Seltsame Diskrepanzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise eh angenehmer (oberflächlicher) Zusammenhalt, was hier aber wohl daran liegt dass man lauter möglichst gleiche Menschen einstellt.
Das bietet Raum für Klischeedenken und sehr wenig Möglichkeiten sich menschlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Sicher gut, wenn man einem gewissen Bild entspricht. Wer dem aber nicht entspricht und auch nicht in einer Firma arbeiten will, in der alle anderen fast wie Klone voneinander zu sein scheinen ist hier deplatziert (in der IT
leider häufig immer noch der Fall, was für einen Bereich der auch einiges an Kreativität und out-of-the-box thinking verlangt heutzutage aber auch fehl am Platz ist).
Work-Life-Balance
Wie in jeder anderen Firma auch kommt es stark auf die jeweiligen Projekte an, natürlich kann man nicht immer zu viel erwarten wenn mal gewisse Leistungen erbracht werden müssen. Wie gut allerdings der Arbeitgeber auf familiäre Verpflichtungen ALLER seiner Mitarbeiter Rücksicht nimmt kann ich leider nicht beurteilen, es gibt kaum Mütter (wie auch, bei dem Geschlechterverhältnis haha).
Vorgesetztenverhalten
Hier scheinen einige dubiose über-positive Bewertungen zu sein, die in gewissen Bereichen einfach seltsam scheinen (siehe Gleichberechtigung etc). Dubiose Verhaltensweise, die mMn über redliches Marketing hinausgeht.
Gleichberechtigung
Alle Angestellten im IT Bereich sind Männer.
Wer mir nicht glaubt, darf gerne mal die firmeneigene HP checken, Mitarbeiter (oder Trainee-Videos), Bilder, ...
Komisch, dass diese vielen Männer hier so selbstsicher 5 Sterne samt extrem positive für Gleichberechtigung vergeben können. Fake? Oder bewerten hier loyale MitarbeitER einfach mal Dinge, die sie nicht bewerten können (oder kennen die alle Gehaltschecks etc.? Oder fühlen sie sich einfach super un-benachteiligt in einem Team das zu 100% nur aus
ihresgleichen besteht?)
Bin selber ein Mann, aber ich habe da auch Firmen erlebt, die das viel besser hinkriegen. Und nein, das geht natürlich nicht zu Lasten der Qualität, wie mal ein Ex-Mitarbeiter das so selbstgerecht-arrogant gemeint hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint völlig ok zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok. Keine besonderen "Projekte" oder so, man versucht einfach Papier zu sparen (kommt ja auch günstiger für die Firma), Müll zu trennen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Damals hat alles gepasst.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Nur so können wir bestehende Probleme aktiv angehen und ein optimales Arbeitsklima schaffen, um den Zusammenhalt im Team weiter zu stärken.
Gleichberechtigung und Diversität sind für uns sehr wichtig. Deshalb bekommen Bewerber:Innen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Nationalität, die gleiche Chance Teil unseres Teams zu werden. Allein durch die Relokation von Mitarbeiter:Innen nach Wien und dem ständigen Austausch mit unseren internationalen Kollegen an 12 weiteren Standorten, leben wir Diversität. So arbeiten in Österreich arbeiten beispielsweise xy Nationen zusammen.
Die Agilität unserer Kollegen ist für uns ebenfalls bedeutend, weswegen wir flexible Arbeitszeiten und Homeoffice anbieten. Familiäre Angelegenheiten, wie Krankheitsfälle von Kindern oder nahen Angehörigen, können dadurch bewältigt werden.
Es tut uns leid, wenn Du andere Erfahrungen gemacht hast. Da meine Tür für alle Kolleg:Innen offen steht, ist es bedauerlich, dass Du nicht das direkte Gespräch gesucht hast.
Kontaktiere mich daher gerne persönlich, damit wir uns gemeinsam über den entstandenen Eindruck austauschen können.
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft
Deine Specific-Group Geschäftsführung