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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDer Arbeitgeber ist sehr um ein gutes Betriebsklima bemüht und hat ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Das habe ich in dieser Form in meinem Berufsleben noch nicht erlebt. Ich komme wirklich gerne ins Büro und freue mich auf meine Kollegen.
Außerdem gibt es viele Benefits, die für mich wirklich nützlich sind (Jobbike, Einkaufsgutscheine, Dauerkarten für das benachbarte Fußballstadion etc.)
Die Benefits, die zur Verfügung stehen. Essenszuschlag, Mitarbeiterevents, Firmenseminar und auch schon so "kleine" Sachen wie den Geburtstagsbonus. Das alles erhellt den Arbeitsalltag. Zusammenhalt der Kollegen ist auch deutlich positiv spürbar.
Gut vernetzt und stark im Vertrieb
Arbeitsklima
das Soziale im Unternehmen wird extrem gefördert (Firmenseminare, Teamevents, gemeinsame Aktivitäten, etc.), das hervorragende Betriebsklima, der eher freundschaftliche/familiäre Umgang miteinander, die durchschnittlich sehr jungen Teams, der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen, die Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilität oder auch kurz gesagt die Freiheit, die man in diesem Unternehmen bekommt (selbst Entscheidungen zu treffen, Verantwortung tragen zu dürfen, etc.)
Gewinn steht über dem Mitarbeiterwohl, Nur schriftliche Vereinbarungen werden mit wiederwillen eingehalten
Wenig bis gar nichts. Negatives kann intern ohne Angst vor Konsequenzen angesprochen werden.
Leistungsdruck
Hier wurde Qualität und fachliche Kompetenz einmal groß geschrieben - zwischenzeitlich schwimmt man mehr unauffällig über dem Grund.
könnten sicher noch schneller wachsen
Interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen verbessern. Infos rechtzeitig (Mitarbeiter-rechtzeitig nicht Chef-rechtzeitig) kommunizieren.
Weniger Micro-Management berteiben, Mitarbeitern klare und erreichbare Ziele setzen
Eine Rückkehr zu den alten Werten wäre natürlich utopisch - jedoch sollte man sich an der Qualität der Arbeit und auch des Unternehmens (von damals) ein Beispiel nehmen und vielleicht nicht jede Entscheidung für die Zukunft mit der Brechstange durchführen. Anders ist nicht immer Besser.
die Büroräume sind sehr alt, vielleicht könnte man die mit einfachen Mitteln etwas aufpeppen?
Vorgesetzten in manchen Abteilungen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von smartpoint dataformers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als jüngere Person kann ich dazu nur sagen, dass hier jede/r gleich behandelt wird.
Längere Dienstzeiten werden im Rahmen von Veranstaltungen/Seminaren gewürdigt und die damit einhergehende Expertise geschätzt.
Mir ist kein Unterschied aufgefallen bisher. Auch umgekehrt nicht, dass etwa jüngere belächelt würden (was in vorherigen Firmen teilweise der Fall war)
Grundsätzlich ist der Altersdurchschnitt eher jung, aber ich habe keinen negativen Umgang mit älteren Kollegen bemerkt.
Jeder wird gleich behandelt, hier gibt es keine Unterschiede. Finde ich toll
Gleichberechtigung herrscht auch in diesem Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartpoint dataformers ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vereinbarungen zu Weiterbildungsmöglichkeiten, werden mit diversen Ausreden nicht eingehalten
wenig Weiterbildung
Weiterbildung: Es stehen jedem Mitarbeiter gewissen Stunden pro Woche zur selbstständigen Weiterbildung an. Außerdem gibt es ein Budget für Konferenzen und sonstige Kurse / Zertifizierungen. Einen Weiterbildungsplan gibt es nicht. Für innovative Ideen wird ebenfalls ein Budget zur Verfügung gestellt. (nach einem Genehmigungsprozess)
Karriere: Grundsätzlich steht es jedem Mitarbeiter offen, mehr Aufgaben (Entwickler Consulting Vertrieb, abteilungsübergreifend abrieten) zu übernehmen. Je nach Aufgabengebiet kann man sich im KV dann zwischen den (v.a. horizontalen) Stufen bewegen. Typische Karrieresprünge (leitende Position) derzeit fast ...
Weiterbildung vorwiegend freiwillig und selbstständig im Sinne von E-Lerning. Keine internen Kurse. Gelegentlich externe Events.
