Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtImmer ein offenes Ohr, es wird sich um alle Anliegen schnell gekümmert, man wird ernst genommen und es ist eine schöne familiäre Atmosphäre, wo man nicht nur irgendeine Nummer ist, sondern als Mensch gewürdigt wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation, das Vertrauen in die Mitarbeiter und die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie das Team.
Offene und ehrliche Kommunikation; Jeder weiß was zu tun ist und alle halten zusammen
Transparenz und offene Kultur
Ich war bei squadra beschäftigt mit Überlassung an einen mechatronischen Betrieb in Wien. Das Team vom Wiener Büro habe ich als absolut korrekt und wertschätzend erlebt, die Gehaltszahlungen waren stets pünktlich und in der vereinbarten Höhe.
Beim überlassenen Betrieb war ich als externer Mitarbeiter voll in die dortigen
Abläufe integriert und vom Arbeitsumfeld mit dem Stammpersonal gleichgestellt.
Mehr Jobmöglichkeiten
Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Teamgefüge
Den Werdegang des Unternehmen in den letzten Jahren.
Soziale Verantwortung
die Führungsebene
Weiterbildungen (außer interne) sollten mehr angeboten werden; Das Büro in Wien ist in einem wunderschönem Altbau. Leider nicht Zeitgemäß und nicht barrierefrei.
Marke ist gut, gehört österreichweit expandiert
Tatsächliche Gleichberechtigung. Kein Mikromanagement sondern lieber selber mal etwas proaktiv was tun. Kommunikation verbessern - va. von bestimmten FK Kommunikation SEHR von oben herab
Weniger mimimi und Selbstdarstellung in den sozialen Netzwerken
Etwas verantwortung zeigen und Mitarbeitern mehr Freiraum in der Arbeit lassen. Selbst in die Materie einarbeiten und nicht alle Aufgaben an Mitarbeiter weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Squadra Personalmanagement ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Lage und IT-Infrastruktur
Das Büro und die Ausstattung sind modern und sehr gut.
Die Ausstattung passt und ist ausgenommen der Bürosessel sogar sehr gut. Der Standort mit der Votivkirche ebenfalls.
Wird auch auf Social Media in jedem Posting wunderbar in Szene gesetzt. Jedem Unternehmen seine USP.
Wie schon erwähnt durch Modern Workplace und Microsoft Teams seid längerem State-of-the-Art ! Danke hier an unsere IT die uns hier optimal vorbereitet hat.
Tolle IT Ausrüstung. Mobiles Arbeiten ortsungebunden funktioniert problemlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Squadra Personalmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unerfahrene Führungskräfte. Mit Mitarbeitern wird so gesprochen, als wären sie unintelligent.
MIkromanagement, von oben herab
Wenig Vertrauen, mikromanagement + Befehlston
Die "Führungskräfte" sind völlig überfordert mit dem Aufbau eines Teams bzw. Mitarbeiterführung. Keine Vorbilder oder Persönlichkeiten von denen Mitarbeiter lernen können.
Mikromanagement steht an der Tagesordnung. Neue Prozesse wurden als Innovationen verkauft, tatsächlich waren sie bereits vor Jahren bei Manpower veraltet.
Weiters verkaufen sich die Vorgesetzten als Sales bzw. Prozess-Genies; unverständlich woher diese Selbstüberschätzung kommt.
Obwohl es anders präsentiert und Offenheit propagiert wird, wird das Infragestellen von Entscheidungen als Vertrauensbruch
tituliert. Diskurs ist unerwünscht. Ein neuer Prozess zur Probe wird unter dem Deckmantel "versuchen wir es mal" zur Arbeitsanweisung.
Wie erwähnt, wird das Einbringen von eigenen Ideen nicht gerne gesehen. Eher wird darauf hingewiesen, die Autorität der Führung
nicht zu untergraben. Wie Erfolg aussieht wird sehr gerne erzählt, jedoch nicht vorgelebt.
Mikromanagement an der Tagesordnung.
"Unangenehme" Mitarbeiter wurden ohne Hauch von Empathie gekündigt, obwohl deren ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungen, mehr externe Weiterbildungen wären wünschenswert
Es wird darüber gesprochen aber nie umgesetzt.
Davon wird nur gesprochen- ermöglicht aber nicht
Um erste Berufserfahrung in der Branche zu sammeln ist das Unternehmen in Ordnung. Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt.
Wird immer nur davon geredet. Wenn es weiterbildungen gibt sind sie sinnlos
