SONN 

Patentanwälte 

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Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung und dein wertvolles Feedback.

Wir freuen uns sehr über das Lob und schätzen die positiven Punkte, die du hervorgehoben hast. Es freut uns, dass du unser Büro als schön empfindest und die Organisation sowie die leistungsgerechte Bezahlung positiv bewertest. Wir legen Wert darauf, dass wir genügend Platz bieten und auf Anliegen unserer KollegInnen eingehen können.

Andererseits bedauern wir, wenn du den Eindruck gewonnen hast, das äußere Erscheinungsbild spiele bei Einstellungen eine größere Rolle als die Qualifikation. Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf die Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeiter legen. Bei Einstellungen für unser Assistenzteam führen wir eine aufwendige Prüfung der Qualifikationen durch. Federführend an der Auswahl neuer KollegInnen sind unsere Teamleiterinnen beteiligt, die durch langjährige Erfahrung sehr gut einschätzen können, welche BewerberIn die nötigen Fähigkeiten mitbringt und unser Team optimal ergänzt. Äußerlichkeiten waren und sind dabei kein Thema, auch wenn uns klar ist, dass es immer unterbewusste Tendenzen ("biases") geben wird.

Deine Vorschläge zur besseren Wertschätzung der Mitarbeiter, insbesondere in Bezug auf Überstunden, und zur ernsthaften Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen sind uns sehr wichtig. Wir haben im letzten Jahr tatsächlich eine enorme Zahl von großen Projekten, darunter eine Umgründung, eine Erweiterung auf den Standort Linz und eine Fusion mit Haffner & Keschmann, bewältigt, die uns allen sehr viel abverlangt haben. Grundsätzlich legen wir die Besetzung unseres Assistenzteams aber so aus, dass über längere Zeiträume hinweg gesehen keine Überstunden zu leisten sind. Tatsächlich ist es uns auch lieber, wenn die KollegInnen Zeitausgleich nehmen.

Ein höflicher, respektvoller Umgang mit den Angestellten liegt uns sehr am Herzen und wir wollen den kollegialen Umgang weiter verbessern.

Nochmals vielen Dank für deine konstruktive Kritik und deine Vorschläge!

Danke, dass Du (bin ich mit fast allen, daher wahrscheinlich passend) dir die Zeit für das Feedback genommen hast.

Es freut mich, dass innerhalb der Abteilung und mit den unmittelbaren KollegInnen alles passt und du die Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen vergleichsweise sehr gut bewertet hast.

Wie bereits früher hier bemerkt - das gilt immer noch - ist unser Ziel als Arbeitgeber ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen unseren MitarbeiterInnen. Insofern finde ich es schade, dass du dich unfair behandelt fühlst und den Eindruck hast, wir behandeln unsere MitarbeiterInnen auf Basis von Sympathie und würden neue Mitarbeiter grundsätzlich bevorzugen. Unser Verständnis von Fairness ist nicht, alle gleich zu behandeln, sondern auf die individuellen Stärken und Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen Rücksicht zu nehmen.

Das Thema Wertschätzung liegt uns am Herzen und wir bringen das durch das Vertrauen, das wir in unsere MitarbeiterInnen haben und die Work-Life-Balance, die wir ermöglichen, zum Ausdruck. Das halten wir für besonders wichtig, weil viele Tätigkeiten bei uns sehr verantwortungsvoll sind und eine hohe Konzentration und Genauigkeit erfordern.

An der Arbeit selbst und den Aufstiegschancen können wir wenig ändern. Wir können aber bei Interesse Veränderungen in Form einer Verbreiterung des Wissens innerhalb der Kanzlei anbieten. Außerdem sind wir ständig bemüht, Möglichkeiten zu finden, um die Arbeit angenehmer und auch sichtbarer zu machen. Und wir sind immer offen für Vorschläge, monotone Abläufe zu automatisieren oder anderweitig zu verbessern, und investieren gerne in diesbezüglich Bestrebungen.

Gerne stehe ich für ein Gespräch zur Verfügung.

Danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.

Wir freuen uns besonders über die sehr guten Bewertungen bei den Punkten Gleichberechtigung und Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Unser Ziel als Arbeitgeber ist ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen unseren MitarbeiterInnen. Schade, dass Sie finden, dass älteren MitarbeiterInnen nicht die gebührende Beachtung geschenkt wird. Wir würden sehr gerne mehr über Ihre persönlichen Erfahrungen in diesem Zusammenhang wissen und Ihre Verbesserungsvorschläge näher kennenlernen.

Für ein Gespräch stehen Ihnen ich oder unsere HR gerne zur Verfügung.

Schade, dass Sie sich von uns unmenschlich behandelt fühlen oder gefühlt haben. Ich bin jederzeit bereit, mit Ihnen gemeinsam eine Lösung zu finden, wenn es aktuell solche Umstände oder Situationen geben sollte. Sie können mich gerne persönlich kontaktieren.

Es ist richtig, dass wir großen Wert auf Genauigkeit legen und unseren Mitarbeitern nach einer gründlichen Einschulung auch verantwortungsvolle Tätigkeiten zutrauen. Dass in Ausnahmefällen Fehler passieren können, ist uns allen klar. Wichtig ist dann ein rascher und offener Umgang, damit wir uns gemeinsam ansehen können, wie wir etwaige Auswirkungen für unseren Kunden minimieren und ob eine Anpassung unserer Abläufe notwendig ist, um eine Wiederholung des Fehlers auszuschließen. Das funktioniert auch bestens und wir sind dem ganzen Team dankbar für die hervorragende Arbeit!

Auch was die Zeiteinteilung angeht, geben wir unseren Mitarbeitern viel Eigenverantwortung. Verwechseln Sie bitte Gleitzeit nicht mit Teilzeit. Die Gleitzeit ist bei uns nicht theoretisch, sondern täglich von fast Allen genutzte Wirklichkeit, wie z.B. schon in der Früh am individuellen Arbeitsbeginn unmittelbar sichtbar ist. Wenn die Mittagspause unterschiedlich lang ausfällt, liegt das im Ermessen des Einzelnen, solange die gesetzliche Mindestdauer eingehalten wird. Wir legen großen Wert darauf, dass im Assistenzbereich niemand im Durchschnitt Überstunden macht. Durch unsere transparente Zeiterfassung beim Kommen und Gehen und die beliebten Zeitausgleichs-Tage gibt es eine hohe Flexibilität, sich die Arbeitszeit an einzelnen Tagen in Abstimmung mit den unmittelbaren Kollegen selbst einzuteilen.

Liebe Grüße