Wie kann man sich von heute auf morgen vom Top- zum Flop-Arbeitgeber entwickeln? Lasst uns das Homeoffice streichen!
Verbesserungsvorschläge
Man braucht keinen Master in Unternehmensführung um zu sehen, dass das wohl nicht der richtige Weg sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Kaputt - kaum ein Gespräch kommt ohne sarkastische Bemerkungen zur jetzigen Lage aus. Galgenhumor und karriere.at stehen am Programm.
Kommunikation
Grundsätzlich weiß man was im Unternehmen los ist.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
Wurde zerstört. Es musste eine Pandemie kommen, um einen Umbruch im Unternehmen im Bezug auf Work-Life-Balance zu bringen. Nun wurde dies zerstört. Eingespielte familiäre Abläufe werden ohne nachvollziehbaren Grund vernichtet. Kommt ein Techniker, dem man gerade mal die Tür aufmachen muss, darf man sich jetzt wieder einen Urlaubstag nehmen - danke SMC!
Vorgesetztenverhalten
Das Top-Management hat schwer enttäuscht. Man hat hier aus Angst vor Konsequenzen sein Rückgrat eingepackt und seinen lokalen Mitarbeitern ein Gericht aus Japan vor die Nase gesetzt, was man selber wohl nicht essen wird.
Interessante Aufgaben
Wird spannend wie und ob die bevorstehenden Ausfälle abgefangen werden.
Arbeitsbedingungen
5 Tage die Woche Großraumbüro - wer will das nicht?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allerletzte Klasse. Im Unternehmen wird von CO2 Bewusstsein gesprochen, aber stattdessen lassen wir unsere Mitarbeiter wieder täglich anreisen. Da der Standort mit Öffis realistisch nicht zu erreichen ist, wird eine CO2 Bilanz vernichtend sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die einzige Wertschätzung die man hier noch erhält ist das Gehalt. Vertrauen in seine Mitarbeiter und Rückhalt von oben wird nicht mehr geboten.
Image
Das Image ist im Keller! Wie soll man einem Kunden umwelteffiziente Produkte anbieten, wenn man dazu gezwungen wird, seine Arbeit am Standort zu verrichten? Die Konkurrenz wird sich freuen.
Karriere/Weiterbildung
Hier lässt sich unter diesen Rahmenbedingungen keine langfristige Karriere machen. Wer will in der heutigen Zeit von 7-16h oder 8-17h Mo-Fr im Office eingesperrt sein, wenn andere Arbeitgeber großzügige Homeoffice Möglichkeiten bieten?