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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Speed Connect Netzwerkserrichtungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist eine sehr lockere und angenehmen Arbeitsatmosphäre, man kann offen miteinander sprechen und auch seitens der Geschäftsführung erfolgt die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Aufgrund des rasanten Wachstums, bleibt leider manchmal die Kommunikation ein wenig auf der Strecke. Es wird in einem monatlichen Get-Together versucht diese Kommunikationslücken zu schließen indem alle Mitarbeiter auf den neuesten Stand gebracht werden, aber hier sind oftmals nicht alle dabei und die Themen selbst gehen meist eher unter.
Bis auf ein paar weniger Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut und es wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
Meisten erfährt man die Sachen Durchzufall, zb die letzte Kündigungswelle wurde „nur“ per Mail und Teams-online-meeting, ohne persönlichem
Gespräch, mitgeteilt,