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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation, das Vertrauen in die Mitarbeiter und die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie das Team.
Man kann Privatleben und Beruf sehr gut miteinander vereinbaren.
Viele interne Weiterbildungen, mehr externe Weiterbildungen wären wünschenswert
Es besteht ein sehr gutes, familiäres Verhältnis. Motto: Teamwork makes the Dreamwork.
Vorgesetzter setzt auf Vertrauen, vermeidet Druck und lässt uns unsere Arbeit eigenverantwortlich erledigen. Das kann man sehr wertschätzen
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und Ideen sowie Meinungen werden angenommen und umgesetzt.
Immer ein offenes Ohr, es wird sich um alle Anliegen schnell gekümmert, man wird ernst genommen und es ist eine schöne familiäre Atmosphäre, wo man nicht nur irgendeine Nummer ist, sondern als Mensch gewürdigt wird.
Man fühlt sich direkt wohl, wenn man das Office betritt.
Es wird sehr stark acht gegeben, dass man Arbeit & Privatleben unter einen Hut bekommt und es einem gut geht.
Könnte besser nicht sein!
1+ mit Sternchen
Klare und offene Kommunikation bei allen Anliegen.
Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, es wird nie langweilig. ;)
Offene und ehrliche Kommunikation; Jeder weiß was zu tun ist und alle halten zusammen
Weiterbildungen (außer interne) sollten mehr angeboten werden; Das Büro in Wien ist in einem wunderschönem Altbau. Leider nicht Zeitgemäß und nicht barrierefrei.
Transparenz und offene Kultur
Mehr Jobmöglichkeiten
Marke ist gut, gehört österreichweit expandiert
war alles gut
da geht es nur um die fachlichen und leistungsbezogenen Belange
Sehr starkes Mikromanagement
Es wird darüber gesprochen aber nie umgesetzt.
Unerfahrene Führungskräfte. Mit Mitarbeitern wird so gesprochen, als wären sie unintelligent.
Gute Lage und IT-Infrastruktur
Sehr viel negativität + schlechte Stimmung + Befehlston
Davon wird nur gesprochen- ermöglicht aber nicht
Wenig Vertrauen, mikromanagement + Befehlston
Entweder gar nicht, oder alles wird zu Tode besprochen und 1000x bis ins kleinste Detail beredet - die wichtigen Dinge erfährt man aber eher zufällig mal
Klare Bevorzugung einzelner in meinen augen
Liebe-/r Bewerter/-in,
Ich bedaure es außerordentlich, dass Sie ihre Beschäftigung bei uns im Gesamten als so verheerend empfunden haben. Herr Pichorner und ich verstehen das als Aufforderung zur Reflexion - was wir selbstverständlich tun werden.
Mir widerstrebt es hier im öffentlichen Raum, und auch im Allgemeinen, Ihre Sicht der Dinge oder ihre Gefühle zu bewerten. An dieser Stelle steht mein aufrichtiges Angebot mit mir persönlich, oder mit Erich Pichorner ein offenes Gespräch zu suchen um besser zu verstehen, welche Maßnahmen wir hieraus für unsere Zukunft konkret ableiten können.
Sollte das keine Option sein, steht auch unsere HR Abteilung unter HumanResources@tti-group.at jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Fazit genommen haben!
Herzlichst
Karin Steinacher
IT Infrastruktur, Lage
Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Teamgefüge
Tatsächliche Gleichberechtigung. Kein Mikromanagement sondern lieber selber mal etwas proaktiv was tun. Kommunikation verbessern - va. von bestimmten FK Kommunikation SEHR von oben herab
Gefühlt nur Chefs und Manager - die ohne Vision, mit wenig Fachwissen und viel Mikromanagement glänzen
Grüppchenbildung führt zu ungutem Klima
ältere Kollegen bekommen nur auf Grund von Zugehörigkeit und Alter bestimmte Weiterbildungen und Positionen
MIkromanagement, von oben herab
Kommunika- what? Gibt es trotz der Größe nicht
Sehr geehrte/r Ex-KollegIn!
Vielen Dank für das Feedback. Ich bin mir nicht sicher, ob Sie wirklich Squadra meinen, denn Squadra hat keinen Standort & keine MitarbeiterInnen in Sankt Florian. Chef gibt es nur einen - das bin ich - und es gibt nur noch eine weitere Führungskraft. Wie auch immer - wir werden Ihr Feedback bei uns besprechen und uns überlegen, wie wir die Kommunikation, das Management & das Führungsverhalten verbessern können, das wäre ja nicht das Schlechteste, finde ich.
Ich bedanke mich nochmal und wünsche Ihnen einen erfolgreichen, beruflichen Werdegang!
Erich Pichorner
Geschäftsführer Squadra
Ich war bei squadra beschäftigt mit Überlassung an einen mechatronischen Betrieb in Wien. Das Team vom Wiener Büro habe ich als absolut korrekt und wertschätzend erlebt, die Gehaltszahlungen waren stets pünktlich und in der vereinbarten Höhe.
Beim überlassenen Betrieb war ich als externer Mitarbeiter voll in die dortigen
Abläufe integriert und vom Arbeitsumfeld mit dem Stammpersonal gleichgestellt.
Stets bemühte, prompte Betreuung
Beim Bewerbungsgespräch zugesagte Gehaltsstufen wurden zeitlich verspätet eingehalten - Verantwortung zwischen Dienstgeber und Auftraggeber hin- und hergeschoben.
Standort des Büros
Den Werdegang des Unternehmen in den letzten Jahren.
Weniger mimimi und Selbstdarstellung in den sozialen Netzwerken
Solange die Befehle ausgeführt werden und Umsatz gemacht wird, ist alles gut. Meistens zumindest.
Ein unbedeutender Player am Markt ohne echte Spezialisierung der kaum wahrgenommen wird.
Ist in Ordnung. Überstunden sind nur selten der Fall.
Um erste Berufserfahrung in der Branche zu sammeln ist das Unternehmen in Ordnung. Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt.
Lasche Bürokultur. Hier wird die heile Welt vorgespielt. Im Endeffekt wird ein vorgetäuschter Zusammenhalt gelebt.
Die "Führungskräfte" sind völlig überfordert mit dem Aufbau eines Teams bzw. Mitarbeiterführung. Keine Vorbilder oder Persönlichkeiten von denen Mitarbeiter lernen können.
Mikromanagement steht an der Tagesordnung. Neue Prozesse wurden als Innovationen verkauft, tatsächlich waren sie bereits vor Jahren bei Manpower veraltet.
Weiters verkaufen sich die Vorgesetzten als Sales bzw. Prozess-Genies; unverständlich woher diese Selbstüberschätzung kommt.
Das Büro und die Ausstattung sind modern und sehr gut.
Schlecht. Die fehlende Transparenz ist ein großes Manko.
Kollegen wurden während der Kurzarbeit gekündigt, ohne Vorwarnung.
Mit den restlichen Kollegen wurde nie darüber gesprochen.
Marktkonform, eher etwas darunter.
Hoher Frauenanteil
Die Aufgaben bei einem Personaldienstleister sind prinzipiell spannend.
Man lernt viele Kunden in verschiedenen Branchen kennen und bekommt gute Einblicke in den Arbeitsmarkt.
Werte/r Ex-KollegIn, ich bedanke mich recht dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Ich nehme Ihre Bewertung sehr ernst, daher habe ich die von Ihnen angeführten Punkte im Führungskräfte Team besprochen, um einen Konsens über mögliche Verbesserungen herbeizuführen. Ich vertraue den Damen im Führungsteam sehr, die notwendigen Schritte setzen zu können. Wird das einfach? Nein. Werden wir es dennoch angehen? Ja.
Wir sind seit Juli 2021 nicht mehr in Kurzarbeit und haben jetzt sehr viel Zeit in Kundenbeziehungen & Neukundenakquise und organisatorische Verbesserungen investiert, um ein bedeutender Player am Markt zu werden. Wir wachsen daher sehr stark und wenn wir den Spirit beibehalten, sind wir bald wieder auf dem Niveau wie vor der aktuellen Krise. Der Aufbau kostet uns viel Kraft und Energie, es ist allerdings sehr spannend, eine Organisation aufzubauen. Manches hätte ich auch gerne schneller & besser, aber ich muss zur Kenntnis nehmen, dass es seine Zeit braucht und dass es nicht immer einfach ist, über die verschiedenen Ansätze zu einem gemeinsamen Weg zu finden. Ich glaube daran, dass es möglich ist.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg im Berufsleben!
Erich Pichorner,
Geschäftsführer
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