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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sporthotel Gut Brandlhof die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen einzelne Abteilungen ist die Kommunikation genz gefroren. Im Hotel beherrscht die 'individuelle Kultur', wo jederman kümmert sich um selber und nicht um problemlose Zusammenarbeit. Das gilt selbstverständlich um die Haustechnikerabteilung ebenso, wo die einheimische Mitarbeit hassen neu ankommende Mitarbeit aus Ausland.
Es gibt keine Kollegialität. Wenn man braucht etwas, dann muss man sich selber helfen.
Sehr schlecht. Erwarten ihr keine hilfsbereite Behandlung von Verwaltung und HR Abteilungen. Ganz in Gegenteil!
Wenn ich Nachtruhestörung (weil es gab ein Nachtparty im Mitarbeiterhaus ) meldete bei Verwaltungsführerin, sie machte nichts damit. Der Schulder wurde nicht bestraft.
Ich arbeitete als Haustechniker. Ganzen Tag musste ich in kaltem Wetter verbringen, weil einheimische Mitarbeiter konnte in Ruhe im Wärme, im Hotel mit Gerätreparaturen beschäftig sein.
Aufgrund zahlreicher verschiedener Nationalitäten kommt es Grüppchenbildungen, was sicher normal ist.. Bei Mitarbeitern, die schon länger zum Team gehören funktioniert der Team-Gedanke auch über die Abteilung hinaus.
Sehr schlecht. Es ist stark unterstutzt über nichts zu beschweren. Es ist unmöglich eine Verbesserungsvorschläge vorzulegen. Niemands sorgt dafür.