130 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Familienfreundlich und geht auf spezielle Arbeitszeiten ein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPAR in Vöcklamarkt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er Mütter mit kleinern Kindern spezielle Arbeitszeiten ermöglicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxische Atmosphäre und mangelnde soziale Kompetenz der Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPARFELL Luftfahrt GmbH in Schwechat gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und kein Respekt den Arbeitnehmer:innen gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Schulungen in sozialer Kompetenz und Delegationstechniken für Führungskräfte.
Vertrauensaufbau durch die gezielte Übertragung von Verantwortung und das Vermeiden von Mikromanagement.
Regelmäßige Reflexion der eigenen Führungskompetenz, z. B. durch Coaching oder 360°-Feedback.
Einführung eines Systems zur regelmäßigen Anerkennung von Leistungen, z. B. durch Feedbackgespräche oder Team-Meetings.
Entwicklung einer positiven Fehlerkultur, bei der Führungskräfte Mitarbeitende beim Lernen und Wachsen unterstützen.
Förderung einer offenen, motivierenden Kommunikation, die Wertschätzung in den Mittelpunkt stellt.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung:
Der Fokus liegt überwiegend auf Fehlern, während Erfolge und Leistungen wenig bis gar nicht anerkannt werden. Abwertende Kommentare und manipulative Verhaltensweisen schaden dem Selbstbewusstsein der Mitarbeitenden und tragen zu einem negativen Arbeitsklima bei.
Work-Life-Balance
Mangelhaftes Zeit- und Ressourcenmanagement:
Projekte werden oft ohne Rücksicht auf die Work-Life-Balance, die vorhandenen Ressourcen und die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter
verteilt. Neue Mitarbeitende
erhalten keine strukturierte Einarbeitung oder ein umfassendes Onboarding, was die Qualität der Arbeit und die Motivation aller Beteiligten erheblich beeinträchtigt. Zudem werden Fehler nicht als Lernchancen verstanden, sondern führen zu unverhältnismäßigem Druck.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Gaslighting und fehlendes Vertrauen:
Mitarbeitende erleben oft, dass ihren Erklärungen und Perspektiven wenig Glauben geschenkt wird. Stattdessen wird voreilig geurteilt, und Mitgefühl sowie ein respektvoller Umgang fehlen. Dies führt zu einem Klima des Misstrauens und einer Abnahme der Motivation.
Arbeitsbedingungen
Mangelnde soziale Kompetenz und Mikromanagement:
Das geringe Vertrauen in die Mitarbeitenden führt zu Kontrollverhalten und Mikromanagement. Führungskräfte projizieren ihre Unsicherheiten und Ängste auf das Team, was die Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist stark belastet.
Kommunikation
Unklare und flüchtige Kommunikation:
Informationen zu Projekten oder Aufgaben werden oft spontan und oberflächlich weitergegeben, z. B. „beim Vorbeigehen“. Dies führt zu Missverständnissen, Überforderung und einem Gefühl der Unsicherheit bei den Mitarbeitenden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Beste Chefin ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPAR Supermarkt Rechnitz in Rechnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie eine kleine Familie
Vorgesetztenverhalten
Sozial in jeder Hinsicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Verdienste werde nicht nach deine Erfahrung und gut arbeit gegeben sonst ob du gelernt Verkäuferin bist oder nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPAR in Gmünd in Kärnten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich zahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Loan nach Erfahrung und gut arbeit
Verbesserungsvorschläge
Gleichen Chancen für alle
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen mit mehr firma jahren machen Alles kaput
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Überragende Qualität Fleischgenuss auf höchstem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EUROSPAR Spruzina in Kindberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hört zu immer da für uns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Genau so weitermachen.
Arbeitsatmosphäre
Familie
Image
Nur zum Empfehlen
Work-Life-Balance
Flexible
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bei Spar
Gehalt/Sozialleistungen
Steigend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt
Arbeitsbedingungen
Komfort
Kommunikation
Hervorragend
Gleichberechtigung
Absolut Frau in der Fleischabteilung
Interessante Aufgaben
Nach oben keine Grenzen
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Beste Arbeitgeber denn ich bis jetzt hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spar in Eisenerz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleiches Recht für alle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich mag meinen Dienstgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Niederösterreich in St. Pölten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation könnte man etwas verbessern, es hat sich jedoch schon viel verändert --> wir sind am richtigen Weg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langjähriger Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Niederösterreich in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstorganisation in Bereichen wo es möglich ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es Führungskräfte die Entscheidungen treffen ohne zu wissen was sie tun! Das ist nicht nur demotivierend, sondern kostet unnötig Geld und schafft Ärger und Unverständnis bei den Betroffenen MA! Man sollte jedem SEINE Arbeit machen lassen und ab und zu auch ein Lob aussprechen!
Verbesserungsvorschläge
Man muss nicht immer der erste sein wenn es um neue Programme geht .... man kan auch andere testen lassen!
Image
Vielleicht sollten MA bei div. Filialzusammenlegungen auch gehört werden!
Karriere/Weiterbildung
In gewissen Bereichen TOP, leider auch in gewissen Bereichen extrem schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sin die Gehaltsunterschiede zwischen Be-. und Vertrieb extrem hoch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in unserem Haus ein großes Thema!
Umgang mit älteren Kollegen
Oft wird älteren MA vorgeworfen, dass sie nur teuer sind und dem Betrieb nichts mehr bringen. Know how, welches ältere MA haben, wird als altmodisch und unbrauchbar abgehackt! Schade ... man sollte sich vielleicht mal darüber den Kopf zerbrechen ob es wirklich so ist! Denn das sind die MA die unsere Sparkasse zum dem gemacht haben was sie heute ist!
Arbeitsbedingungen
ok
Gleichberechtigung
Funktioniert nicht ganz! Wer seiner Führungskraft gut zum Gesicht steht, bekommt auch mehr! Leistung spielt da leider keine Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchschnittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Niederösterreich in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Management
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation wäre nicht schlecht und Austausch des Top Management
Arbeitsatmosphäre
Nette und kompetente Kollegen
Image
Bank
Work-Life-Balance
Zwar Home Office, aber sehr viel verlangt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Top Management schwach
Arbeitsbedingungen
Dach über dem Kopf und Kaffee ;)
Kommunikation
Der Fisch fängt beim Kopf...
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Spar in Köflach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut das mein Arbeitgeber jedes Problem zu lösen versucht und immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele private Dinge in der Arbeit bereden und sehr viel privater Kontakt mit Mitarbeitern, sodas sie etwas mehr im Vorteil sind zmb dienstplan
Verbesserungsvorschläge
Auch anderen Mitarbeitern eine Chance geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 132 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spar durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 82% der Bewertenden würden Spar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 132 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 132 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.