Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungLändliche Lage
Mitarbeiterevents
Familiäre Atmosphäre
Soziales Umfeld im , flache H., Abeitszeit
"gesicherter" Arbeitsplatz
ruhiges Betriebsklima, familiär geführt
Sehr familiär, gute Kollegialität
schlechte Kommunikation, Projekte sind schlecht kalkuliert, wenig durchdachte Organisation, zum Teil veraltete Methoden, Geschäftsführung ist schlecht Informiert über tatsächliches Geschehen, Arbeitsleistung ist nur gut solange Geld reinkommt
Gehalt nicht sehr gut. Prämien undurchsichtig und nur durch glückliche Projektbeteiligung möglich
Prämien nicht leistungsbezogen, sondern nur wer bei den "richtigen" Projekten mitarbeitet bekommt was. So können sogar Neulinge beim "richtigen" Projekt zu Gehältern kommen, mit denen sie sich ohne Verantwortung langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung und Verantwortung gehaltsmäßig gleichstellen.
Viele Stunden (ohne Verantwortung) am Projekt = großes Stück der Torte
zu viel Personalwechsel, daher viel KnowHow verloren, Wissen dreht sich am Stand
"Schauma-mal"-Politik
Erfahrene Mitarbeiter werden oft vernachlässigt. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht nur selten in Vordergrund. Teilweise könnte man von einer 2-Klassen Gesellschaft im Unternehmen sprechen.
Es dauert viel zu lange bis sich etwas tut
Geschäftsführung hat keinen Einblick auf eigene Mitarbeiter, hier wäre etwas mehr Kommunikation nötig. Gehalt ist miserabel.
Mehr Coaching von oben herab, man muss zu oft selber in schwere neue Materie einlesen und einarbeiten und man fühlt sich im Stich gelassen. Während der Arbeit nimmt das sehr viel Zeit in Anspruch und es frisst die kalkulierten Stunden auf.
Somit gibt man alles, um das Projekt irgendwie zu schaffen. Doch am Ende sind die Stunden aufgebraucht und somit keine Prämien mehr möglich.
Das Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Dementsprechend sollten diese auch als wichtigste Ressource angesehen werden. Oft werden Wünsche der Mitarbeiter nur erhört wenn diese ordentlichen Druck ausüben.
Verbesserte Kommunikation über Neuerungen (Übernahmen etc.)
Einen Technischer Einkäufer einstellen bzw. ernennen?
Der am besten bewertete Faktor von Spitzer GesmbH ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitzer GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Etwas mager für den Branchenschnitt.
Nicht unbedingt marktüblich für technischen Beruf
Für technische Mitarbeiter oft nicht marktadäquat
Immer pünktlich. Prämiensystem ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überarbeitet weiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
ständige Weiterbildung wird angeboten.
Wünsche werden berücksichtigt.
Für junge Mitarbeiter gibt es sehr gute Möglichkeit. Aufstiegschancen sind allerdings knapp bemessen
Die Firma unterstützt und fördert jeden Mitarbeiter/in wenn man es möchte.
Nicht nur auf dem Papier leben, sondern auch umsetzen
