Innovationen im agilen Team verwirklichen und dabei selbstständig, eigenverantwortlich interessante Aufgaben lösen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Zusammenhalt, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal überstürztes Vorgehen und unklare Zuständigkeiten, wenig Weiterbildungsmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiterförderung
besseres Marketing nach innen
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden gewürdigt und gelobt, Fehler zu machen gehört dazu - solange man daraus lernt sind diese auch kein Problem
Kommunikation
regelmäßiger Informationsaustausch untereinander und auch bereichsübergreifend, man hat einen guten Überblick woran Kollegen gerade arbeiten und ob diese Unterstützung zur Lösung einer Aufgabe benötigen - das spart oft Zeit und fördert den Zusammenhalt, Informationen durch Geschäftsführung zu Entwicklungen im und Rund um das Unternehmen, sowie Ziele und Erfolge
Kollegenzusammenhalt
voneinander lernen und gegenseitige Unterstützung zeichnen den alltäglichen Umgang miteinander aus
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeiten, individuelle Vereinbarungen entsprechend der eigenen Lebenssituation möglich
Vorgesetztenverhalten
Wenn man selbst eine offene Gesprächskultur pflegt kann man hier auch unangenehme Themen auf Augenhöhe besprechen. Empfänglichkeit für Kritik und Verbesserungsvorschläge ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Arbeiten an innovativen Produktideen, Initiave sowie eigene Ideen und Vorschläge sind erwünscht und werden berücksichtigt, "thinking outside the box" wird gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
großteils sehr junges Team
Arbeitsbedingungen
gute Büroinfrastruktur, Equipment wird bei Bedarf erneuert oder angeschafft; Kollegen teilen sich die Räumlichkeiten, Lärmpegel entsprechend der jeweiligen Tätigkeit - absolute Stille gibt es natürlich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine besonderen Maßnahmen
Image
Es läuft bestimmt noch nicht alles richtig, aber es hat sich schon vieles verbessert, der Wille zur Verbesserung ist meiner Meinung nach gegeben und ein laufender Prozess.
Karriere/Weiterbildung
sehr flache Hierarchie, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsgesuch wird im Einzelfall behandelt (es gibt keine standartisierten Weiterbildungsmaßnahmen, man muss selbst initiativ werden und Vorschläge bringen)