Einstiegsjob mit wenig Verbesserungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weit entfernt von der Realität.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und sie als das sehen was sie sind: Diejenigen, die das Geld erwirtschaften und somit doe Firma am laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen ist sehr offen und freundlich. Die Führungsetage ist jedoch leider überheblich und fühlt sich nicht bemüßigt auch einmal ein Gespräch zu führen.
Kommunikation
Informationen werden nur sporadisch weitergeleitet und man erfährt alles nur über Umwege. Für eine Kommunikationsagentur sehr mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen der jeweiligen "Gehaltsstufe" halten zusammen.
Work-Life-Balance
Man wird auch in der Freizeit mit Arbeit konfrontiert, da man mot dem privaten Facebook Account in alles involviert ist und alle Benachrichtigungen erhält. Arbeitszeiten sind von 9-23 Uhr 7 Tage die Woche möglich/muss (Bereich CM)
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter selbst verhalten sich integer und versuchen die Mitarbeiter zu motivieren. Die Geschäftsführung sieht einen jedoch nur als finanzielle Belastung und behandelt einen teils wie Luft.
Interessante Aufgaben
Anfangs wird man mit Informationen überflutet, doch die Aufgaben entpuppen sich als stupide und teils sinnlos.
Gleichberechtigung
Wenn man als Mann gut aussieht, hat man hier in dieser Firma die besten Bedingungen...
Arbeitsbedingungen
Es wird sich nicht darum gekümmert, die richtigen Arbeitsutensilien zu besorgen und die Arbeitszeiten/Bezahlung sind minderwertig.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektivgehalt mit sehr schlechter Möglichkeit auf Überzahlung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird die Möglichkeit geboten auf der Werbeakademie eine Ausbildung zu starten, dies ist jedoch verbunden mit einer Dienstvertragsverlängerung Oder Rückzahlung bei vorzeitiger Kündigung.
Aufstieg oder Wechsel in andere Trams zieht sich teilweise über ein Jahr.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke für dein ausführliches Feedback!
Ich möchte mich hier direkt als Geschäftsführer melden und dir gerne genauso ausführlich antworten.
Vorab möchte ich anmerken, dass ich es sehr schade finde, dass dieses Feedback nie persönlich und schon während deiner Zeit bei uns an mich herangetragen worden ist. Ich habe über die Jahre hinweg immer wieder betont, dass ich jederzeit ein offenes Ohr für euch habe. Sei es während der Arbeitszeit oder auch in meiner Freizeit, ich bin immer erreichbar und nehme mir gerne Zeit jede/n einzelne MitarbeiterIn.
Da ich einige deiner Punkte nicht ganz nachvollziehen kann, möchte ich hier gerne direkt auf diese eingehen.
Wie bereits erwähnt, habe ich immer ein offenes Ohr. Für jede Mitarbeiterin und für jeden Mitarbeiter. Ausnahmlos. Im letzten Jahr führten wir seitens der Geschäftsführung mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Einzelgespräche, um über mögliche Weiterbildungen
oder Zukunftsaussichten zu sprechen. Auch aktuell führe ich wieder persönliche Einzelgespräche. Das Feedback kann ich daher leider nicht nachvollziehen. Natürlich hat jede Abteilung Teamleiter/innen und diese sind die erste Anlaufstelle, aber selbst das hält mich nicht davon ab, immer für eure Anliegen und Wünsche da zu sein.
Weiterbildungen
Nicht nur für die Werbe Akademie wurden Weiterbildungen angeboten. Wir waren für alle Vorschläge offen und haben zum Beispiel auch Wifi-Kurse im Bereich Design angeboten.
Natürlich sind diese auch an gewisse Bedingungen gebunden. Dazu gehört zum Beispiel eine aliquote Rückzahlung der Kurskosten bei vorzeitigem Austritt. Das ist eine ganz gewöhnliche Vorgehensweise. Schließlich handelt es sich dabei um große Investments. Wir können darauf gerne näher in einem persönlichen Gespräch eingehen. Andernfalls gibt die Wirtschaftskammer hierzu auch Auskünfte.
Zum Thema Work-Life-Balance
Solltest du im Communitymanagement tätig gewesen sein: Die sozialen Netzwerke schlafen nicht und daher betreuen wir die User unserer Kunden von 9 bis 23 Uhr. Allerdings muss hier niemand von 9 - 23 Uhr durchgehend arbeiten. Wie du weißt, arbeiten wir in Stundenblöcken. Somit kann es sein, dass ein Community Manager an einem Tag von 9-14 Uhr arbeitet und am nächsten von 20-23 Uhr. Die Zeit dazwischen ist natürlich 100% Freizeit. Die Dienstpläne werden und wurden immer mit viel Input der MitarbeiterInnen gestaltet und wir haben immer versucht und es auch geschafft, auf alle Zeitwünsche einzugehen. So ist es unseren Community Managern auch immer möglich gewesen, Dienstzeiten um z.B. Uni oder soziale Engagements herum einzuteilen. Dass sich der Dienstplan jedes Monat ändert und dass Abend- und Wochenenddienste auch Teil des Jobs eines Community Managers sind, ist branchenüblich und wird von uns auch schon bei der Bewerbung kommuniziert. Dass es sich hier nicht um einen reinen 9 to 5 Job handelt, sondern auch die Freizeit flexibel eingeteilt werden kann, sehen wir als Vorteil.
Zu den Arbeitsutensilien
Ich frage auch hier regelmäßig nach, ob jemand etwas benötigt. Auch hier wäre ich auf konkretes Feedback gespannt und hätte mir dies schon viel früher gewünscht.
Natürlich gäbe es noch viel mehr zu besprechen und deshalb würde ich dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Ich hoffe, du nimmst dies an und meldest dich bei mir!
Liebe Grüße,
Markus