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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist entscheidend, dass Versprechen mit konkreten Taten einhergehen. Es wird sehr viel geredet und versprochen, was dann doch nicht umgesetzt wird.
Es ist wichtig, offene Stellen zügig zu besetzen. Leider dauert es oft viel zu lange, was dazu führt, dass die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen einen übermäßigen Arbeitsaufwand bewältigen müssen und ihnen dabei nicht mal die nötige Wertschätzung entgegen gebracht wird.
Obwohl das äußere Image positiv ist, zeigen sich erste Risse in der Fassade.
Work-Life-Balance ist in Ordnung!
Die Kolleginnen tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und machen den Unterschied.
Siehe Punkt "Kommunikation": Auf Ebene der Geschäftsführung gibt es keine klare Kommunikation und fehlende Transparenz bezüglich sämtlicher Entscheidungen, was zu Frustration und Verwirrung innerhalb der Teams führt. Anstatt ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, war die Kommunikation geprägt von Undurchsichtigkeit und unklaren Anweisungen. Leider gibt es auch kaum Wertschätzung bei wirklich tollen Leistungen (weder finanziell noch durch Anerkennung oder Lob). Das undifferenzierte Verhalten gegenüber diversen Mitarbeitern beeinträchtigt das Arbeitsklima zusätzlich.
Eine Digitalagentur, bei der ein Laptop keine Voraussetzung ist. Naja.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut und man arbeitet effektiv zusammen. Auf der Geschäftsführerebene besteht allerdings Verbesserungsbedarf: Die Kommunikation von Unternehmenszielen, Strategien und Entscheidungen war unklar und unregelmäßig.
Hier gibt es Luft nach oben!
Der Alltag ist geprägt von vielen Routineaufgaben, leider bleibt wenig Zeit für kreatives Arbeiten oder Ausprobieren bzw. Fördern, der eigenen Fähigkeiten.
Jedes Team hat seinen eigenen Raum und sehr viel Platz für kreative Arbeit.
Keine All-In-Verträge wie bei anderen Agenturen die ich schon war. Vollzeit bedeutete im Prinzip 36 Stunden, wenn man seine Arbeit in der Zeit erledigt hatte.
Der Zusammenhalt ist einzigartig - auch sehr freundschaftlicher und familiärer Umgang.
Information untereinander und von der Geschäftsführung über die Führungskräfte zu allen funktioniert sehr gut und transparent.
Hier werden absolut keine Unterschiede gemacht.
Natürlich immer wieder Routineaufgaben auch - aber allegemein hat die Agentur ein breites Tätigkeitsfeld und es ist immer was neues und interessantes Los.
Cooler Job, angenehme und familiäre Atmosphäre, immer wieder Events und auch ab und zu Goodies mit Liebe zum Detail
Manchmal ist das Feedback für meinen Geschmack etwas zu persönlich
Erster Schritt: Kritikfähig werden!
Boshaftigkeiten und Kopf in den Sand stecken sind keine Lösungen.
Dicke Luft.
War vor einigen Jahren wesentlich besser.
Eines der wenigen Dinge, das gut funktioniert hat.
Katastrophal!
Keine klaren Ansagen.
Mitarbeiter:innen als das sehen, was sie sind: das höchste Gut und die wichtigste Ressource in der Agentur. Mitarbeiter:innen dürfen in der Sicht des Unternehmens/Unternehmers/HR(!) keine "Belastung" sein bzw. wollen sie per se dem Unternehmen ja nichts Böses.
Dieser Blick auf Mitarbeiter:innen führt nur zu Misstrauen, dem Abbau von Wertschätzung und im schlimmsten Fall dem "verblühen" oder abstumpfen der Talente und dem Exit dieser aus der Agentur. Jede:r hat seine Talente und Schwächen. Diese müssen entdeckt, gefördert, respektiert und nicht durch "Eifersucht" oder Missgunst an den Pranger gestellt werden.
Teams und Mitarbeiter:innen sollen "einfach mal arbeiten", ohne ständig mit neuen (nie abgeschlossenen internen) Projekten zusätzlich belastet werden, oder durch zahlreiche Meetings und Workflow-Änderungen aus der gewohnten Arbeit gerissen zu werden.
Außerdem müssen fehlende Stellen schnell und gut nachbesetzt werden – eine Stellenausschreibung auf LinkedIn und ein Obstkorb als Benefit reichen schon lange nicht mehr aus.
Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Team-Heads und den Mitarbeiter:innen ist super und extrem wichtig für den Erfolg der Agentur. "Nach oben hin" wird die gute Atmosphäre jedoch leider immer dünner. Außerdem hat man oft das Gefühl, dass eher das Ausspielen der Teams gegeneinander, als der Zusammenhalt, gefördert wird. Intransparenz und Druck von oben schaden der ehemals positiven Atmosphäre.
Das Image von SPiNNWERK nach außen ist toll. Die Agentur (vor allem Mitarbeiter:innen) wird von Kund:innen und Partnern geschätzt. Die Innensicht und -wahrnehmung könnte aber bestimmt noch verbessert werden.
Man kann am Wochenende und Abends getrost abschalten, wird aber in "high seasons" (Pitches, Jahresende, etc.) gefordert. Agentur, eben. Passt!
Leistung und Engagement werden selten durch Benefits belohnt. Durch flache Hierarchien ist ein Aufstieg auch eher schwierig. Dadurch aber keine negative Stimmung.
Weiterbildungsmöglichkeiten/Ausbildungen sind zum Teil möglich, jedoch nicht sonderlich transparent kommuniziert bzw. hat man oft das Gefühl, dass nach Sympathie entschieden wird.
Für die Branche, denke ich, im oberen Durchschnitt. Obwohl es immer Luft nach oben gibt, für einige Bereiche.
Sehr gut! Davon profitiert die Arbeit und somit auch die Kunden. Wenn es Probleme zwischen Abteilungen gibt, werden diese selbstständig und klar ausgesprochen und gemeinsam an der Lösung des Problems gearbeitet.
Siehe die Punkte "Arbeitsatmosphäre" und "Kommunikation". Es wurde – und wird – immer schwieriger ein Verhältnis auf Augenhöhe nach oben hin zu bewahren. Entscheidungen wurden immer weniger nachvollziehbar, falsche Personen wurden als externe Berater:innen hinzugezogen und klare Entscheidungen fehlen an den entscheidenden Stellen. Leider hat sich der Dreh- und Angelpunkt von Problemen in letzter Zeit sehr stark in der GF-Ebene verankert.
Toll ausgestattetes Büro im Herzen von Wien. Im Sommer, bei hohen Temperaturen, jedoch ab und zu sehr mühsam...
Auf der Heads-Ebene und innerhalb der Teams ist die Kommunikation gut.
Verbesserungsbedarf gibt es in der Ebene darüber, vor allem was die Transparenz von GF-Entscheidungen betrifft, oder das undifferenzierte Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen und Teams (keine klaren und einheitlichen Aussagen zu Projekten, Pitches, Zuständigkeiten, 4-Tage-Woche, Home Office, Benefits, Mitarbeiter:innen-Gespräche, internen Projekten und Vorhaben, etc.).
Gleichberechtigung (geschlechter- oder altersspezifisch) findet statt. Gleichberechtigung je nach "Level" oder Ausbildungsstatus könnte verbessert werden.
Die unterschiedlichen Größen und Themen der Kunden bieten viele spannende und neue Aufgaben. Der Arbeitsalltag ist selten eintönig und man ist oft gefordert – in a good way! Außerdem kommt der Spaß selten zu kurz!
Ich bedanke mich für dein Feedback und nehmen es es selbstverständlich ernst.
Manche von dir angeführten Punkte sind für uns überraschend, da wir im SPiNNWERK aktiv sehr bemüht sind, auf Bedürfnisse und Anliegen unserer Mitarbeiter:innen einzugehen und Talente sowie Weiterentwicklung zu fördern und zu ermöglichen.
Außerdem ist es uns ein Anliegen, Prozesse und Entscheidungen transparent zu gestalten (hier gibt es entsprechend definierte Abläufe, welche auch eingehalten werden).
Dein Feedback können wir insofern nicht ganz nachvollziehen.
Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch mehr über die Hintergründe erfahren. Für Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen!
Die SPiNNWERKerInnen und somit der Teamspirit ❤
Zielvorhaben des Unternehmens intern kommunizieren
Sehr gutes Klima in allen Abteilungen, man zieht an einem Strang und versucht zusammen besser zu werden.
Es ist genügend Zeit für Freizeit (auch bei Vollzeit/All-in), nur in stressigen Phasen steht diese etwas hinten an.
Flache Hierarchie, deswegen kaum Aufstiegschancen, wobei man gleich einen großen Verantwortungsbereich hat. Bzgl. Weiter- oder Ausbildungen muss man sich oft selber kümmern.
Gehalt liegt über dem KV und es finden laufend Aktivitäten statt.
Besser geht es nicht, jeder unterstützt einem und steht mit Rat und Tat zur Seite - weil man gemeinsam ein Ziel bzw. ein Projekt verfolgt.
Langjährige KollegInnen werden geschätzt, genauso wie junge oder neue KollegInnen. Die Mischung macht SPiNNWERK erfolgreich und vielfältig.
Ein liebevoller Chefe, der seine SPiNNWERKer gerne im Büro sieht und auch fragt wie es einem geht. Er hört sich auch die Vorschläge/Verbesserungen an. Die langfristigen Ziele und Vorhaben sollten besser kommuniziert werden.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und die IT kümmert sich auch laufend darum, dass die geprüften Updates auch rechtzeitig gemacht werden ;)
Home Office ist aber nicht immer möglich.
Jeder wird über Veränderungen informiert, wichtige Infos werden auch dokumentiert und sind jederzeit abrufbar. Manchmal kommen aber Infos zu spät oder gar nicht.
Geschlecht, Herkunft, Orientierung etc. spielen im SPiNNWERK gar keine Rolle - jede/r wird gleich behandelt - sehr einzigartig!
Von kleine bis große Kunden bzw Projekte ist alles dabei. Es gibt Vorgaben und Prozesse, aber in einem offenen Rahmen, dass man auch selbst seinen Weg gehen kann, wobei das Ziel klar vorgegeben ist. Die Aufgabenbereiche sind aber klar abgegrenzt.
Das Unternehmen ist strukturiert, transparent und freundlich. Die Offenheit und Flexibilität spiegelt sich nicht nur in jedem einzelnen Mitarbeiter wieder, sondern auch im Image des Unternehmens. Es ist ein Arbeitsplatz, bei dem man schnell Freunde findet, sich wohl fühlt und bei dem für dein Wohlergehen gesorgt wird. Klingt fast utopisch gut, ist aber wirklich so. Die Rücksicht auf Dienstwünsche, das Verständnis für Probleme und die Transparenz in allen Bereichen sind hier wirklich ein Vorteil, den so schnell niemand nachmacht. Alles in allem ist das Spinnwerk ein Traum von Arbeitgeber!
Bisher wäre mir noch nichts aufgefallen!
Sehr gut, alle sind unterstützend und von Grund auf freundlich.
Das Image stimmt absolut mit der firmeninternen Wahrnehmung überein.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Work-Life-Balance für jeden individuell stimmig ist. Außerdem wird sehr viel Verständnis in jeder Hinsicht gezeigt!
Funktioniert super!
Sehr, sehr positiv. Selten so nette, freundliche und aufgeschlossene Kollegen gehabt. Man fühlt sich sofort wohl und als Teil des Unternehmens.
Sehr freundschaftlich und die Kommunikation läuft auf einer Ebene. Finde ich sehr angenehm!
Es wird alles bereitgestellt, was man braucht und darüber hinaus noch mehr.
Sehr transparente Kommunikation, jeder wird vollends informiert und weiß bescheid. Auch ist Feedback auf jeder Unternehmensebene sehr erwünscht und gefragt.
Das Gehalt ist sehr fair - auch bei Wochenend-Diensten wird hier eine gute Lösung gefunden!
Gleichberechtigung wird hier (in jede Richtung) groß geschrieben.
Abwechslungsreich, spannend, verschiedene Aufgaben und Kunden - tadellos!
- Kolleg-innen
- Work/Life Balance
- Aufgaben sind klar zugeteilt
- Schöner Arbeitsplatz
- Gratis Kaffee und Obst in der Küche
/
- Team-Leads verbringen oft zu viel Zeit in Meetings, so dass Kommunikation mit dem Team zu kurz kommt.
- Es fehlen die gemeinsamen Events, Ausflüge – aber leider wegen Corona gerade schwer... deshalb
- wären hin und wieder ein paar Goodies für die Mitarbeiter-innen nett, damit man auch merkt, dass die harte Arbeit wertgeschätzt wird – für mehr Motivation am Arbeitsplatz. :)
- Regelmäßige Jahresgespräche, um Feedback von den Mitarbeiter-innen einzuholen
- 1 Tag pro Woche Homeoffice für alle wäre super oder 4-Tage-Woche
Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit, da die Stimmung im Team einfach gut ist.
Ich denke, das Image der Firma ist positiv und Kunden sind mit der Arbeit sehr zufrieden, die Mitarbeiter-innen sind alle sehr engagiert, ihren Job gut zu machen.
Es wird nicht erwartet, dass man bis nachts im Office sitzt, hin und wieder sind bei dringenden Aufträgen Überstunden notwendig aber das ist nicht die Norm.
Kleines Unternehmen, da nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten, Förderungen für Weiterbildung sind mir nicht bekannt.
Ich denke, die Gehälter befinden sich im Mittelfeld, Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Zusätzliche Sozialleistungen gibt es leider nicht. Manchmal werden Ausflüge für alle Mitarbeiter geplant (zum Beispiel Essen gehen, Kino, e.t.c.)
Es wird auf Mülltrennung geachtet und in der Kaffeeküche gibt es Fair Trade Kaffee
Super Kollegenzusammenhalt – das macht das SPiNNWERK aus
Viele junge Mitarbeiter-innen zwischen 25-45
Flache Hierarchien und offene Kommunikation, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich im Büro alle wohlfühlen und man die Arbeitsgeräte, die man benötigt auch bekommt. In den Räumlichkeiten fühlt man sich sehr wohl.
Es gibt einen internen Newsletter für Mitarbeiter-innen
Grundsätzlich hat jeder seinen eigenen Aufgabenbereich, das hat den Vorteil, dass festgelegt ist, wer für was zuständig ist.
Freundlich-lockere Atmosphäre, super nettes (junges) Team, Teamaktivitäten, es gibt eine Feel-Good-Managerin
Locker und freundlich - ich komme jeden Tag sehr gerne her!
Im Social Media Bereich (besonders im CM) ist klar, dass man die Kanäle quasi "rund um die Uhr" betreuen muss. Auch am Abend und am Wochenende! Dafür hat man immer wieder auch unter der Woche freie Tage. Das ist natürlich nicht immer ideal oder für jeden was! Dennoch kann man bezüglich Dienstplan immer Wünsche äußern, auf die dann eingegangen wird.
War bisher noch kein Thema!
Könnte mehr sein ;)
Mülltrennung & Co. wird sehr vorbildlich organisiert!
Innerhalb meiner Abteilung herrscht ein sehr freundschaftlicher Umgang; zu den anderen Abteilungen habe ich eher weniger Kontakt. Sollte man doch einmal etwas brauchen, sind alle nett und hilfsbereit!
Die Vorgesetzten und Team Leads begegnen mir auf Augenhöhe und man hat immer das Gefühl, dass man sich mit Problemen an sie wenden kann.
Die Agentur ist super schön, modern ausgestattet - es fehlt an nichts!
Neben dem monatlichen internen Newsletter, der Infos über die aktuellen Agenturaktivitäten beinhaltet, gibt es regelmäßig Updates per Mail. Die Kommunikation mit dem Team Lead funktioniert perfekt: regelmäßige Check-ups, Team Meetings und Updates! Man fühlt sich in die Prozesse eingebunden und gut informiert.
Ein junges, kreatives Team mit viel Humor.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut & man unternimmt auch gerne mal nach den Bürozeiten etwas zusammen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind etwas begrenzt. Wenn man sich jedoch weiterbilden möchte, wird das gerne unterstützt.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Natürlich wünscht man sich immer ein wenig mehr Gehalt aber trotzdem denke ich, dass die Bezahlung durchaus gerecht ist.
Immer ein offenes Ohr, was ich persönlich sehr schön finde. Man kann seine Anliegen offen und ehrlich ansprechen ohne dabei ein mulmiges Gefühl zu haben.
Wunderschöne Büroräumlichkeiten, viel Platz & perfekt ausgestatteter Arbeitsplatz.
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