Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzCooler Job, angenehme und familiäre Atmosphäre, immer wieder Events und auch ab und zu Goodies mit Liebe zum Detail
Die SPiNNWERKerInnen und somit der Teamspirit ❤
Das Unternehmen ist strukturiert, transparent und freundlich. Die Offenheit und Flexibilität spiegelt sich nicht nur in jedem einzelnen Mitarbeiter wieder, sondern auch im Image des Unternehmens. Es ist ein Arbeitsplatz, bei dem man schnell Freunde findet, sich wohl fühlt und bei dem für dein Wohlergehen gesorgt wird. Klingt fast utopisch gut, ist aber wirklich so. Die Rücksicht auf Dienstwünsche, das Verständnis für Probleme und die Transparenz in allen Bereichen sind hier wirklich ein Vorteil, den so schnell niemand nachmacht. Alles ...
Freundlich-lockere Atmosphäre, super nettes (junges) Team, Teamaktivitäten, es gibt eine Feel-Good-Managerin
Ein junges, kreatives Team mit viel Humor.
Manchmal ist das Feedback für meinen Geschmack etwas zu persönlich
Bisher wäre mir noch nichts aufgefallen!
Weit entfernt von der Realität.
Es ist entscheidend, dass Versprechen mit konkreten Taten einhergehen. Es wird sehr viel geredet und versprochen, was dann doch nicht umgesetzt wird.
Es ist wichtig, offene Stellen zügig zu besetzen. Leider dauert es oft viel zu lange, was dazu führt, dass die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen einen übermäßigen Arbeitsaufwand bewältigen müssen und ihnen dabei nicht mal die nötige Wertschätzung entgegen gebracht wird.
Erster Schritt: Kritikfähig werden!
Boshaftigkeiten und Kopf in den Sand stecken sind keine Lösungen.
Mitarbeiter:innen als das sehen, was sie sind: das höchste Gut und die wichtigste Ressource in der Agentur. Mitarbeiter:innen dürfen in der Sicht des Unternehmens/Unternehmers/HR(!) keine "Belastung" sein bzw. wollen sie per se dem Unternehmen ja nichts Böses.
Dieser Blick auf Mitarbeiter:innen führt nur zu Misstrauen, dem Abbau von Wertschätzung und im schlimmsten Fall dem "verblühen" oder abstumpfen der Talente und dem Exit dieser aus der Agentur. Jede:r hat seine Talente und Schwächen. Diese müssen entdeckt, gefördert, respektiert und nicht durch ...
Zielvorhaben des Unternehmens intern kommunizieren
- Team-Leads verbringen oft zu viel Zeit in Meetings, so dass Kommunikation mit dem Team zu kurz kommt.
- Es fehlen die gemeinsamen Events, Ausflüge – aber leider wegen Corona gerade schwer... deshalb
- wären hin und wieder ein paar Goodies für die Mitarbeiter-innen nett, damit man auch merkt, dass die harte Arbeit wertgeschätzt wird – für mehr Motivation am Arbeitsplatz. :)
- Regelmäßige Jahresgespräche, um Feedback von den Mitarbeiter-innen einzuholen
- 1 Tag pro Woche Homeoffice für alle wäre super oder 4-Tage-Woche
Der am besten bewertete Faktor von SPiNNWERK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist einzigartig - auch sehr freundschaftlicher und familiärer Umgang.
Eines der wenigen Dinge, das gut funktioniert hat.
Die Kolleginnen tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und machen den Unterschied.
Sehr gut! Davon profitiert die Arbeit und somit auch die Kunden. Wenn es Probleme zwischen Abteilungen gibt, werden diese selbstständig und klar ausgesprochen und gemeinsam an der Lösung des Problems gearbeitet.
Besser geht es nicht, jeder unterstützt einem und steht mit Rat und Tat zur Seite - weil man gemeinsam ein Ziel bzw. ein Projekt verfolgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPiNNWERK ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut und man arbeitet effektiv zusammen. Auf der Geschäftsführerebene besteht allerdings Verbesserungsbedarf: Die Kommunikation von Unternehmenszielen, Strategien und Entscheidungen war unklar und unregelmäßig.
Keine klaren Ansagen.
Auf der Heads-Ebene und innerhalb der Teams ist die Kommunikation gut.
Verbesserungsbedarf gibt es in der Ebene darüber, vor allem was die Transparenz von GF-Entscheidungen betrifft, oder das undifferenzierte Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen und Teams (keine klaren und einheitlichen Aussagen zu Projekten, Pitches, Zuständigkeiten, 4-Tage-Woche, Home Office, Benefits, Mitarbeiter:innen-Gespräche, internen Projekten und Vorhaben, etc.).
Es gibt einen internen Newsletter für Mitarbeiter-innen
Informationen werden nur sporadisch weitergeleitet und man erfährt alles nur über Umwege. Für eine Kommunikationsagentur sehr mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leistung und Engagement werden selten durch Benefits belohnt. Durch flache Hierarchien ist ein Aufstieg auch eher schwierig. Dadurch aber keine negative Stimmung.
Weiterbildungsmöglichkeiten/Ausbildungen sind zum Teil möglich, jedoch nicht sonderlich transparent kommuniziert bzw. hat man oft das Gefühl, dass nach Sympathie entschieden wird.
Flache Hierarchie, deswegen kaum Aufstiegschancen, wobei man gleich einen großen Verantwortungsbereich hat. Bzgl. Weiter- oder Ausbildungen muss man sich oft selber kümmern.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind etwas begrenzt. Wenn man sich jedoch weiterbilden möchte, wird das gerne unterstützt.
Kleines Unternehmen, da nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten, Förderungen für Weiterbildung sind mir nicht bekannt.
War bisher noch kein Thema!
