Der Arbeitgeber ist sehr um ein gutes Betriebsklima bemüht und hat ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Das habe ich in dieser Form in meinem Berufsleben noch nicht erlebt. Ich komme wirklich gerne ins Büro und freue mich auf meine Kollegen. Außerdem gibt es viele Benefits, die für mich wirklich nützlich sind (Jobbike, Einkaufsgutscheine, Dauerkarten für das benachbarte Fußballstadion etc.)
Die Benefits, die zur Verfügung stehen. Essenszuschlag, Mitarbeiterevents, Firmenseminar und auch schon so "kleine" Sachen wie den Geburtstagsbonus. Das alles erhellt den Arbeitsalltag. Zusammenhalt der Kollegen ist auch deutlich positiv spürbar.
das Soziale im Unternehmen wird extrem gefördert (Firmenseminare, Teamevents, gemeinsame Aktivitäten, etc.), das hervorragende Betriebsklima, der eher freundschaftliche/familiäre Umgang miteinander, die durchschnittlich sehr jungen Teams, der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen, die Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilität oder auch kurz gesagt die Freiheit, die man in diesem Unternehmen bekommt (selbst Entscheidungen zu treffen, Verantwortung tragen zu dürfen, etc.)
Eine Rückkehr zu den alten Werten wäre natürlich utopisch - jedoch sollte man sich an der Qualität der Arbeit und auch des Unternehmens (von damals) ein Beispiel nehmen und vielleicht nicht jede Entscheidung für die Zukunft mit der Brechstange durchführen. Anders ist nicht immer Besser.
Der am besten bewertete Faktor von smartpoint dataformers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als jüngere Person kann ich dazu nur sagen, dass hier jede/r gleich behandelt wird. Längere Dienstzeiten werden im Rahmen von Veranstaltungen/Seminaren gewürdigt und die damit einhergehende Expertise geschätzt.
Mir ist kein Unterschied aufgefallen bisher. Auch umgekehrt nicht, dass etwa jüngere belächelt würden (was in vorherigen Firmen teilweise der Fall war)
Weiterbildung: Es stehen jedem Mitarbeiter gewissen Stunden pro Woche zur selbstständigen Weiterbildung an. Außerdem gibt es ein Budget für Konferenzen und sonstige Kurse / Zertifizierungen. Einen Weiterbildungsplan gibt es nicht. Für innovative Ideen wird ebenfalls ein Budget zur Verfügung gestellt. (nach einem Genehmigungsprozess) Karriere: Grundsätzlich steht es jedem Mitarbeiter offen, mehr Aufgaben (Entwickler Consulting Vertrieb, abteilungsübergreifend abrieten) zu übernehmen. Je nach Aufgabengebiet kann man sich im KV dann zwischen den (v.a. horizontalen) Stufen bewegen. Typische Karrieresprünge (leitende Position) derzeit fast ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
smartpoint dataformers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet smartpoint dataformers besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden smartpoint dataformers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei smartpoint dataformers als eher modern.