8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Management sofort auswechseln
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein im wahrsten Sinne toxisches Klima. Mobbing von oberster Stelle steht an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch schlecht und nicht vorbildhaft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,5 von 5 Sternen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Arbeitszeiten, gerechte Bezahlung, zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Menschen arbeiten (Maskenpflicht einhalten)
Verbesserungsvorschläge
In der jetzigen Situation lässt sich nicht viel verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2,6 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein sicherer job, regelmäßige bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
absurde Arbeitszeiten, ständige kurzfristige änderung der arbeitszeiten, verlangen dass man 24/7 zur verfügung steht
Verbesserungsvorschläge
flexible arbeitszeiten, teilweise home office, wenn frei ohne anrufe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2,5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkompliziert und man wird in ruhe gelassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine kommunikation, schlechte arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
weiss ich nicht, ist so in jeder firma
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Stress und keine Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weil er im Zentrum von Wien liegt und auf eine lange Tradition zurückgreifen kann. Die Institution ist nicht nur für Pferdefans und Reiter einen Besuch wert, sondern auch für viele Wien Touristen ein Highlight. Man hat viel Kontakt mit ausländischen Gästen, was den Job immer abwechslungsreich macht. Fremdsprachen von Vorteil. Die Reitlehre seit Jahrhunderten weitergibt und somit ein wichtiges Kulturgut darstellt. Die Räumlichkeiten der Hofburg was ganz Besonderes sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weil die Spanische Hofreitschule häufig in Ihren eingefahrenen Bahnen agiert und wenig offen für Neues ist. Sie das Potential Ihrer Mitarbeiter nicht erkennt und diese zu wenig an der Gestaltung teilhaben lässt. Die Führungsebene sich nicht die Mühe macht das Tagesgeschäft zu optimieren, stattdessen in Großevents investiert, die nicht das Kerngeschäft sind. Leider geht die Gewinnmaximierung auf Kosten der reiterlichen Qualität der Darbietungen. Durch hohen traditionellen Stellenwert werden Innovationen selten zugelassen. Das Mitarbeitern ohne entsprechende Qualifikation, Personalentscheidungen überlassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Einbeziehung der Mitarbeiter aller Bereiche zur Verbesserung des Angebotes. Klare Zielvorgaben und motivierende Maßnahmen. Die Schaffung eines Teams, welches miteinander, statt gegeneinander arbeitet. Verbesserung der Infrastruktur und der Arbeitsplätze. Auswechslung einiger Mitarbeiter, die das Unternehmen eher schädigen, als es voran zu bringen. Die Arbeit muss fairer unter den Mitarbeitern verteilt werden. Klare Vorgaben wer weisungsbefugt ist oder generell eine offenere Teamstruktur schaffen. Schulungsangebote und Weiterbildungen für Mitarbeiter, Dienstkleidung teilweise sehr veraltet, sollte erneuert werden. Technische Systeme, Gestaltung vor allem im Frontoffice Bereich sollte dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn mal besser, hat sich aber die letzten Jahre zusehend verschlechtert, was u.a. viele Kündigungen zeigen.
Image
Ich denke, das Unternehmen hat nach außen einen guten Ruf, was auch viele Mitarbeiter anlockt. Ist man dann einige Zeit dabei, stellt sich jedoch heraus, dass es mehr Schein als Sein ist.
Work-Life-Balance
Da es sich um eine stark saisonale Tätigkeit handelt, gibt es Hochzeiten in denen viel gearbeitet wird. Grundsätzlich funktioniert der Überstundenabbau durch die Nebensaison und durch Urlaub gut (Zeiten teilweise vorgeschrieben)
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind leider nicht vorhanden. Auch wenn anfangs der Eindruck erweckt wird, so muss man jedoch nach einiger Zeit feststellen, dass das häufig nur ein Hinhalten ist. Häufig wurde externe Mitarbeiter, internen bei einer Stellenbesetzung vorgezogen. Weiterbildungsmaßnahmen im EDV Bereich gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt nur selten spürbar, wenn es um wirklich wichtige Dinge ging, dann hat jeder nur auf sich geschaut. Hier muss man jedoch klar sagen, dass die mangelnden Führungsqualitäten des Vorgesetzten stark dazu beigetragen haben. Teamwork wurde meist nicht gefördert, obwohl man genau weiß, dass viele gute Ideen hätten gemeinsam umgesetzt werden können. Die Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen arbeiten häufig gegeneinander und werden generell schlecht informiert. Hier gibt es viel Verbesserungspotential!
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem im Bereich der Billeteure gibt es viele ältere Mitarbeiter, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte/r bewies leider keine Führungsqualitäten. Konflikte wurden meist gemieden oder erst viel zu spät angegangen. Konflikte wurden immer nur mit einzelnen Personen besprochen, auch wenn es für das gesamte Team relevant gewesen wäre. Weder klare noch nachvollziehbare Entscheidungen wurden getroffen.
Arbeitsbedingungen
Ein Wahnsinn! Viel zu kleine Arbeitsplätze und vor allem zu wenige im Büro. Mitarbeiter müssen sich teilweise einen Arbeitsplatz teilen, da sie keinen eigenen haben. Andere Räumlichkeiten werden dafür nicht ausgelastet. PCs sind gut und reichen vollkommen. Belüftung ist mangelhaft (auch der Gebäudestruktur geschuldet) teilweise wird in Büroräumen geraucht.
Kommunikation
Von regelmäßigen Besprechungen ist man weit entfernt. Ab und zu gibt es eine Information, aber wenn nur in homöophatischen Dosen und nur gerade soviel, dass man nicht zuviel erfährt. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung kommt es selten zum Austausch der Mitarbeiter untereinander. Die Mitarbeiter werden eher unterschätzt, als das man Ihnen etwas zutraut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war ok und durch We-Feiertagszuschläge auch interessant. Allgemein könnte natürlich mehr sein.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich wenig sagen. Positiv anzumerken ist, dass seit einigen Jahren auch weibliche Elevinnen aufgenommen werden, so dass man in diesem Bereich von Gleichberechtigung sprechen kann. Wie es beim Verdienst quer durch die Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist vielseitig und könnte tatsächlich mehr Spaß machen, wenn man sie 1) gerechter unter den Mitarbeitern aufteilt und 2) auf qualifizierte Mitarbeiter setzt, anstelle von vielen geringfügigen Kräften und Ungelernten. Die Arbeit konnte nicht selbst eingeteilt werden, Verbesserungsvorschläge im Ablauf wurden nicht berücksichtigt.
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Nicht sehr zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles super
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tourguide durch’s Haus und die Ställe
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spanische Hofreitschule - Bundesgestüt Piber durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Spanische Hofreitschule - Bundesgestüt Piber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spanische Hofreitschule - Bundesgestüt Piber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.