Viele Projekte, durchdachtes Onboarding, Innovation und Teamzusammenhalt gehören zu smartPOINT
Arbeitsatmosphäre
Hier fühlt man sich wohl - die Teams helfen auch untereinander aus.
Kommunikation
Wöchentliche (sehr effizient gehaltene) Meetings am Wochenbeginn. Jährliche Mitarbeitergespräche. Jährlicher Firmenausflug, bei dem auch Informationen bzgl. der Finanzen des Unternehmens weitergegeben werden. Die Geschäftsführung versucht, zumindest vierteljährlich, einen kleinen bericht in der internen sozialen Plattform zu veröffentlichen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit sehr flexibel (abhängig von der Projektlage unter Umständen auch am Vortag) beantragt werden. Genehmigungsprozesse sind sehr kurz. Gleitzeit. HomeOffice unter bestimmten Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Projekte aus den verschiedensten Bereichen liefern immer wieder interessante Herausforderungen. Genauso gibt es natürlich Komponenten / Projektteile, welche sich immer wiederholen. Die Standardprodukte bleiben immerhin nahezu ident. Herausfordernd sind hier vor allem auch die technologischen Neuheiten, welche auch aktiv angewandt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr stark an den KV gebunden - durch jährliche Mitarbeitergespräche (gewisses Verhandlungsgeschick erforderlich) kann dieses aufgebessert werden. (ca. max. 10% pro Verhandlung) Abteilungsbezogenes Prämienmodell in Arbeit. Es werden zudem Gutscheine für die Kantine ausgeteilt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Es stehen jedem Mitarbeiter gewissen Stunden pro Woche zur selbstständigen Weiterbildung an. Außerdem gibt es ein Budget für Konferenzen und sonstige Kurse / Zertifizierungen. Einen Weiterbildungsplan gibt es nicht. Für innovative Ideen wird ebenfalls ein Budget zur Verfügung gestellt. (nach einem Genehmigungsprozess)
Karriere: Grundsätzlich steht es jedem Mitarbeiter offen, mehr Aufgaben (Entwickler Consulting Vertrieb, abteilungsübergreifend abrieten) zu übernehmen. Je nach Aufgabengebiet kann man sich im KV dann zwischen den (v.a. horizontalen) Stufen bewegen. Typische Karrieresprünge (leitende Position) derzeit fast unmöglich zu erreichen. Gründe hierfür liegen an der generell flachen Hierarchie und den derzeit zufriedenen leitenden Personen. Potenzielle "Nachbesetzung" befinden sich bereits im Unternehmen.