Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die SPIEGLTEC GmbH ist ein unabhängiges technisches Planungsbüro mit dem Schwerpunkt Projektplanung und -umsetzung und ist seit 25 Jahren Spezialist in den Branchen Pharma, Chemie und LifeScience.
SPIEGLTEC tritt als Generalplaner auf und deckt die Kernbereiche der Prozess- und Verfahrenstechnik, der Technischen Gebäudeausrüstung (HKLSE), Automatisierung, Baumanagement, Behördenengineering und Legal Compliance mit Begleitung in allen Phasen der Planung und Realisierung ab.
Begleitend werden weitere Leistungen wie Consulting, Projektcontrolling, unterstützende Betriebsführung, CAD, Projektmanagement, Anlagenqualifizierung, Validierung, Baumanagement u.a. zur Abdeckung der gesamten Dienstleistungskette in anspruchsvollen Projekten angeboten.
Geschäftsfelder: • Verfahrenstechnik • Anlagen- und Maschinenbau • Technische Gebäudeausrüstung • Behördenengineering und Betriebsanlagenrecht • Anlagen- und Arbeitssicherheit • Projektmanagement/Ausführungsüberwachung Leistungen: Consulting • Projektentwicklung und Machbarkeitsuntersuchungen • Wirtschaftlichkeits- und Investitionskostenrechnung • Unterstützung und Betriebsführung Planungsleistungen • Verfahrenstechnische Planung • Planung Technische Gebäudeausrüstung • Detailplanung • Sicherheitstechnische Planung • Behördenengineering und Einreichplanung • Validierung und Qualifizierung (GMP) Projektmanagement/Ausführungsüberwachung • Projektplanung • Bauleitung, Montageaufsicht und Baustellenkoordination • Dokumentation, Termin- Budgetüberwachung
Du möchtest mit uns gemeinsam Erfolge feiern und dich ständig weiterentwickeln? Dann bewirb dich unter personal@spiegltec.at, z.H. Claudia Tasser. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWIR BIETEN
SPIEGLTEC ist ein zuverlässiger, innovativer Arbeitgeber für leistungsbereite, selbständige MitarbeiterInnen, die gerne gemeinsam Erfolge erzielen. Die Unternehmenskultur auf Augenhöhe und mit flacher Hierarchie bietet MitarbeiterInnen ein herausforderndes, flexibles, modernes Arbeitsumfeld und Sicherheit, wodurch es sich vom Mitbewerb klar differenziert. Durch eine Kultur von Gemeinsamkeit, Humor und Respekt schafft SPIEGLTEC ein Arbeitsumfeld sowie ein hohes Entlohnungsniveau, in dem Leistung aus Eigenmotivation heraus erbracht wird.
Unsere Mitarbeiter umfassen Berufsanfänger wie Spezialisten mit einem hohen Maß an Leistungsbereitschaft und Selbständigkeit mit einem Hang um Individuum/Leader in ihrem Fachbereich. Sie sind Hardcoretechniker und professionell innovativ. Sie suchen nach einem innovativen, respektvollen Arbeitsumfeld, wo sie ihre Leistung unter Beweis stellen können, aber auch ein Gemeinsamkeitsgefühl und Zugehörigkeit erleben. Sie können Ihre Fähigkeiten selbst gut einschätzen und haben daher klare Gehaltsvorstelllungen im höheren Bereich. Sie fordern und suchen die Herausforderung. Sie sind Teamplayer ähnlich den Musketieren. Sie suchen auch außerhalb der Arbeit Raum für gemeinsame Aktivitäten und schätzen den kollegialen, humorvollen Umgang auf Augenhöhe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIEGLTEC GmbH.
Standorte Inland
Standorte Deutschland
Standorte Schweiz
sehr flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, viele attraktive Benefits, innovative Projekte mit spannenden Aufgaben, gute Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, offene Kommunikation, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
guter Zusammenhalt in allen Teams; alle Möglichkeiten in der Weiterbildung; Unterstützung bei Einschulung durch einen Mentor
Das sie sehr um das Wohl des Arbeiters bemüht sind
Das miteinander, Benefits
Gleitzeitmodell
Mann findet kaum schlechte Punkte beim Spiegltec und Jene, die es gibt, sind eher den Projekten und Partnern zuzuschreiben, worauf die Firma im Vorfeld jedoch keinen Einfluss/Einblick hat.
Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter, einige Führungskräfte und einige Kunden bzw deren Benehmen gegenüber der Mitarbeiter*innen von Spiegltec.
Bisher nichts
Vortäuschen einer Position die letztendlich nicht erfüllt werden konnte weil Realität ignoriert wurde....
Die Arbeitsauslastung verringern, es muss nicht gefühlt jeder Auftrag angenommen werden wenn die Mitarbeiter schon langfristig mehr als Ausgelastet sind.
Feedback der Mitarbeiter mitnehmen und in die weitere Entwicklung einfließen lassen.
Anpassung der Büros und Schaffung von ruhigeren Bereichen damit die Mitarbeiter konzentriert arbeiten können.
Klare Regeln für Mitarbeiter sowie für die Führungsebenen damit keine Sonderregeln oder eigene Interpretationen der Firmenregeln entstehen.
Wochenstunden reduzieren, betriebliche Altersvorsorge
Klimageräte in den Büros
Stätige Verbesserung im Betrieb wird hier generell sehr groß geschrieben, also keine Verbesserungsvorschläge.
Man ist sehr bemüht, sich stets weiterzuentwickeln und Verbesserungsvorschläge umzusetzen
Der am besten bewertete Faktor von SPIEGLTEC ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung undabhängig von Geschlecht oder Alter wurde gelebt.
Ich als Frau hab nie das Gefühl irgendwie benachteiligt zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEGLTEC ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist vieles schiefgelaufen. Es stellt sich die Frage, warum man ein detailliertes Gespräch zur angebotenen Position mit dem Endkunden vereinbart und sich dann in der Wirklichkeit das genau Besprochene nicht bewahrheitet.
Leider wird einem vieles vorenthalten bzw. hinter dem Rücken umgeplant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildung wurde in vielen Fällen gefördert, teilweise gab es aber untershciedliche Ansichten zwischen den operativen Bereichen und der Verwaltung über die Sinnhaftigkeit/Notwendigkeit.
Sehr flache Hierarchie dadurch kein Konkurrenzkampf, dafür aber auch wenig Karrierechancen. Weiterbildungstechnisch wird alles ermöglicht und Veränderung gefördert.
Regelmäßige Fortbildungen sind erlaubt bzw. sogar gewünscht.
Gut zum Einstieg, aber dann sollte man sich was Besseres suchen
Man lernt wie man es nicht macht - eigentlich demütigend.