Von Außen Hui..
Verbesserungsvorschläge
- Gleichbehandlung (Trennung privat / beruflich)
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (Stichwort: Kontrolle! Zuhören!)
- mehr Respekt für seine Mitarbeiter
- Einhalten der Versprechen gegenüber der Mitarbeiter
- offene Kommunikation (Stichwort: Flurfunk!)
- soziales Image auch im Arbeitsalltag leben! (die Mitarbeiter sind nun mal Menschen mit normalen, sozialen Bedürfnissen)
Kommunikation
Vieles wird nicht offen kommuniziert, sondern findet seinen Weg über den Flurfunk in die Teams. Das ist nicht gut und erzeugt viel Unmut.
Vorgesetztenverhalten
Deadlines sollten so gesetzt werden, dass sie auch realistisch sind. Derart unrealistische Deadlines motivieren das Team nicht, sondern haben gegenteilige Wirkung und erzeugen Angst und Unsicherheiten.
Gleichberechtigung
Ein paar wenige Mitarbeiter werden (bildlich gesprochen) auf ein Podest gehoben. Hat man nun eine eigene Meinung, die nicht die wiederspiegelt, hat man eigentlich schon verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig ist auch der soziale Aspekt - so sollte der Slogan "Arbeit mit Mehrwert" nicht das einzig soziale an der Firma sein. Hier bleibt so viel Potential liegen, das aber offensichtlich nicht ausgeschöpft werden will.