Mein Schein als Sein...
Verbesserungsvorschläge
Dringende Verbesserung der Führungsebene
Klärung von Abläufen
Abgabe von Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Solang sich die Führungsebene nicht eingemischt hat, war die Atmosphäre entspannt und dank der Kollegen die Stimmung immer sehr gut.
Kommunikation
Wenn etwas offen und ehrlich besprochen wurde, dann ausschließlich durch die Mitarbeiter, jedoch nie durch die Führungsetage.
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten. Außerdem wird einem das Gefühl gegeben, dass viel hinter den Rücken der Mitarbeiter gesprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super und hat den Arbeitsalltag mehr als nur erträglich gemacht.
Work-Life-Balance
Da die meisten Mitarbeiter nur Teilzeit angestellt sind, sollte man meinen, dass die Work-Life-Balance stimmt. Jedoch werden von der Führungsebene (gefühlt absichtlich) Kundentermine immer genau auf die freien Tage gelegt und die Teilnahme dann dem jeweiligen Mitarbeiter aufgeschwatzt. Solche Termine, werden dann im Auto nachbesprochen. Die Option wo anders, als beim Büro auszusteigen, wird nicht gegeben und verabschiedet man sich vor dem Büro, wird man schief angeschaut.
Über jeden, der pünktlich geht und nicht permanent Überstunden anhäuft, wird schlecht geredet – kein motivierter Mitarbeiter, unfair gegenüber der anderen... Jeder, auch die "unmotivierten Mitarbeiter", hat jedoch mehr Überstunden angehäuft als irgendwie abbaubar.
Außerdem werden private Handynummern (es gibt keine Diensthandys) ungefragt an den Kunden weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gelogen, getäuscht und vor allem manipuliert. Leider fehlen jegliche Führungsqualitäten. Das Unternehmen wurde nur aufgrund von Ego und Selbstwert gegründet. Vieles basiert auf Halbwissen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon sehr interessant: Tolle Kunden, man kann viele Bereiche ausprobieren und sich austoben. Jedoch kommt es auch oft vor, dass Ideen von Mitarbeitern durch die Führungsetage bis zur Unkenntlichkeit verändert werden (und dann keinen Sinn mehr ergeben) oder Projekte aufgrund persönlicher Differenzen mit Kunden oder Partneragentur, erst gar nicht zustande kommen. Alles in allem eher frustrierend, wenn man seine interessanten Aufgaben für nichts und wieder nichts erledigt.
Gleichberechtigung
Die Führungsetage rühmt sich damit feministisch zu sein, dass dieser Feminismus sich mit totalem Sexismus äußert ist leider Alltag. Beispielsweise werden weibliche Mitarbeiterinnen zu Kundenterminen mitgenommen, um die Quote zu erfüllen und die Agentur "aufzuhübschen", selbst, wenn die Auserwählte nichtmal etwas mit dem Projekt zu tun hat. Wenn eine Frau private Entscheidungen trifft, wird von der Führungsetage prinzipiell angenommen, dass ein Mann dahinter steckt.
Es hat sich des weiteren herausgestellt, dass offensichtlich nach Terminen mit externen Personen über die Attraktivität der mitgenommenen weiblichen Mitarbeiterin diskutiert wird.
Arbeitsbedingungen
Manche Mitarbeiter warten Monate auf ein Arbeitsgerät, andere kriegen sofort das komplette Equipment gestellt & anderen wird gleich von Anfang an gesagt, sie müssen sich ihr eigenes Arbeitsgerät kaufen, da kein Budget vorhanden ist. Generell wird kaum was vom Unternehmen gestellt, auch Programme, die dringend gebraucht werden, werden von den Mitarbeitern selbst gestellt. Man wird so manipuliert, bis man selbst glaubt, es sei normal, dass man seinen eigenen Laptop verwendet.
Das Büro selbst ist sehr schön, nur im Winter eiskalt & im Sommer sehr heiß. Grundverpflegung wie Kaffee und Tee sind Mangelware.
Die Arbeit wird noch dazu erschwert, da die Führungsebene Mitarbeiter regelmäßig stört & aus der Konzentration reißt, bzw. was anderes plötzlich "mega dringend" wird.
Es wird zwar groß geredet, dass die Gesundheit das wichtigste ist, aber ist man im Krankenstand, wird prinzipiell vermutet, dass man gar nicht wirklich krank ist. Mitarbeiter die länger (1 Woche) krank waren, hatten plötzlich eine andere Krankenstandregelung im Vertrag, als alle anderen. Außerdem gibt es regelmäßig Diskussionen über die Notwendigkeit von Feiertagen, solange bis Mitarbeiter trotzdem arbeiten kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Führungsebene erzählt jedem Mitarbeiter wie teuer nicht alles ist und wie viel jeder Mitarbeiter eigentlich kostet. So wird jeder manipuliert ein sehr niedriges Gehalt anzunehmen.
Trotz Erinnerung wurden Gehälter sehr spät überwiesen.
Image
Die Führungsetage tut zwar alles um den Schein zu bewahren und verkauft sich gut, aber die Branche ist klein und word travels fast...
Karriere/Weiterbildung
Auch hier werden jedem Tickets zu Veranstaltungen und Workshops im In-& Ausland versprochen, eingehalten wird das jedoch so gut wie nie.
Dadurch, dass die Agentur noch sehr klein ist, arbeitet jeder mal in jedem Bereich. Insofern lernt man vieles kennen und bekommt die Möglichkeit mit großen und sehr spannenden Kunden zu arbeiten.