Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, wenn es das Projekt zulässt; Unmengen an Herausforderungen; Möglichkeit in unterschiedlichen Firmen / Projekten zu arbeiten;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine echte Weiterbildung
Keine Prämien für gute Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie definieren,
Besseres Büro,
Kein Stalking von HR,
Gehaltserhöhung nicht nur vage versprechen sondern einhalten (für alle Mitarbeiter!),
Arbeitsatmosphäre
Gibt sehr viel Druck bedingt durch Kundenaufträge, die zu einem gewissen Termin fertig sein sollten. Es arbeiten einzelne Unternehmensbereiche (aufgrund der räumlichen Distanz) gegeneinander statt miteinander.
Kommunikation
Kündigungen von Kollegen sind z.B. bis zum letzten Tag ein Geheimnis.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen sich immer gegenseitig zu helfen, so gut es möglich ist (wenn diese Zeit haben), oft ist es auch so, dass jeder in einem anderen Projekt steckt und man sich inhaltlich gar nicht austauschen kann, weil dem anderen Kollegen der Projektbackground fehlt.
Work-Life-Balance
Es gibt / gab Fälle, wo über einen längeren Zeitraum (nahezu ein Jahr) Mo-Fr einzelne Kollegen von 7:00 - 21:00 Uhr (oder noch länger) arbeiten mussten, weil ein Projekt fertig werden muss /musste.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen nur vage Zusagen (wenn überhaupt), die dann nicht eingehalten werden. Das Management ist sich uneinig und man merkt, dass nicht alle an einem Strang ziehen. Die strategische Richtung ist nicht klar.
Interessante Aufgaben
Es gibt genug Arbeit und Projekte, wo man sich beweisen und verwirklichen kann.... bis zum Burnout...
Arbeitsbedingungen
Büro ist in die Jahre gekommen... Pausenraum für Mitarbeiter Fehlanzeige. Es gibt keine Möglichkeit sich etwas aufzuwärmen in der Mittagspause. Von HR wird man kontrolliert, wenn man das Büro verlässt bzw. man muss sich an-/abmelden (schlimmer als in der Schule) ...das ist nur ein Beispiel!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es muss billig sein...
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv kann die Wr. Linien Netzkarte erwähnt werden.
Ziel ist grundsätzlich: Mitarbeiter günstig einzukaufen und teuer zu verkaufen. Mitarbeiter bekommen jahrelang das gleiche Gehalt (auch keine KV Erhöhungen!)
Image
Manche neue Mitarbeiter ergreifen noch in der Probezeit wieder die Flucht. Gutes Image im Recruiting, weil schnell und rasche Rückmeldung. HR hat durch hohe Fluktuation gute Übung darin...
Karriere/Weiterbildung
Das Verständnis von Weiterbildung ist, dass diese durch die Vorgesetzten passiert (die ebenfalls in Projekten versenkt sind oder wenn doch Mal Zeit ist, man ein paar Infos bekommt und dann selbst weiter recherchieren darf)...