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smartpoint 
dataformers 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score74 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
smartpoint dataformers
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
smartpoint dataformers
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • KantineKantine
    51%51
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber ist sehr um ein gutes Betriebsklima bemüht und hat ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Das habe ich in dieser Form in meinem Berufsleben noch nicht erlebt. Ich komme wirklich gerne ins Büro und freue mich auf meine Kollegen.
Außerdem gibt es viele Benefits, die für mich wirklich nützlich sind (Jobbike, Einkaufsgutscheine, Dauerkarten für das benachbarte Fußballstadion etc.)
Die Benefits, die zur Verfügung stehen. Essenszuschlag, Mitarbeiterevents, Firmenseminar und auch schon so "kleine" Sachen wie den Geburtstagsbonus. Das alles erhellt den Arbeitsalltag. Zusammenhalt der Kollegen ist auch deutlich positiv spürbar.
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Gut vernetzt und stark im Vertrieb
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Arbeitsklima
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das Soziale im Unternehmen wird extrem gefördert (Firmenseminare, Teamevents, gemeinsame Aktivitäten, etc.), das hervorragende Betriebsklima, der eher freundschaftliche/familiäre Umgang miteinander, die durchschnittlich sehr jungen Teams, der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen, die Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilität oder auch kurz gesagt die Freiheit, die man in diesem Unternehmen bekommt (selbst Entscheidungen zu treffen, Verantwortung tragen zu dürfen, etc.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gewinn steht über dem Mitarbeiterwohl, Nur schriftliche Vereinbarungen werden mit wiederwillen eingehalten
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Wenig bis gar nichts. Negatives kann intern ohne Angst vor Konsequenzen angesprochen werden.
Leistungsdruck
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Hier wurde Qualität und fachliche Kompetenz einmal groß geschrieben - zwischenzeitlich schwimmt man mehr unauffällig über dem Grund.
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könnten sicher noch schneller wachsen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen verbessern. Infos rechtzeitig (Mitarbeiter-rechtzeitig nicht Chef-rechtzeitig) kommunizieren.
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Weniger Micro-Management berteiben, Mitarbeitern klare und erreichbare Ziele setzen
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Eine Rückkehr zu den alten Werten wäre natürlich utopisch - jedoch sollte man sich an der Qualität der Arbeit und auch des Unternehmens (von damals) ein Beispiel nehmen und vielleicht nicht jede Entscheidung für die Zukunft mit der Brechstange durchführen. Anders ist nicht immer Besser.
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die Büroräume sind sehr alt, vielleicht könnte man die mit einfachen Mitteln etwas aufpeppen?
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Vorgesetzten in manchen Abteilungen überdenken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von smartpoint dataformers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Als jüngere Person kann ich dazu nur sagen, dass hier jede/r gleich behandelt wird.
Längere Dienstzeiten werden im Rahmen von Veranstaltungen/Seminaren gewürdigt und die damit einhergehende Expertise geschätzt.
5
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Mir ist kein Unterschied aufgefallen bisher. Auch umgekehrt nicht, dass etwa jüngere belächelt würden (was in vorherigen Firmen teilweise der Fall war)
Grundsätzlich ist der Altersdurchschnitt eher jung, aber ich habe keinen negativen Umgang mit älteren Kollegen bemerkt.
Jeder wird gleich behandelt, hier gibt es keine Unterschiede. Finde ich toll
5
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Gleichberechtigung herrscht auch in diesem Fall.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartpoint dataformers ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Vereinbarungen zu Weiterbildungsmöglichkeiten, werden mit diversen Ausreden nicht eingehalten
1
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wenig Weiterbildung
3
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Weiterbildung: Es stehen jedem Mitarbeiter gewissen Stunden pro Woche zur selbstständigen Weiterbildung an. Außerdem gibt es ein Budget für Konferenzen und sonstige Kurse / Zertifizierungen. Einen Weiterbildungsplan gibt es nicht. Für innovative Ideen wird ebenfalls ein Budget zur Verfügung gestellt. (nach einem Genehmigungsprozess)
Karriere: Grundsätzlich steht es jedem Mitarbeiter offen, mehr Aufgaben (Entwickler Consulting Vertrieb, abteilungsübergreifend abrieten) zu übernehmen. Je nach Aufgabengebiet kann man sich im KV dann zwischen den (v.a. horizontalen) Stufen bewegen. Typische Karrieresprünge (leitende Position) derzeit fast ...
3
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Weiterbildung vorwiegend freiwillig und selbstständig im Sinne von E-Lerning. Keine internen Kurse. Gelegentlich externe Events.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • smartpoint dataformers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet smartpoint dataformers besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden smartpoint dataformers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei smartpoint dataformers als eher modern.
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