23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sozial, familär
Gleitzeit, Homeffice möglich
ständige Weiterbildung wird angeboten.
Gehalt für die Region sehr gut (über Kollektiv), Prämien
Mit Vorgesetzten kann über Arbeit und Privates reden falls man Hilfe braucht
Kommunikation ist immer und in jedem Unternehmen ein Thema
Soziales Umfeld im , flache H., Abeitszeit
schlechte Kommunikation, Projekte sind schlecht kalkuliert, wenig durchdachte Organisation, zum Teil veraltete Methoden, Geschäftsführung ist schlecht Informiert über tatsächliches Geschehen, Arbeitsleistung ist nur gut solange Geld reinkommt
Geschäftsführung hat keinen Einblick auf eigene Mitarbeiter, hier wäre etwas mehr Kommunikation nötig. Gehalt ist miserabel.
Ländliche Lage
Mitarbeiterevents
Familiäre Atmosphäre
Guter Ruf in der Umgebung. Stimmt auch so.
Wünsche werden berücksichtigt.
Etwas mager für den Branchenschnitt.
Wird hoch angesehen.
Die Büros wurden mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.
Gehalt nicht sehr gut. Prämien undurchsichtig und nur durch glückliche Projektbeteiligung möglich
Mehr Coaching von oben herab, man muss zu oft selber in schwere neue Materie einlesen und einarbeiten und man fühlt sich im Stich gelassen. Während der Arbeit nimmt das sehr viel Zeit in Anspruch und es frisst die kalkulierten Stunden auf.
Somit gibt man alles, um das Projekt irgendwie zu schaffen. Doch am Ende sind die Stunden aufgebraucht und somit keine Prämien mehr möglich.
ruhiges Betriebsklima, familiär geführt
Prämien nicht leistungsbezogen, sondern nur wer bei den "richtigen" Projekten mitarbeitet bekommt was. So können sogar Neulinge beim "richtigen" Projekt zu Gehältern kommen, mit denen sie sich ohne Verantwortung langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung und Verantwortung gehaltsmäßig gleichstellen.
Viele Stunden (ohne Verantwortung) am Projekt = großes Stück der Torte
zu viel Personalwechsel, daher viel KnowHow verloren, Wissen dreht sich am Stand
"Schauma-mal"-Politik
"gesicherter" Arbeitsplatz
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Es können projektbezogen Überstunden anfallen. Jedoch kann man sich dann wieder die nötigen freien Tage als ZA nehmen. Sonst lässt sich die WORK-LIFE-Balance leicht einteilen (Gleitzeitregelung)
Die Firma unterstützt und fördert jeden Mitarbeiter/in wenn man es möchte.
Beim Gehalt ist die Firma bestimmt nicht im Spitzenfeld anzufinden... (ländlicher Bereich)
Jedoch bei den Sozialleistungen sehr bemüht. Firmenveranstaltungen, Gratis Obst (gelegentlich), Gratis Kaffee, "Gutschein" für Mittagessen in den umliegenden Gasthöfen für Mittagessen
Darauf wird sehr geachtet.
Sehr junges und motiviertes Team. Nur vereinzelt "Einzelkämpfer", der Großteil der Kollegen sehr teamfähig!
Es wird versucht die beste Lösung für Firma und MA zu finden.
Man wird immer unterstützt und man wird nie im Regen stehen gelassen! Guter Rückhalt!
Alles immer am neuesten Stand. Software und Hardware. Sehr modern eingerichtet.
Immer wieder was neues und interessante Aufgaben.
Sehr familiär, gute Kollegialität
Verbesserte Kommunikation über Neuerungen (Übernahmen etc.)
Gutes Büroklima, gratis Kaffee
Manchmal Spitzen aber grundsätzlich gut. Kann sich alles gut einteilen bzw. meistens kein Problem wenn man spontan weg muss
Sehr guter Zusammenhalt zwischen Kollegen (schwarze Schafe immer dabei aber grundsätzlich sehr gut)
Kommunikation teilweise verbesserbar
Technik auf dem Stand bzw. neue Büros
Funktioniert meistens gut
Nicht unbedingt marktüblich für technischen Beruf
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Gibt jedem Mitarbeiter eine faire Chance sich zu entwickeln.
Erfahrene Mitarbeiter werden oft vernachlässigt. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht nur selten in Vordergrund. Teilweise könnte man von einer 2-Klassen Gesellschaft im Unternehmen sprechen.
Das Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Dementsprechend sollten diese auch als wichtigste Ressource angesehen werden. Oft werden Wünsche der Mitarbeiter nur erhört wenn diese ordentlichen Druck ausüben.
Angenehmes Arbeitsklima, schöne Räumlichkeiten
Überstunden fallen nur selten an
Für junge Mitarbeiter gibt es sehr gute Möglichkeit. Aufstiegschancen sind allerdings knapp bemessen
Für technische Mitarbeiter oft nicht marktadäquat
In den einzelnen Abteilungen durchaus
Desto länger man Teil des Unternehmens ist, desto mehr wird man vernachlässigt
Auf das Wohl der Mitarbeiter wird nur am Papier gedacht.
Arbeitsplätze sind bestens ausgestattet
Nur unter einzelnen Mitarbeitern
Relativ eintönige Projektlandschaft
super Arbeitsklima, sehr zuvorkommend
Sichere Arbeitsplätze
Es dauert viel zu lange bis sich etwas tut
Einen Technischer Einkäufer einstellen bzw. ernennen?
Mehr Augenmerk auf rechtzeitige Akquise und tragbare Auslastung wäre im Interesse aller.
es gibt oft kein Mittelmaß, entweder zu viel oder zu wenig Arbeit -bessere Akquisition im Vorhinein
Nicht nur auf dem Papier leben, sondern auch umsetzen
Immer pünktlich. Prämiensystem ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überarbeitet weiden.
grundsätzlich vorhanden, ein paar schwarze Schafe wie überall
Darauf wird sehr viel wert gelegt
Man sollte mehr auf langjährige und erfahrene Mitarbeiter hören, und nicht immer wieder auf irgendwelche dahergelaufenen Schauspieler reinfallen.
Neuwertige Büroräume, am Raumklima sollte man noch ein bisschen arbeiten
sollte es viel mehr geben
sehr abwechslungsreich, wenn man bereit ist für Herausforderungen
So verdient kununu Geld.