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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtsehr zentrale Lage
Teamplay, Sondervergütungen, Karriere-Möglichkeiten, Zuverlässigkeit, tolle Arbeitsbedingungen.
- sicherer Arbeitsplatz
- Regionalität
- Weiterbildungsangebot
- Arbeitsbedingungen und Umgang unter den Kollegen - "Sparkassenfamilie"
Stabiler und sicher Arbeitgeber. Auch in Krisenzeiten (z.b. Corona-Pandemie) muss man keine Angst um seinen Arbeitsplatz haben. Führungskräfte verhalten sich loyal gegenüber ihren Mitarbeitern. Sehr familiäres Betriebsklima, auf ein gutes Miteinander wird geachtet.
+ Sicherer Arbeitsplatz
+ Sehr nette Kolleg:innen
+ Teamgefühl, jedoch ist die oberste Führungsebene hier ausgenommen, diese wirkt eher unantastbar und lässt fühlen, wer die Chefs sind
+ Super Arbeitszeiten
- Mangelnde Anerkennung
- Nahezu keine Benefits, eine Essenszulage und sonstige Leistungen wären sehr wünschenswert, um die Mitarbeiter zu halten
- Keine Homeoffice-Regelung
- Sehr viel Personalwechsel, vermutlich aufgrund zu niedriger Bezahlung und fehlender Goodies
- Zielerreichung im Verkauf ist oft ein Druck
- Urlaubsplanung in der Beratung ist nicht gut geregelt
Traditionell geführtes Unternehmen, was grundsätzlich nicht schlecht ist, jedoch bei notwendigen Veränderungen oft träge in der Umsetzung.
die Aufstiegsmöglichkeiten sind gering
Die oberste Führungsebene.
kein Interesse an Veränderung (außer der von außen erzwungenen)
- Kommunikation speziell "Top-down" transparenter und schneller gestalten
- Leistungsträgern sollte mehr Anerkennung zugesprochen werden
mehr Parkplätze
Das Unternehmen achtet sehr auf ein ausgewogenes Gehaltsgefüge. Dies führt dazu, dass überdurchschnittliche Leistungen nicht zwingend ein überdurchschnittlich gutes Gehalt nach sich ziehen. Hier wäre ein wenig mehr Differenzierung angebracht.
Moderne und neue mutige Wege gehen. Neue Köpfe in der zweiten Reihe, „freundelwirtschaft“ sehr ausgeprägt.
> Größeres Angebot an Benefits, um Mitarbeiter zu halten, vor allem durch Essenszulage (Digibon)
> Mehr Lob
> Bessere Gehalts
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse der Stadt Feldkirch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Teams sehr gut.
Ausgezeichnet
Der Zusammenhalt in der Vertriebsstelle war und ist immer noch außergewöhnlich gut. Die offene Kommunikation trägt wesentlich dazu bei.
In der Abteilung sehr gut, in den anderen Abteilungen mäßig
Mitarbeiter werden in der Praxis größtenteils durch das Team ausgebildet. Das schweißt zusammen und fördert den Zusammenhalt. Fragen können jederzeit gestellt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse der Stadt Feldkirch ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschäftsführung macht immer aus Themen ein Geheimnis und notwendig maßvolle Transparenz fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
- Weiterbildung werden aktiv gefördert und unterstützt!
Den Mitarbeitern wird jederzeit die Möglichkeit für Weiterbildungen geboten. Üblicherweise dürfen diese vom Mitarbeiter selbst bestimmt werden.
Wird immer gefördert
Wenn Sie der Geschäftsführung gleichgesinnt sind, dann haben sie gute Chancen
Wer außerhalb der notwendigen Weiterbildungen lernen möchte wird stets gefördert.
