
Arbeitsleistung sollte an vorderster stelle stehen
Bezahlung sehr gut
Chancengleichheit und Aufstiegschancen
Sozial, kritisch, fair (fairness: im Vergleich zu den vorherigen Jahren bisschen gesunken. „Krisen“ sind dafür verantwortlich)
Bei den Sparmaßnahmen die Philosophie „Gleichberechtigung“ in Betracht nehmen.
Kommunikation zwischen Abteilungen muss sich verbessern
Angestellte vs. Arbeiter könnte besser sein
Gehalt, größten Teil die Kollegen
Eigentlich mehr oder weniger der 3 Schicht Betrieb, bzw hat man keine Chance als Zeitarbeiter eventuell die Abteilung zu wechseln wo die eigenen Qualitäten besser für sich sprechen als ständig eine Arbeit zu verrichten die keinen Spaß macht
Schnellere übernahmen von Zeitarbeiter die bessere Arbeit leisten als das Stammpersonal, mal einen Angriff starten an das Stammpersonal was ständig oder öfters im Krankenstand ist, mehr Abwechslung am Arbeitsplatz
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht das gelbe vom Ei was einem so vorgegaukelt wird, gibt bestimmt gewisse Abteilungen wo die Stimmung passt und dann gibt es Abteilungen da ist nur Chaos
Es ist eine 50/50 Sache was das Image betrifft manche Reden gut manche eher nicht
3 Schicht Betrieb mehr braucht man dazu nicht sagen
Finde es sehr gut in Krisen Zeiten wie diesen das immer noch angeboten wird in Bildungskarenz zu gehen ,auch wenn es bald das Ende sein wird aus politischer Hinsicht
Zum größten Teil passt alles
Großer Respekt
Im Großen und ganzen alles okay, gibt aber auch schwarze Schafe die eher falsch sind und ein mimimi Verhalten zeigen was schon eher lächerlich ist und keine Ehrlichkeit Vertragen
Sehr Gut bezahlt da kann man sich überhaupt nicht beklagen auch immer pünktlich
Finde es toll das der Zeitarbeiter auch gleichgestellt wird die das Stammpersonal
Alles eintönig nicht wirklich eine Abwechslung und zurzeit mehr Stress und Personalmangel als interessant
Jede Person ist wichtig!
Leider Schichtarbeit, keine Work-Life Balance möglich!
Möglichkeit ab 50+ die Schichtarbeit (Nachtschicht) zu reduzieren.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeitender, wieder mehr auf Festanstellungen setzen und weniger auf Leiharbeit. Es gibt im Raum Steyr einige Fachkräfte die liebend gerne ins Unternehmen eintreten würden, wenn dies nicht fast ausschließlich über Leasingfirmen möglich wäre.
Bei schlechterer Auftragslage, Kundenbesuchen, vom Konzern vorgegebenen Änderungen am Standort, etc., merkt man m.M.n. oftmals, dass Stress und negative Stimmung von oben nach unten weitergegeben wird. Ansonsten herrscht angenehmes Klima
Außerhalb des Betriebes genießt SKF einen ziemlich guten Ruf und auch intern sind die meisten relativ zufrieden. Missstände werden zwar benannt, jedoch sind wir uns großteils einig, dass SKF im direkten Vergleich zu anderen ungefähr vergleichbaren Firmen gut dasteht.
Der Dreischichtbetrieb beeinträchtigt meinem Empfinden nach, eine gesunde Work-Life-Balance erheblich obwohl unser 8h Arbeitstag, dies eigentlich gut möglich machen würde sofern man keinen zu großen Arbeitsweg hat.
Es gibt durchaus Möglichkeiten Neues zu lernen und sich innerhalb des Unternehmens neu zu orientieren. Jedenfalls wenn es der Bildungsgrad und die Auftragslage zulassen. Bis jetzt wurde auch gerne mit Bildungskarenzen gearbeitet, was ja demnächst, dank gewissen politischen Entwicklungen in Österreich nicht mehr möglich sein wird.
Über mein Gehalt kann ich mich wirklich nicht beklagen. Soweit ich weiß, werden auch die Angestellten, Lehrlinhe, Fremdfirmen und Leasingarbeiter fair bezahlt. Das Gehalt kommt pünktlich und sollte mal etwas nicht stimmen, ist das Personalbüro, bzw. die Lohnverrechnung für uns alle erreichbar und arbeitet lösungsorientiert mit uns.
Ich habe leider zu wenig Ahnung von Industriellen Maßnahmen zum Klimaschutz. Für mich als Privatperson, wirkt wo in Massen produziert wird vieles wie sinnlose Verschwendung. Das heißt aber nicht, dass es nicht Normen Vorschriften gibt an die sich gehalten werden muss.
Variiert zwischen den verschiedenen Abteilungen aber ich für meinen Teil, weiß, dass ich mich überwiegend auf meine Kollegen verlassen kann.
Ältere Personen haben oftmals mit Rücksicht der Kolleginnen und Kollegen zu rechnen, machen aber in der Regel die gleiche Arbeit wie die jüngeren. Es gibt von der Firma eine Option für Altersteilzeit aber ansonsten sind mir nicht wirklich Maßnahmen für ältere Bekannt. (Was aber daran liegen kann, dass ich mit unter 30 absolut nicht davon betroffen biǹ
Ist nicht pauschal zu beantworten da es im Unternehmen unzählige Vorgesetzte gibt worunter sich natürlich auch 'schwarze Schafe' befinden.
Der Lärmpegel ist zwar hoch innerhalb der Produktion, jedoch werden Gehörschutz und auch alle anderen nötigen Schutzausrüstungen kostenlos vom Unternehmen gestellt. Viele Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch, Stellenweise gibt es arbeitsschritte die erhöhtes Verletzungsrisiko bergen, etc. Es wird aber kontinuierlich daran gearbeitet, solche Gefahrenherde zu reduzieren.
Es kommt vor, dass Gerüchte und Halbwahrheiten schneller in Umlauf sind, als die Führungsetage und der Betriebsrat mit konkreten Informationen an uns herantreten. Das führte in der Vergangenheit schon das ein oder andere Mal zu Verunsicherung unter der Belegschaft.
Die Unternehmenswerte zeugen zwar von Gleichberechtigung, Progressivität und Aktzeptanz, jedoch gibt es innerhalb der Belegschaft genug Personen, welche nicht nach diesen Werten leben und leben wollen. Das heißt, Betroffene Personen werden vom Unternehmen nicht diskriminiert, was aber keine Garantie für ein Unbeschwertes Arbeiten in der Produktion ist.
Die Aufgaben innerhalb der regulären Produktion sind standardisiert und weichen selten ab. Somit hält sich auch die Abwechslung in Grenzen. Ebenso gibt es für einzelne Personen zwar Projekte welche unter Umständen 'spannend' sein können, jedoch gilt das für die absolute Mehrheit der Arbeiterinnen und Arbeiter nicht.
Im Grunde genommen finde ich alles gut.... Aber es geht immer besser
Nichts
Gibt nichts
Gehalt
Ehrlichkeit, auch nach außen hin, kommunizieren.
In meiner Abteilung, in meiner Schicht!
So verdient kununu Geld.