SONN Patentanwälte als Arbeitgeber: Arbeitgeber mit Hochs und Tiefs

August 2024

Arbeitgeber mit Hochs und Tiefs

3,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Büro, Bezahlung sehr unterschiedlich aber auch leistungsbezogen, gute Organisation, genug Platz, wenn man ein Anliegen hat, werden die Wünsche auch je nach Möglichkeit erfüllt (z. B. Neuer Büostuhl, etc)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hübsche Personen werden eher eingestellt als qualifizierte, es wird deutlich gemacht, dass man NUR ein Angestellter und kein "besserer Oberer" ist, sehr viele Überstunden, hohe Flugtuation in den "unteren Ebenen"

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter und deren durch Überstunden geprägte Arbeit mehr schätzen, Verbesserungsvorschläge der Angestellten sollten wrgenommen werden, höflicherer Umgang mit Angestellten wäre wünschemswert

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Johannes StroblPartnerAugust 2024

Vielen Dank für deine Bewertung und dein wertvolles Feedback.

Wir freuen uns sehr über das Lob und schätzen die positiven Punkte, die du hervorgehoben hast. Es freut uns, dass du unser Büro als schön empfindest und die Organisation sowie die leistungsgerechte Bezahlung positiv bewertest. Wir legen Wert darauf, dass wir genügend Platz bieten und auf Anliegen unserer KollegInnen eingehen können.

Andererseits bedauern wir, wenn du den Eindruck gewonnen hast, das äußere Erscheinungsbild spiele bei Einstellungen eine größere Rolle als die Qualifikation. Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf die Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeiter legen. Bei Einstellungen für unser Assistenzteam führen wir eine aufwendige Prüfung der Qualifikationen durch. Federführend an der Auswahl neuer KollegInnen sind unsere Teamleiterinnen beteiligt, die durch langjährige Erfahrung sehr gut einschätzen können, welche BewerberIn die nötigen Fähigkeiten mitbringt und unser Team optimal ergänzt. Äußerlichkeiten waren und sind dabei kein Thema, auch wenn uns klar ist, dass es immer unterbewusste Tendenzen ("biases") geben wird.

Deine Vorschläge zur besseren Wertschätzung der Mitarbeiter, insbesondere in Bezug auf Überstunden, und zur ernsthaften Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen sind uns sehr wichtig. Wir haben im letzten Jahr tatsächlich eine enorme Zahl von großen Projekten, darunter eine Umgründung, eine Erweiterung auf den Standort Linz und eine Fusion mit Haffner & Keschmann, bewältigt, die uns allen sehr viel abverlangt haben. Grundsätzlich legen wir die Besetzung unseres Assistenzteams aber so aus, dass über längere Zeiträume hinweg gesehen keine Überstunden zu leisten sind. Tatsächlich ist es uns auch lieber, wenn die KollegInnen Zeitausgleich nehmen.

Ein höflicher, respektvoller Umgang mit den Angestellten liegt uns sehr am Herzen und wir wollen den kollegialen Umgang weiter verbessern.

Nochmals vielen Dank für deine konstruktive Kritik und deine Vorschläge!

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