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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPAR BACHMAYR Murhammer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt 3 WhatsApp Gruppen
Eine für die Arbeitszeiten.
Eine Gruppe ohne dem Chef und eine Gruppe mit dem Chef.
Meiner Meinung ist eine Gruppe überflüssig.
Der ist sehr stark, nur wenn jemand genauso zur Gruppe passt, wenns jemand nicht tut dann ist der so gut wie Ausgeschlossen. So war es zumindest bei mir.
An und für sich ist der Vorgesetzter ganz nett, mit einem Harschen ton.
Ich hab halt dazu eine ganz andere Meinung, das man als Chef in der Filiale auch mitmachen sollte.
Er besitzt soweit ich weiß 2 Private Spar‘s einmal in St.Martin im Innkreis und einer in Eberschwang.
Es ist halt so wenn ein Chef nie dabei ist und eine andere Person ohne 100% Vollmacht und Kenntnisse zur Filialleitung macht, machen diese Menschen alles was sie wollen.
Ich befinde mich derzeit in einer Schwangerschaft und war dennoch gezwungen, wiederholt Bierkisten zu tragen. Einmal führte dies dazu, dass ich komplett zusammenbrach und nicht mehr in der Lage war weiterzuarbeiten. Daraufhin wurde ich von der Filialleitung angeschrien und mir wurde gesagt, ich solle mich nicht so anstellen. Außerdem hat sie mir mitgeteilt, dass dieser Job wohl nicht der richtige für mich sei, wenn ich keine Bierkisten heben könne.
In der aktuellen Filiale, in der ich arbeite, übernehmen ausschließlich die männlichen Kollegen das Verräumen der Bierkisten. Meine jetzigen Kollegen sind der Ansicht, dass die Äußerungen der Filialleitung unangemessen waren, insbesondere gegenüber einer Schwangeren, die keine schweren Lasten heben darf.
Soweit ich weiß ist solches Vorgehen sogar Körperverletzung.
In meiner Hinsicht sehr angespannt, Mobbing und Lästerei sind gang und gebe. Ich bin selber lange von der Filialeitung gemobbt worden.