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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtExtrem sozial und sehr gute Arbeitsbedingungen. Gutes Mittagessen und fast gratis. So viele Events und Benefits, auch für die Gesundheit und Soziales, kann man gar nicht alle aufzählen. Man versucht immer für Mitarbeiter gute Lösungen zu finden, wenn man einmal Hilfe oder Unterstützung braucht.
Probleme und Unklarheiten werden stets ernst genommen und im Team werden hierfür Lösungen erarbeitet;
Unterstützung in schwierigen Lebenslagen, vor allem auch im privaten Bereich!
Ein großes Dankeschön an einen CEO, der auch den Mensch und nicht nur die Personalnummer sieht.
Befindet sich in meinem Wohnort, es wird Rücksicht auf private Angelegenheiten genommen, es gibt einen Parkplatz
Benefits für alle Mitarbeiter, gute Kommunikation in unserem Bereich
Freunderlwirtschaft, Rücksichtslosigkeit der Vorgesetzten, es wird auch offen gelogen und das als normales Verhalten in Sales hingestellt
schwache Führungskräfte, Mitläufertum, altbacken-konservativ, Schönreden, um das Image zu verbessern, All-In Verträge
Home Office wurde abgeschafft, das Gehalt ist im Gegensatz zur Konkurrenz eher gering, Verkehrsanbindung ist schlecht
Innovative und umweltfreundliche Lösungen; CO2-Reduktion hat dabei oberste Priorität. Ein Ausschnitt der SMC Homepage zum Thema nachhaltiges CO2-Management. Warum verwehrt man den MitarbeiterInnen dann Homeoffice? Ein Widerspruch in sich! Wieviel CO2 könnte man einsparen, wenn man nach einer sehr gut funktionierenden Hybrid Lösung (2 HO Tage pro Woche) wieder 100% Office einführt? Ohne Begründung? Mir persönlich fehlt die Begründung! Hat unser japanischer Mutterkonzern kein Vertrauen mehr in seine MitarbeiterInnen? Ich war immer stolz ein Teil der SMC Familie zu sein, nun nicht ...
Entscheidungen werden unzureichend begründet, Drüberfahren von oben, keine Führungskultur, schlechte Anbindung an öffentlichen Verkehr, Coaching/Mentoring nicht vorhanden oder unzureichend, Abschaffung des Homeoffice ist Wettbewerbsnachteil für die Firma
Für mein Empfinden gibt es einfach zu viele Häuptlinge die ganz wichtig sind und dessen Meinung unbedingt vertreten gehört.
Mehr Entscheidungsfreude des Einzelnen auf Führungsebene und weniger Themen zu tode besprechen um auf ein zielführendes Ergebnis zu kommen.
Extrem steile Hierarchie ändern.
Rücksichtslose Verhalten der Vorgesetzten stoppen.
Projekte nicht nur starten sonder auch weiterführen
Von Zuhause aus arbeiten zu können wird sehr vermisst, ein Tag in der Woche würde schon sehr helfen.
qualifizierte Führungskräfte suchen
Eingestehen von Führungsfehlern und Konsequenzen setzen
Die übergreifende Kommunikation könnte sicher noch um einiges gesteigert werden;
Der am besten bewertete Faktor von SMC AUSTRIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Super Miteinander - bin sehr froh, Teil des Teams zu sein; respektvoller Umgang und gemeinsame Freude an der Arbeit; Initiativen wie Betriebsausflüge oder Abteilungsnachmittage unterstützen den Zusammenhalt und fördern das Miteinander. Danke dafür!
Sehr sehr gut. Es wird ein kollegiales Miteinander gelebt (soweit ich das nach langjähriger Zugehörigkeit in meinem Umfeld einschätzen konnte)
je nach Abteilung, bei uns ist der super
Super Kollegen
Top Arbeitskollegen; Auch in schwierigen Situationen hilft man sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
zum Fremdschämen
Mit schönen Worten, die nicht der Realität entsprechen, ändert man genau gar nichts, frustriert aber die Belegschaft.
Viele Informationen erfährt man über Gerücht und offiziell oft zu spät
Hier ist defintiv Raum für Verbesserung.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte sicher noch verbessert werden, wird aber trotzdem immer auf anständigem Niveau gehalten..
Kann man sicher verbessern. Durch die stille Post erfährt man "mehr"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer Möglichkeiten für Seminare und Weiterbildung, selbst längere Lehrgänge. Es gibt nicht viele offene Stellen wo man sich innerhalb von SMC bewerben kann. Aber in den Job den man hat, wird viel Wert auf laufende Weiterentwicklung gelegt.
Wenn man möchte hat man in dieser Firma viele Aufstiegschancen; Weiterbildung wird ebenfalls groß geschrieben, jeder Mitarbeiter ist angehalten regelmäßig Weiterbildungsseminare zu besuchen;
wird hier absolut hoch geschrieben und gibt immer wieder Möglichkeiten
Hier lässt sich unter diesen Rahmenbedingungen keine langfristige Karriere machen. Wer will in der heutigen Zeit von 7-16h oder 8-17h Mo-Fr im Office eingesperrt sein, wenn andere Arbeitgeber großzügige Homeoffice Möglichkeiten bieten?
Durchschnittliche
