Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr zentrale Lage
mehr Parkplätze
- sicherer Arbeitsplatz
- Regionalität
- Weiterbildungsangebot
- Arbeitsbedingungen und Umgang unter den Kollegen - "Sparkassenfamilie"
- Kommunikation speziell "Top-down" transparenter und schneller gestalten
- Leistungsträgern sollte mehr Anerkennung zugesprochen werden
- Branchenimage generell angekratzt
- Sparkasse Feldkirch hat jedoch ein sehr gutes Image in der Region nicht nur als Arbeitgeber sondern auch in Bezug auf Gemeinwohl, Sponsoring ...
- Weiterbildung werden aktiv gefördert und unterstützt!
- Gehaltsgefüge scheint sehr "eng" zu sein - es wäre wünschenswert Leistungsträger wertschätzender zu entlohnen
- könnte jedoch noch offener und transparenter sein (Flurfunkt meist schneller als offizielle Kommunikation)
Teamplay, Sondervergütungen, Karriere-Möglichkeiten, Zuverlässigkeit, tolle Arbeitsbedingungen.
Regional
Management
Moderne und neue mutige Wege gehen. Neue Köpfe in der zweiten Reihe, „freundelwirtschaft“ sehr ausgeprägt.
In den Teams in Ordnung, Oberes Management nicht
Gut
Passt gut - Home Office Regelung fehlt
Wenn Sie der Geschäftsführung gleichgesinnt sind, dann haben sie gute Chancen
Leistung wird nicht differenziert, wegen minimalen Forderungen gehen TOP Mitarbeiter verloren. Unter dem Deckmantel Gleichberechtigung in finanzieller Hinsicht gehen sehr gute Mitarbeiter verloren.
Sehr gut
In den Teams sehr gut.
Passt gut
Teamleitung TOP. Vorstand und Bereichsleitung nicht.
Sehr gut
Geschäftsführung macht immer aus Themen ein Geheimnis und notwendig maßvolle Transparenz fehlt
Frauen haben keine Chance, werden nicht gefördert. Oberes Management tut nichts dafür. Zweiter Vorstand wäre bereit und ist modern, er kann sich aber nicht durchsetzen
Sehr vielfältig
+ Sicherer Arbeitsplatz
+ Sehr nette Kolleg:innen
+ Teamgefühl, jedoch ist die oberste Führungsebene hier ausgenommen, diese wirkt eher unantastbar und lässt fühlen, wer die Chefs sind
+ Super Arbeitszeiten
- Mangelnde Anerkennung
- Nahezu keine Benefits, eine Essenszulage und sonstige Leistungen wären sehr wünschenswert, um die Mitarbeiter zu halten
- Keine Homeoffice-Regelung
- Sehr viel Personalwechsel, vermutlich aufgrund zu niedriger Bezahlung und fehlender Goodies
- Zielerreichung im Verkauf ist oft ein Druck
- Urlaubsplanung in der Beratung ist nicht gut geregelt
> Größeres Angebot an Benefits, um Mitarbeiter zu halten, vor allem durch Essenszulage (Digibon)
> Mehr Lob
> Bessere Gehalts
Könnte besser sein. Striktes Gehaltsschema, lässt nahezu keinen Spielraum für Verhandlungen zu, Gehaltshöhe im Branchenvergleich eher gering.
Stabiler und sicher Arbeitgeber. Auch in Krisenzeiten (z.b. Corona-Pandemie) muss man keine Angst um seinen Arbeitsplatz haben. Führungskräfte verhalten sich loyal gegenüber ihren Mitarbeitern. Sehr familiäres Betriebsklima, auf ein gutes Miteinander wird geachtet.
Traditionell geführtes Unternehmen, was grundsätzlich nicht schlecht ist, jedoch bei notwendigen Veränderungen oft träge in der Umsetzung.
Das Unternehmen achtet sehr auf ein ausgewogenes Gehaltsgefüge. Dies führt dazu, dass überdurchschnittliche Leistungen nicht zwingend ein überdurchschnittlich gutes Gehalt nach sich ziehen. Hier wäre ein wenig mehr Differenzierung angebracht.
Generell könnte das Image der Banken besser sein. Innerhalb der Branche genießt die Sparkasse ein hohes Ansehen.
Den Mitarbeitern wird jederzeit die Möglichkeit für Weiterbildungen geboten. Üblicherweise dürfen diese vom Mitarbeiter selbst bestimmt werden.
Grundgehalt ausbaufähig, zusätzliche Benefits, Boni und Zuschüsse sorgen dennoch für ein faires und gutes Gehalt.
Unterschiedlich zwischen Abteilungen und Filialen, aber insgesamt ausbaufähig.
Zu lange Mittagspause (ev. Öffnungszeiten überdenken) - flexibleres Arbeiten wäre schön.
Wird immer gefördert
Frauen sind gehaltlich noch immer benachteiligt. Wird aber langsam besser.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten; flexible Arbeitszeiten
die Aufstiegsmöglichkeiten sind gering
man könnte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Essenszulage wäre überlegenswert.
So verdient kununu Geld.